長期の就職活動中に、面接を断ることはばかげているように見えることがあります。 あなたにとってポジションがまったく間違っていることが明らかな場合でも、とにかくそれを見る理由は常にあります。 面接の練習が使えると思うこともあります。 それ以外の場合、あなたはあなたの考えを変える会社や役割自体について何かを学ぶだろうと確信しています。
真実は、あなたがその仕事を受け入れないことに気づいたら、中退するのは全く問題ないということです。 ただし、最後の呼び出しを行う前（および後）に行うべきことがいくつかあります。
決定を急ぐな
プロセス中に、「そうね、この場所は非常識だね！ 途中で潜在的な問題（これらの危険信号など）に注意を払う必要がありますが、1つまたは2つに基づいて結論にジャンプしないことも重要です。アーリーラウンドのインタビュー。
この時点で、ドロップアウトを検討し始めた理由を自問してください。 私の経験では、人々が最初にこの点にたどり着くのには2つの理由があります。彼らが間違った方法でこすった何かを聞いたことがあるか、より深い（そしてより個人的な）何かが起こっています。
前者の場合は、今後のインタビューを利用して、雇用主とあなたの懸念を話し合ってください。 しかし、後者の場合は、それを理解してください。あなたがそれをフォローする前に脱落する動機を振り返ってください。 ある日、採用マネージャーと会うことになっていた朝、インタビューをキャンセルしたことがありますが、それはすべて新しいことを試すのが怖かったからです。 後から考えてみると、それは私にとって未熟でした。
信頼できる人を見つけて、フィードバックを求める
数年前、私は面接の役割について行ったり来たりしていました。私が何をしたとしても、会社や仕事自体についてどのように感じていたかわかりませんでした。 私が聞いたいくつかのことは本当に刺激的でしたが、他のものは私の髪を引き裂きたいと思わせました。
自分で簡単に思いつくいくつかの結論がありましたが、やがて、自分の状況について信頼できる誰かと話す必要があることに気付きました。
私にとって、自分が考えていることを他の人間に大声で言う機会を得ることは、私が持っているすべての情報を処理する素晴らしい方法でした。 また、この潜在的な組織に適合することに関してあなたが持っている多くの質問に答える素晴らしい方法です。 私の場合、特定の会社について学んだことを誰かに話した後、彼女は「リッチ、あの仕事に正気を失ってしまうでしょう。 なぜそれを検討しているのですか？」
引退する場合は、採用マネージャーにできるだけ早く知らせる
繰り返しますが、面接を終えていない仕事をしたくないと決めることには何の問題もありません。しかし、その決定を下したら、じっと座ってはいけません。
考え直さないでください！ あまり詳細に説明しないシンプルなメールで十分です（真剣に）。 そうは言っても、この人に再度連絡したい、または将来数年以内に職に応募したいと思うなら、それをパーソナライズしてください。 特にあなたが数ラウンド参加している場合、複数の人があなたと会うことに時間を費やしており、将来の機会のためにドアを開けたままにしておきたいと思っています。
使用できるテンプレートは次のとおりです。
ベスト、
理想的な世界では、面接に行くのは興奮する仕事だけです。 ただし、現実には、おそらく会議室に座って、今は興味のない職種について話し合うことになります。 それで大丈夫です！
このインタビューを価値のない会議として書くのではなく、代わりに機会と考えてください。 見知らぬ人と話す練習をするだけでなく（常に価値があります）、カードを正しくプレイすれば、フィールドで新しいつながりを作ることができます。
