質問
答え
優れた企業（最高の人材を選択している企業）は、一貫した一連の倫理と明確に定義された価値の下で運営されています。 整合性と高いレベルの透明性で動作します。
あなたがこれらの会社のいずれかで働く幸運な場合、彼らは公正な賃金構造を目指して努力する可能性があり、この問題に注意を向けると、彼らはそれを評価し、状況を修正するために彼らができることをします。
悲しいことに、多くの企業はそのような明確に定義された標準と目標を持っていません。 これがあなたが直面しているものである場合、あなたは雇用主の注意に問題をもたらす固有のリスクがあります。 そして、そのリスクは、彼らがあなたが価値があると思うものをあなたに正確に支払っていることです。
その場合、次の2つのいずれかが発生する可能性があります。雇用主が要求を拒否する（この場合、caseみが高まり、滞在、不満、または退職する）か、短期的に調整しますが、あなたに対する彼らのresりは大きくなり、時間が経つにつれて機会が消えていくことが明らかになり、先に進む必要があります。
重要なことは、あなたにとって何が重要かを知っている会議に参加することです。 公正な給与体系が重視される会社で働きたいようです。 その欲求がリスクを上回る場合は、給与の不均衡を発見したことを上司に伝え、その反応に注意を払ってください。 それがポジティブで、あなたの好意であるなら、あなたはあなたの価値が彼らの価値と整合していることを発見しました。 それに満たない場合は、会社について明確になります。これにより、今後のキャリアの選択がわかります。
Christine Tardioは、ダイナミックな女性ビジネスリーダーの信頼できるアドバイザーであり、ビジネスコーチです。 彼女はthelookinglass.comで連絡できます。
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