あなたが唯一の女性であるか、唯一の有色人であるか、または他の何らかの方法であなたの種類の唯一の人であるかどうか、職場で「唯一」であるということは、さまざまな程度の不快感、混乱、欲求不満で多くの人が経験している状況です。
この立場の多くの人々は、目立つよりも溶け込む圧力を感じています。 船を揺すったり、大きなキャリアの機会、重要な連絡先、さらには仕事を失うことを恐れて現状に挑戦しない。
これが、ピクサーの新しいショート「Purl」（革新的なアーティスト向けのSparkShortsプログラムの製品）が、信じられないほどタイムリーではないとしても、非常に親しみやすい理由です。
映画では、Purlという名の野心的なボールがBROキャピタルという先の尖った場所で新しい仕事を始めます。そこで彼女は、自分があまりぴったりではないことにすぐに気づきます。彼女の同僚は、通り過ぎて熱心に挨拶し、仕事中にささやき、ウォータークーラートークに参加する彼女の努力を無視し、会議で彼女の意見を捨てます。 誰もが彼女を招待せずに飲み物をつかむためにその日を去った後、Purlは同僚を装うことを期待してスーツを編むために少しの工夫を使用します。
翌日、彼女は男の一人のように振る舞うことで彼らに印象づけることに成功しました-汚い冗談を破り、会議で積極的なアイデアを打ち出しました。 しかし、彼らはハッピーアワーに向けて出発しようとしているので、今回はPurlのタグ付けに沿って、糸の別のボールが彼女の一日を始めるために入ります。 チームの残りの部分が彼女を追い払う間、Purl（内なる葛藤の瞬間）が終わり、自己紹介をし、彼女の新しい同僚に手を貸し、職場文化の肯定的な変化の連鎖反応を開始します。
この映画は、作家と監督の最初の仕事での実生活の経験に触発され、「私が愛したことをするために」彼女は舞台裏のビデオで「彼女は彼女が他の女性と一緒に仕事をすることになったピクサーへの彼女の移行は、彼女が彼女の本当の性格のどれだけが過去に適合するように「埋められて置き去りにされたか」を理解するのを助けました。
彼女の経験はユニークではありません。 McKinsey＆CompanyおよびLeanIn.Orgによる2018年の職場の女性レポートでは、女性の5分の1が、働く人々のグループで唯一の女性（または唯一の女性の1人）であることがわかりました。情報技術によると、2017年のコンピューティング労働力のわずか26％が女性で構成されていましたが、女性のコード化、コンピューターサイエンスの勉強、STEM学位の取得が増えています。 性別の多様性の欠如の結果として、女性はしばしば頻繁にマイクロアグレッション、セクシャルハラスメント、および性的行動を経験し、定期的にキャリアを伸ばす能力を妨げています。
芸術を特別なものにしているのは、それが私たちに考えさせるだけではなく、行動するように促すことです。 この映画から私たちが持ち帰ることができること、または帰属意識を感じるために他の人よりも10倍懸命に働かなければならない人々について聞いた話があれば、私たち全員がオフィスをより包括的にする力を持っているということです仕事をするのに楽しい場所です。 そして 、判断や報復を恐れることなく、人々が本当に自分らしくいることができる場所。
どこから始めたらいいか分からない？ 以下にいくつかの方法を示します。
- 女性への参照文字の書き方を再考することで、女性が男性と同等の雇用と機会を提供する方法に影響を与えることができます。
- 私たちは、女性について専門知識と資格の観点からどのように話すかを考えることができます。
- 「オフィスの家事」を女性や有色人だけに委任することを避けることができます。
- 企業での女性のより良い待遇と、賃金格差を完全に埋めることを提唱することができます。
- そして、ジェンダーを含む言語を使用し、マイクロアグレッションを呼び出すことで、LGBTQの同僚のより良い同盟国になることができます。
または、Purlの本からページを取り出して、以前にいた可能性のある人を助けることができます。 これらの小さな行動は、仕事でお互いをどのように扱うか、効果的に協力する方法、そして私たち全員が最終的により成功する方法に大きな違いを生むことができます。 ミシェル・オバマは詩的に次のように述べています。 だからあなたが制御できるものから始めましょう。 それが最初です。」
