最近、クライアントに、あなたがプロであり、LinkedInにいない場合は、ほとんど存在しないことを提案しました。
メッセンジャーを撃ってはいけません。 そして、どうか明確にしてください：
LinkedInを優秀な候補者を見つけるための主要なリソースとして使用したり、オープンポジションに応募した人を毎日チェックしたりするリクルーターの目を通しては、ほとんど存在しません。
それでは、LinkedInに参加する必要があることをご存じでしょう。 しかし今、私たちはそれをさらに一歩進めます。 採用担当者は、あなたがあなたのプロフィールを上げたことを単に見たいだけでなく、あなたを追跡する努力に値する非常に具体的な兆候を見たいと思っています。
探しているものは6つあります。プロファイルを適宜更新できます。
1.完全性
簡単に言えば、プロフィールが完成すればするほど、最初に採用担当者があなたを見つける確率が高くなります。 したがって、その観点から完全性が重要です。
また、リクルーターがあなたを見つけ、あなたのプロフィールをクリックすることを決めた後も重要です。 その採用担当者は詳細を探しています。彼女はあなたが何をするか、あなたが働いたこと、そしてあなたがどう思っているかを知りたいので、怠らずにこれらのステップをスキップしないでください。 良いニュース？ LinkedInは実際に作業中にプロファイルの「完全性」を測定し、プロファイルを強化する方法に関する提案を提供します。
2.あなたの写真
LinkedInは、エンゲージメントと会話を促進するツールとして設計されました。 だから、私はあなたに尋ねる：あなたは名前で顔を置くことができるときに誰かと接続するのは簡単ですか、それとも難しいですか？ もちろん簡単です。 明確で、親しみやすく、適切にプロフェッショナルな画像を選択し、その赤ちゃんをそこにポップします。 「適切にプロフェッショナル」とはどういう意味かわかりませんか？ ターゲット企業、業界、またはビジネスレベルの人々が何を着ているかを見てみましょう。 一致します。
3.ネットワーク
LinkedInの接続数が50以下の場合、リクルーターは次の3つのうちの1つを伝えます。1）あなたはごく少数の人しか知らない世捨て人である、2）他の人とつながることを嫌がる、または3）テクノロジーとソーシャルメディアが怖い これらはどれも良くありません。 名誉のバッジのように「異常に多くのつながり」を身に着けている変人の一人である必要があることを確かに示唆しているわけではありませんが、あなたはスターティングとして少なくとも50-100人の人と本当につながっているべきですポイント。
4.「高性能」を示す詳細
採用担当者は無数の時間を費やして、LinkedInを検索して高性能の人材を探します。 そして、彼らがそれらを見つけたとき、彼らは言われた高性能に連絡します。 これを知っているので、あなたは自分の言い回し（行動の言葉、成果、あなたが知っている、履歴書で際立っている同じことを考えてください）を通して、そして複数の裏書を持っていることによって、自分自身をハイパフォーマーとして売り込むのに役立ちます。 （一部の人は？他の人の支持を始めましょう。彼らは好意を返すに違いありません。）
5.あなたが情熱的で、関与し、興奮しているという証拠
採用する最もエキサイティングな人は、自分の仕事に最も興奮している人です。 専門分野に関連するグループに参加し、参加して、熱意を示してください。 ステータス行を使用して、フィールドに関連する作業を発表します。 興味深い記事やニュースを共有してください。 業界のリーダーとつながりましょう。 チアリーダーの旗を掲げてください。
6.推奨事項
言うまでもなく、サードパーティの証言は大いに役立ちます。 素晴らしい第三者の証言はさらに先へ進みます。 そのため、いくつかの重要な人にあなたのためにLinkedInの推奨事項を書いてもらい、具体的に伝えてください。
リクルーターは、推奨事項がよければ、求職者のLinkedInページに自分のクライアント（雇用を行っている会社）を頻繁に送信します。
要するに、LinkedInへのアプローチは、キャリアの残りの部分に対してとるアプローチと同じである必要があります。積極的に就職活動をしている場合でも、継続的なヘッドターナーになりたい場合でも、ただ現れたくはありません。
あなたは輝かなければなりません。
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