あなたは今、あなたの新しい仕事に数週間、あるいはたぶん数ヶ月もいました。 あなたは自分の役割と責任にもっと落ち着きを感じ、組織全体で誰が何をするかを学びました。また、自分でトイレに行く方法を見つけることさえできます。
苦労していることが1つだけありますが、それは大きなものです。実際に日々の生活を送っている今、この会社の文化とうまくかみ合うかどうかはわかりません。
あなたのチームが速いペースでカフスの反応で成長している間、あなたは話す前に徹底的に物事を考えることを好むかもしれません。 または、あなたはおそらく活気があり協力的な雰囲気を好むかもしれませんが、あなたの同僚は常に自分のイヤフォンを使って仕事に没頭しています。
それで？ 何か言うべきですか または、あなたが舌を噛んで、あなたが1年のマークに達し、出口に走ることができるまで、その不安に対処するべきですか？
それについて疑いの余地はありません。あなたが雇用主の文化とうまくマッチしていないように感じることは不安を誘発します。 しかし、良いニュースがあります。この恐ろしい電球の瞬間の後に何ができるかを正確に知るために、私は何人かの専門家と連絡を取りました。
1.問題を特定する
会社の文化は頭を包むのが難しい場合があります。 あなたの心はすぐにケジェレーターや屋上でのお祝いなどの特典に飛びつくかもしれませんが、あなたは今では文化がそれ以上の方法であることを知っています。
会社の文化の本質を構成するのは、規範、価値観、信念などの無形のものです。 たとえば、複雑な階層を持つ組織とフラットな構造を持つ組織、または継続的なフィードバックを優先する企業と1つの厳格なパフォーマンスレビューの比較などです。
それに直面しましょう。実際に真っ先に飛び込んで組織の一員になるまで、これら すべての ことを理解するのはかなり難しいです。 しかし、紙袋にひどく息を吸う前に、あなたの最善の最初の動きは、一歩下がって、あなたが新しい雇用主に不安を感じているものを正確に把握することです。
「文化があなたが期待していたものとどのように異なるかを自問してください」と、ItsのPeople OperationsのシニアディレクターであるJulie Li氏は言います。 このステップを踏むことで 、なぜ この不安に悩まされているの か を判断するのに役立ちます。
たぶん、チームメンバーと希望する方法で連絡を取る機会がまだなかったことや、文化が以前とは異なるが、必ずしも悪いわけではないことに気付くでしょう。
Limeadeのチーフピープルオフィサー兼チーフサイエンスオフィサーであるローラハミルは、「文化に異議を唱えたり、やりがいがあるので、あなたは不快ですか？」 「後者は、実際に信じられないほどの成長機会をもたらす可能性がありますが、オープンで回復力のあることが必要です。」
この自己反省は、前者であることを確認するのにも役立ちます。つまり、この会社のアプローチや価値観と実際に うまく かみ合わ ない ことです。 たとえば、競争の激しい環境であり、より協力的で協力的な雰囲気の中で成長します。
問題がどこにあるかを正確に把握してください。 なじみがありませんか？ 準備ができていませんか？ それとも、本当に適合していませんか？
2.それについて何かをする
切断が発生している場所の最初の感覚が得られたら、行動を起こす時が来ました。
同僚を知る
最初の数ヶ月間、社会的、文化的に新しい仕事に少しでも部外者のように感じるのは、まったく普通のことです。 そこに身を置き、オフィスで同化しようとするのはあなた次第です。
「全員が職場内のグループ（女性グループ、自転車グループなど）に手を差し伸べ、より充実した他の社会的つながりやグループを見つけるための場所があります」とハミルは言います。
この努力は、あなたがオフィスにもう少しつながり、含まれるように感じるのに役立ちます。 さらに、これらの絆を形成することで、働く人々との快適さのレベルが向上します。つまり、仕事関連の問題について話すときは、もう少し自信を持つことができます。
あなたの同僚を知ることは、あなたが不安に感じるかもしれないいくつかの文化的要素をよりよく理解するのに役立ちます。 彼らは会社よりも多くの歴史を持ち、あなたよりも制度的な知識を持っているので、物事がなぜそうなのかを理解するのに役立つ素晴らしいリソースになっています。
何でもそうであるように、変化を要求したり立ち去ったりする前に突進する前に、できる限り理解して適応するように最善を尽くす必要があります。 他に何もなければ、あなたの決定についてより確実に感じるでしょう。
上司と話す
しばらく時間を与えて、そこに自分を出し、絆を築き、一緒に働いている人々と啓発的な会話をし、これは本当に新しい仕事の不安の症状ではないと判断しました。
おそらく今、あなたは文化 について もっと 理解している かもしれませんが、あなたはまだ適応し、実際にその中でうまく働く能力に自信を感じていません。 または、物事はさらに深刻で、何かに根本的に同意しないかもしれません。 たとえば、同僚は仕事中毒のチームであり、あなたは無限の時間を働きたがらないという事実を誇りに思っています。
あなたはドアに向かってまっすぐ進むべきではないことを知っていますが、他に何ができますか？
どちらのシナリオでも、あなたがどのように感じているかについて上司に話してみましょう。 「会話を始める良い方法は、上司にこれまでの状況についてフィードバックを求めることです」とLi氏は言います。 「経験豊富なマネージャーは、あなたが完全に快適ではないと感じることさえあります。」
上司があなたの疑問に気付かない場合は、率直に（しかし敬意を払ってください！）、苦労してきたことを詳しく説明してください。 自分が感じていること、そのように感じている理由、物事を改善する方法について考えていることを説明してください。 Liは、上司が問題を特定し、（できれば）解決策を選択できるように、できるだけ多くの例を提供する準備をする必要があるとも述べています。
Hamillは、この会話は次のような質問をする良い機会でもあるとアドバイスしています。
- 他に何を理解すべきですか？
- 他にできることはありますか？
これらのようなプロンプトを使用することにより、これはその会社の文化に対する個人的な攻撃ではないことを実証すると同時に、慣れていないかもしれない、または同意しない文化的側面の一部をさらに明確にします。
「従業員は時間をかけて、経験している規範の背後にある「なぜ」を探るべきです」とハミルは付け加えます。 「たぶん、表面にはっきりしないかもしれないミッションに接続する理由があるでしょう。」
3.しばらくしてから、滞在するか行くかを決めます
理想的には、状況を改善するためにあなたとあなたの両方がとることができる次のいくつかのステップで、上司との議論を終了します。 次は何？
少し時間をとってください。少なくとも数週間はかかります。 あなたは一晩働き方を変えることはできず、文化は急速に変化するものではありません。 さらに、文化には すべての 従業員が関与 する ため、実際に変更できるのはごくわずかです。
ポジティブな変化に気づき始めたら、それは素晴らしいニュースです。 私はあなたがあなたの役割に自信を持ち続け、時間が進むにつれてあなたの会社の中で確立され続けると確信しています。
しかし、そうでない場合は？ 言うまでもないことですが、あなたの希望や働き方により適した文化を見つけるために、（まだ給料を支払っている間に）次の就職活動を始める時が来るかもしれません。
私はあなたが今何を考えているか知っています： 私はここに十分長くいませんでした！ これは橋を燃やし、永遠の私の評判を傷つけませんか？
あなたの懸念は有効です。 しかし、あなたはあなたの成功と幸福を助長する文化で働くに値することを思い出してください、そして時が来たら、もう一度上司に近づいて、あなたが前進することが最善だと思うことを説明してください。 「退職する理由を正直に伝え、会社の改善に役立つフィードバックを提供してください」とハミルは言います。
あなたは以前、文化的整合についての懸念で上司に近づいてきたので、あなたの出発はおそらくあなたが思っているほど彼らを盲目的にしないでしょう。 もちろん、上司は従業員が出向くのを喜んではありませんが、あなたが透明性と自己認識を認識して感謝し、あなたが元気になることを望みます。
4.さて、これが二度と起こらないことを確認してください
あなたが文化にふさわしくないために一度会社を辞めなければならないことは理解できます。 ただし、これが何度も繰り返されるのは望ましくありません。
将来、この同じ苦境を避けるために、将来の雇用主との面接で正しい質問をしていることを確認してください。
繰り返しますが、会社の文化の全容を短いインタビューで把握することは困難です。 だから、Li氏は、あなたができる最善のことは、「ボランティア、柔軟性、またはコラボレーションであるかどうかに関係なく、あなたが気にすることについて尋ねることだ」と言います。 答えが気に入らない場合は、おそらく最適ではありません。」
あなたがあなたの新しい会社の文化にふさわしい相手であるかどうかについて疑うことは、パニックと完全な無力感を引き起こすのに十分です。 しかし、安心してください。状況を改善したり、必要に応じて専門的かつ敬意を持って行動したりするための手段があります。
「私は、あなたが自分らしくいられる環境で最も成功すると確信しています」とリーは結論付けています。 「もしあなたが本物で本物であることができないなら、あなたがかみ合わない環境に同化しようとするのは疲れるでしょう、そしてそれは最終的にあなたがあなたの最高の仕事をすることを妨げます。」
