払うか払わないかが問題です。
そして、答えがあります。
インターンを補償することは、資金不足の組織にとっては難しいかもしれませんが、多くの点で、それだけの価値があります。 統計は、長期的には彼らのキャリアにとって良いことを示しています。最近の訴訟は、あなたの会社にとっても良いことを示しています。 さらに、給料が来ることを知ったときに、有給インターンが興奮して仕事をする準備ができていることを確認できます。
説得力がまだ必要ですか？ 以下は、インターンの報酬について知っておく必要があるすべてです（そして、取引を甘くするために提供できる非金銭的な特典もいくつかあります）。
