卒業シーズンが到来しました。つまり、就職市場には、新しい学部や大学院の学位を取得し、仕事を得る意欲のある新しい専門家があふれています。 今。
だから、それは私たち非卒業の求職者にとって何を意味するのでしょうか？ ブレーキをかけて、ビーチに行き、競争が減ることを期待してください。 または、非常に多くの履歴書がドアからやって来て、Aゲームでマネージャーを採用していますか？
要するに、それは依存する、とエグゼクティブ検索会社のハノルド・アソシエイツのジェイソン・ハノルドは言います。 まず、あなたがどんなタイプの求職者であるかを考えてください。 「受動的な求職者、または採用を希望する人は、個々の雇用管理者が夏休みから戻った秋まで待って、履歴書を積極的に作成することに集中する方が良い場合があります」とHanold氏は説明します。 一方、「あなたが積極的な求職者で、現在仕事を必要としている場合、または積極的に会社を辞めようとしている場合、現在のような時間はありません。」
良いニュース、今すぐ応募することに決めた場合は？ Hanold氏によると、人々はあなたが思うように一度に就職市場に押し付けているわけではありません。多くの新卒者も秋と冬の月まで検索を延期しています。 「私たちは、キャリアに熱中する前に、旅行、探索、その他の有意義な人生経験のために時間を割いて、就職市場に参入する人が増えているのを見ています。」
そうは言っても、夏の競争はそれほど厳しくはないかもしれませんが、あなたはまだ季節の不調に対処しています。 つまり、他のどの時期よりも、アプリケーションを送信するときに注意を払うことが重要です。 「金曜日、週末、および休日の直前を避けてください」と、Hanoldは推奨します。 「プロフェッショナルは人間であり、人間性について考えます。 週末が近づいているので、人々はメール、To Doリスト、未完了のビジネスを整理し、週末に向けて充電することを望んでいます。
応募するのに最適な時期ですか？ ほとんどの人が通常のビジネスの流れにある火曜日から木曜日の朝。
