私たちの20人ほどの間に、Museチームはおそらく私たちの日に数百のインタビューを受けていました。
（私たちは知っています。私たちもそれについて考えています。）
言い換えれば、私たちは、あなたがおそらくあなたが準備しているときに対処している「あなたの最大の弱点は何ですか？」に対する完璧な答えのそれらのOMG-何を着るべきパニック攻撃とバスルームミラーのリハーサルを経験しましたあなたの大切な日のために。
しかし、これらのパンツスーツと練習された答えはすべて無駄ではありませんでした。 苦労して獲得した求人検索の専門知識を共有するために、面接に関する最大の質問のリストと、あなたが完全に準備された質問に答える回答をまとめました。
面接について知りたいと思ったことすべてを考慮してください。
質問1-8インタビュー前
1.何を着るべきですか？
伝統的なインタビューの知恵は、暗いスーツ、押されたボタンダウン、完全に輝くパンプスまたは靴を教えてくれます。 しかし、正直なところ、すべては申請するギグに依存します。 この起業家は、銀行や法律事務所などの従来の環境でうまく機能しますが、より創造的なビジネスやスタートアップでは、あなたは格好良くなり、洗練されたビジネスカジュアルな外観がはるかに優れているかもしれません。 詳細については、ビジネスカジュアルな外観の実現に関するガイドをご覧ください。
2.事前にインタビュアーに何を尋ねるべきですか？
細部をすべて把握することは、面接日の自信に大きな違いをもたらす可能性があるため、いくつかの明確な質問をすることはまったく問題ありません。 会議の相手（特に複数の人がいる場合）、特別な指示や駐車場の詳細、会議の継続時間、準備が必要なものがあるかどうかを明確にしてください。
3.何を持っていけばいいですか？
履歴書の3つのコピー、もしあれば最高の仕事のサンプル、メモ帳とペン、そしてどこにでも持って行く基本（現金、沈黙した電話、息のミント）。 すべてが上品なパドリオまたはバッグで開催されました！
： これがあなたの次の就職面接にもたらすものです（あなたのAゲームは別として）
4.何を準備すればよいですか？
ほとんどのインタビューでは、採用マネージャーが尋ねる最も一般的なインタビューの質問を検討する必要があります。 （そして、はい、それらすべてのアイデアがあります。）スクリプト化された答えを持っている必要はありませんが（実際には、しないでください）、よくある質問とあなたの経験がそれらに答えるのにどのように役立つかを考えることはあなたを助けます当日はずっと快適に感じます。
5.会社についての研究はどれくらいすべきですか？
要するに、可能な限り。 会社が何をしているか、インタビュアーの経歴、現在の出来事や報道について最新情報を得る必要があります。 また、Glassdoorまたは情報インタビューを使用して、文化とインタビュープロセスについての洞察を得ようとする必要があります。
ここで働きたいですよね？ とはいえ、トリビアの夜ではなく、面接に行くことを忘れないでください。 会社がアジアで急速に拡大していることを知ることは重要かもしれませんが、各国にいくつのオフィスがあるかを覚える必要はありません。 会社の情報を読んでください。しかし、一晩中起きて詳細を強調しないでください。
6.何時に着くべきですか？
早く！ ここでは、安全よりも安全なアプローチが好きで、約30分の余裕を持ってオフィスに到着する計画を立てることをお勧めします。どんな交通量や地下鉄の神があなたに敵対しているのかはわかりません。 免責事項：早めに到着した場合は、まだここにいることを受付係に伝えないでください。ロビーやスターバックスに座って、会議の5分前までに意見を集めてください。 早すぎる鳥に感謝する人はいません。
7.遅刻することがわかっている場合はどうすればよいですか？
ええと、そういうわけで私達は早くそこに着くように言った。 しかし、現実には、人生は起こります。そして、（本当に良い理由のために）遅れることは、一般的に契約を破るわけではありません。 車に乗っている場合は、ハンズフリーを使用して冷静に電話をかけ、代替ルートの提案があるかどうか受付係に尋ねてください。 これは、電話をかけたり、交通について苦情を申し立てたりせずに、やむを得ず遅れることを示唆する方法です。 深刻な地下鉄の遅延？ 次の停留所で下車して蹄をかけるか、タクシーに乗ります。 そして、あなたがまだ遅れて到着する場合は？ 心から謝りなさい-一度-あなたのゲームの顔を元に戻します。 持ち続けないでください。
8.病気になったらどうすればいいですか？ キャンセルできますか？
この状況に対処する最善の方法は、回避することです。 あなたは水曜日に病気になっているように感じますか？ 金曜日のインタビューをチャンスにしないでください。電話して、次の月曜日にプッシュするように依頼してください。 あなたがその日目を覚まし、少しかすれを感じたら？ 主要なプレゼンテーションがあった場合はどうするかを自問してください。DayQuilに負荷をかけ、自分でプッシュし、良い仕事をしてから、家に帰って就寝できますか。 または、あなたが霧で咳をすることを知っていますか？
良い印象を与えられない場合は、できるだけ早くメールしてください。 空いている時間を提供して別の時間をスケジュールし、1日以上離れていることを確認してください。そうすれば、再びオフになったときに電話する必要がなくなります。
インタビュー中の質問9-26
9.握手するか、インタビュアーを待つべきですか？
先に進み、手を差し伸べてください。友好的で積極的であることを示しています。 そして、プロのオリビア・フォックス・キャバンのヒントに従って、あなたが正しい方向に揺れていることを確認してください。
10.どこに座るべきですか？
エチケットの専門家であるナンシー・R・ミッチェルは次のように説明しています。「インタビュアー全員と握手した後、座るように招待されるまで椅子の後ろに立つか、インタビュアーに座ってほしい場所を丁寧に尋ねます。 インタビューテーブルに席をとるときは、携帯電話、ブラックベリー、ハンドバッグ、ブリーフケースなど、個人的なものをテーブルに置かないでください。これらはすべて、椅子の下や隣の椅子に置いてください。
11.自分がプロフェッショナルであることを示すために、どのようにすればよいですか？
ああ、ボディーランゲージの力。 まっすぐ座ってください。これはプロフェッショナルですが、少し身を乗り出して、会話に参加していることを示します。 足を床に置くか、足を組んでください。ミッチェルが提供するように、「緊張した子供のように見える」ことを望まない場合は、「両手でテーブルの下に座ってはいけません」。椅子の腕やテーブルの上に腕を置きます。」
12.提供された場合、コップ一杯の水またはコーヒーを飲むべきですか？
絶対に-あなたがのどが渇いていない場合でも。 この小さな道具は、難しい質問への答えを定式化する時間を購入するのに役立ちます。
13.食事中の場合、何を注文すればよいですか？
あなたができる最善のことは、インタビュアーからリードを取ることです。 彼らが以前にそのレストランに行ったことがあるかどうか、そして彼らが良い選択肢だと思うことを気軽に尋ねてください。うまくいけば、彼らの推薦があなたに適切な価格帯の感覚を与えてくれることを願っています。
そうでない場合は、まずインタビュアーに注文してもらい、その価格帯（またはそれ以下）で何かを選択してみてください。 また、話しているときに食べやすいオプションを選択してください。 （ヒント：シーザーサラダのフォークは、その巨大なサンドイッチよりも操作が簡単です。）ドリンクメニューを下に置く-インタビュアーが注文したとしても、最高の行動を維持する必要があります。
14.話す時間と聞く時間の長さはどれくらいですか？
それは微妙なバランスです。 理想的には、これは会話である必要があります。そこでは、面接官にあなたのことをすべて話し、彼から彼女の立場についてすべてを聞くことができます。 それは自然で快適でなければなりません。 とりとめのない傾向があることがわかっている場合は、一度に1つの考えや考えだけで各質問に答えてみてください。 一方、静かになる傾向があることがわかっている場合は、自分についての追加情報や会社についての質問を追加して、質問されるたびに友人と一緒に練習してください。
15.プロフェッショナルとフレンドリーの関係は？
両方の健康的なブレンド。 もちろん、あなたは真面目なプロであることを証明したいのですが、硬直したい人はいません！ 言い換えれば、会話を楽しんでいるかのように、笑って笑って行動しても構いません。 ただし、インタビュアーからヒントを得てください。もし彼らが石顔の尋問者であるなら、それを専門家にしてください。 みんなが笑って冗談を言っているなら、答えにもう少し楽しさを注入してください。 実際、多くの場合、親しみやすく好意的であることは、面接に役立つことが研究により示されています。
16.退職する仕事についてどのように話すべきですか？
これは難しいですが、「なぜあなたは去るのですか？」は、あなたに尋ねられると確信できる質問です。 確実に物事をポジティブに保ちましょう。過去の雇用主に対してネガティブであることによって得られるものは何もありません。 代わりに、新しい機会に熱心であり、面接している役割があなたの現在または最後のポジションよりも適していることを示す方法で物事を組み立てます。 たとえば、「最初から最後まで製品開発に参加したいのですが、ここでその機会を得ることができます。」
17.解雇されたと雇用主に伝える必要がありますか？
あなたが直接尋ねられない限り、その場合は間違いなく真実を語るべきです。 しかし、「残念ながら、私は手放されました」などの単純なことで、すべての詳細を共有する必要はありません。 その結果、あなたがどのように成長し、どのようにあなたの仕事と人生にアプローチするかを共有してください。そして、そのポジションの候補としてあなたの強みを示すビジネスに戻りましょう。
18.困った質問があった場合はどうすればよいですか？
インタビューの前に、行き止まりのフレーズを考えてください。そうすれば、あなたの考えを集めるための余分な時間が与えられます。 うまく機能する2つの戦略は、（ゆっくりと）答えたり言ったりする前に思慮深く質問を繰り返すことです。「今、それは素晴らしい質問です。 私は言わなければならないだろうと思う…」それでも困惑？ 必要なものを尋ねる
-それがペンと紙、コップ1杯の水、それとも簡単に考えられることです。
19.違法な質問を受け取った場合はどうすればよいですか？
質問に依存します。 一般的な問題として、あなたはそれに答える必要はありませんが、インタビュアーを気まずくさせる必要もありません（多くの場合、「家族はいますか？」などの違法な質問は意図しない失言です）。 最良のアプローチは、インタビュアーが質問をする理由と、彼女が対処しようとしている正当な懸念があるかどうかを判断することです。 次に、その懸念に対応するように回答を調整し、質問の違法な部分を優雅に回避し、会話を仕事関連の長所に戻します。 詳細については、リクルーターアンジェラスミスの最も一般的な違法な質問のいくつかについてのスマートな回答を参照してください。
20.家族、子供、趣味、または私生活を育てるべきですか？
繰り返しますが、それは依存します。 応募する会社の種類、インタビュアーとの関係、会話の一般的な流れはすべて、家族について言及することが適切かどうかを決定します。 子育てコラムニストのRikki Rogersは最近、そうすることの長所と短所を検討しました。
21.メモを取ることはできますか？
もちろん！ 通常の会話を犠牲にしてノートブックを貪欲に走り書きするべきではありませんが、後で尋ねたり覚えたりしたいことを書き留めて、あなたがその役割について思慮深く興奮していることを示すことができます。
22.物事が順調に進んでいるかどうかを知る方法は？
面接を潰している場合（言葉の意味では）、心強い非言語的手がかりがよく見られます。管理スタイルについて話す際に、外交的にトリックの質問に答えたりうなずいたりすると、面接官は微笑みます。 しかし、あなたのインタビューがあなたを圧倒しているなら？ おそらく、一般的な無関心を感じるでしょう：足をたたく、時計をじっと見ている、またはフォローアップの質問をしていないインタビュアーは、必ずしも良い兆候ではありません。
23. OK -物事がうまくいかない場合はどうすればよいですか？
インタビュアーをオフにしている可能性のあるものを簡単に評価してみてください。単純に1つの答えをたたいただけですか、それとも、とりとめのないこと、フロアを見ていること、または1人のインタビュアーだけに話しかけることなど、何かしているのですか？ 少し時間をとって自分を集めてから、すべての面接トレーニングに集中します。まっすぐ座って、アイコンタクトをよくし、はっきりと、自信を持って、簡潔に話します。 あなたがすべてを正しくやっているが、あなたがちょうど適切ではないという感覚を得るなら、あなたの能力を最大限に活用し続けてください。 あなたはそれを考え直しているかもしれません-そして、何であれ、このインタビューは将来のための素晴らしい練習です。
24.いくつの質問をする必要がありますか？
誰と面談するか、インタビューの長さに完全に依存しますが、インタビューは自然に感じられる前後の会話であることを忘れないでください。 事前に回答したい質問のリストを準備する必要がありますが、最後まですべてを保存するのではなく、トピックが出てくるときに自然に質問を織り込みます。 （「一度に5人まで監督しました。この役職には何人の直属の部下がいますか？」と考えてください。）そして、最後にあなたの質問のために取っておいた時間を埋めます。これらのようなあなたのスキルを披露するいくつか。
25.次のステップについて質問できますか？
絶対に-インタビューが終わるまで待ってください。 「採用プロセスの次のステップは何ですか？」または「このポジションの採用のタイムラインは何ですか？」と尋ねると、見栄えが悪くなることなく、本当に興味があることを示します。
26.給与について尋ねるべきですか？
未だに。 AbsolutelyAbby.comの採用担当者Abby Kohut氏は、次のように述べています。 同じ原則は、病気の時間と休暇の日に適用されます。 すでに面接を受けていると思われる質問は避けるのが最善です。もちろん、インタビュアーが最初にそれを取り上げない限りです。
質問27-32インタビュー後
27.サンキューノートを送信する必要がありますか？
はい。 物語の終わり。
28.電子メールで送信するか、手書きにする必要がありますか？
誰もがこれについて異なる意見を持っていますが、私たちの意見は次のとおりです。電子メールの方が安全です。24時間以内に送信すると仮定すると、雇用管理者の手にメモがすぐに届きます。 しかし、面接官がより伝統的であるか、手書きのメモを好むタイプであると感じている場合は、気軽に送ってください。
29.参照を提供するか、フォローアップ資料を送信する必要がありますか？
あなたが尋ねられるまで参照を提供しないでください（雇用マネージャーがそれらを要求します、そしてそれはあなたが馬の前にカートを置いているように見える前にそれらを提供します）。 しかし、フォローアップ資料は素晴らしいアイデアです。 感謝の気持ちを込めて、家に帰る途中で持っていたアイデアや、話したことに関連する仕事のサンプルなど、仕事に就くチャンスに役立つと思われるものを提供してください。 （アレクサンドラ・フランゼンはこれについていくつかの素晴らしいヒントを持っています。）それはちょうど契約を結び付けるものかもしれません。
30.連絡がない場合、いつフォローアップできますか？
インタビュアーがあなたに連絡すると言った時間までに返事がない場合、あなたの立候補の状態について尋ねる短い電子メールで手を差し伸べることは間違いなく大丈夫です。 タイミングがわからない場合は、お礼状を送信してから1週間が目安です。
31.フォローアップの電話は大丈夫ですか、それともメールですか？
電話をスキップしてメールを送信します。 それは紙の道を残し、採用担当者があなたのステータス情報を適切に検索する時間を与え、電話タグのそれらの迷惑なゲームを排除します。 さらに、採用担当者は電話が嫌いです。
32.就職できない場合はどうすればよいですか？
採用マネージャーに機会を与えてくれたことに感謝の気持ちを伝え、会社に将来の空いている職の履歴書を保管しておくようにお願いします。 この仕事がうまくいかなかったとしても、今から6か月後にはあなたにとって完璧な仕事があるかもしれません。
