期日の数週間前でした。私は、ディレクター、私が死ぬことを望む履歴書と2人の幼い子供の素晴らしい母親であるディレクターと夜の計画についておしゃべりしていました。 私がホールのクローゼットを整理するかもしれないと言ったとき、彼女は私の前腕を握り、「家に帰って、中国のテイクアウトを注文し、ソファに座り、 今夜のエンターテイメントを見る必要があるが、まだできる」と言った 。 」
もちろん、彼女が意味したのは、ここ数週間の構造化されていない自由時間を楽しむべきだということです。 私は「若いプロ」から「働く親」に移行しようとしていましたが、私の新しい人生は、自発的な仮眠や心のないテレビのためにほとんど残らないことを知っていました（ただし、確かに、息子が起きている最初の数週間は毎日合計70分間、多くのHGTVを視聴しました。
しかし、私が準備できなかったのは、「個人的な時間」を再考しなければならないということでした。そして、私はこれを行政的な意味で言います-雇用主は、医師の予約やオイルなどの個人的な仕事の世話をしてくれます変更とDMVでの無限のライン。 営業時間中に世話をしなければならないもの。
子供を産む前は、個人的な時間を利用したり、休暇を利用したりすることはほとんどありませんでした。 私が働いていたスタートアップには、寛大で無制限の休暇ポリシーがあり、雇った猛烈に野心的な若者は決してそれを使用しないことを知っていました。 20代半ばに働いた両方の仕事で、私は朝早くから夜遅くまで働き、週末に電話をかけ、そしてもちろん、電話が鳴ったらすぐにメールに応答しました。 上司が私に時間外に退社し、合理的な時間に仕事を辞め、必要な個人的な時間を取るように勧めたにもかかわらず、私はしませんでした。
私は忙しさとストレスが正しいことをしていることを意味すると思った。 meQuilibrium.comの創設者であるJan Bruceが最近のForbes Womanの記事で次のように指摘しています。「成功に結びつくことで、私たち自身を悪化させました。 結局のところ、ストレスが多いほど、成功しなければなりませんよね？ その場合、忙しい人は新しい黒人でなければなりません。ファッションであり、すべてに適しています。」
この24時間年中無休の仕事の精神により、私は若い専門家が正しい方向に向かっているように感じました。 でも今、私はお母さんですから、このオプションはまったくありません。
具体的には、休暇を取り消すことはできなくなりました。 営業時間中は、小児科医の予約や託児所の登録など、いくつかの必要な用事に注意する必要があります。 そしてもちろん、私は息子のためにこれらのことをする時間を作ります：金曜日に1時間早く仕事を辞めて公園に連れて行ったり、町を横切って好きな小児科医に連れて行っても後悔はしません。 しかし、私には時間がないので、私は3年間歯医者に行っていません。
個人または家族の活動のこの優先順位付けは、しばしば弱さまたは専門家の意欲の欠如として認識されます。 9月号では、英国の雑誌Redが職場での両親に関する調査を実施し、両親と「非親」にワークロードとストレスレベルについて尋ねました。 非親の40％が「子供を持つ同僚よりも一生懸命働く」と主張し、親以外の人の41％が、親が家族関連のために出発したときに「ピースを拾い上げ」なければならないと不公平であると感じました。競合。 調査の概要を読むことはできますが、少なくとも調査対象の5, 000人の調査によれば、個人的な時間になると、職場に子どものいる人といない人の間で深刻な緊張が生じています。
この緊張をじかに体験することは証明できません。 子供が生まれる前は、子供が風邪をひいていても、自宅で仕事をするために同僚と子供たちをresしませんでした。 しかし、後日、風邪をひいたときに家にいたことを願っています。
要点は、忙しい生活の文化的礼拝を調整した場合、私たち全員がより良くなることを理解するために親になることでした。 従業員の健康とウェルネスは明らかな利点ですが、さらに、企業は個人的なコミットメントと情熱（別名、安定した雇用でサポートしたい人生）を駆り立てる専門家を引き付けると同時に、同僚がサポートすることを奨励する環境を作成できます。モニター-もう1つ。
さらに、24時間年中無休で働くことへの執着を放棄した場合、「働く母親」という問題があり生まれつきの性別のカテゴリ（私は頻繁に使用しますが、「働く父親」を参照しないため、ややばかげている）の必要性は低くなります。 。 「働くお母さん」である代わりに、私は単にキャリア志向の人であり、働くだけでなく、家族、友人、個人的な努力のために十分な時間を作ります。 。
