「理想的な候補者は、強力なマーケティングの背景、消費財業界での5年の経験、新しい消費者製品の複雑なマーケティングキャンペーンの設計と実行の実績、Adobe Creative Suiteの習熟度、およびマーケティングや広報に焦点を当てます。」
何回あなたはあなたの完璧な仕事を見つけましたか？そして、その要件のリストを見て、彼らが設定した基準のすべてを満たさなかったので、あなたが適用することができる方法がないだけであると決めましたか？
さて、ここに秘密があります：あなたは本当にする必要はありません。 仕事の説明は、理想のための採用マネージャーのウィッシュリストと考えてください 交渉不可能な要件のリストとしてではなく、候補。 このガイドは、その脅迫的な資格のリストに関して、あなたが何ができる（そしてできない）かを理解するのに役立ちます。
積年の経験
例：6〜7年のコミュニケーション経験
長年の経験は絶対条件ですか？ ではない正確に。 企業は数量を指定する傾向がありますが、本当に求めているのは品質です。 他の人は大企業の機械の歯車として6年間働いているかもしれませんが、中小企業や新興企業での3年間は、おそらくより多くの実践的な経験を与えてくれます。 覚えておくべきもう1つのことは、中小企業では6年の経験を持つ人が必要な場合もありますが、3年の経験を持つ人しか余裕がない場合もあります。 これは常に発生するものであり、短い時間で収集した経験と成果に感銘を与えると、真剣に機能します。
もちろん、彼らが10-15年の経験を持つ候補者を探していて、あなたが最近の卒業生なら、それはおそらく飛ぶことはないでしょう。 しかし、あなたがほんの数年離れているなら、そのアプリケーションを送ることを恐れないでください。 必ずしもカバーレターでそれを呼び出す必要はありません。代わりに、あなたのより少ない年数を相殺する特定の経験と成果にアプリケーションを集中してください。
ハードスキル
例：Adobe Creative Suiteの広範な知識
ハードスキルに関しては、リストされているスキルが正確に揃っていないという理由だけで、あまり早く仕事を辞めないでください。同様のスキルで十分な場合もあります。 たとえば、会社はSalesforceのウィズを探していると言うかもしれませんが、本当に重要なのは、複雑なCRMを管理できる人が欲しいということです。 そのため、会社が求めているものと同様のスキルを持っている場合は、完全に一致していなくてもそれらをリストします。
また、プログラムを知らないが、仕事でそれを簡単に学べると確信しているなら、そう言ってください。そして、過去にそれをやったときの例を、カバーレターで示してください。
そうは言っても、特にこのデジタル時代では、あなたが知っている（または知らない）ことについて露骨に嘘をついてはいけません。 私の友人は、CAD IIを知らなかったことを除いて、彼女が完全に適格な建築インターンシップに応募したことがあります。 彼女は履歴書をブラフし、インタビューに引っ掛かり、採用マネージャーと素晴らしく仲良くなりました。 しかし、その後、彼女の上司は彼女をホールからコンピュータラボまで歩かせ、彼女に課題を渡し、30分後に戻ると彼女に言った。 もちろん、彼女はどのように開始すればよいのかわからなかったので、採用マネージャーが安全にホールを降りるとすぐに、彼女は建物からこっそりと戻ってこなかった。 言うまでもなく、彼女は彼女が嘘をつかないことを望んだ。 彼女は仕事に就かなかった。そして、彼女がマスターを持っているとしても、同じ会社に再び応募することをあえてしなかった。
特定の成果
例：複数部門のプロジェクトを管理した確かな実績
業界の経験に関しては、同様の規則が適用されます。 多くの場合、探しているものと完全に一致するものではなく、適切なスキルセットです。 彼らは彼らのベルトの下にいくつかの病院財団の利点を持つイベントプランナーを望んでいますか？ 芸術の世界で非営利の募金活動を行っているあなたの経験は、おそらく実際に法案に非常によく合っているでしょう。
秘Theは、あなたが経験したことが、あなたが応募している仕事をするのに必要なものをあなたに与えたことを証明することです。 これを行うには、履歴書とカバーレター全体で特定の例を使用します。 譲渡可能なスキル（この場合、ベンダーの管理、ドナーとの関係の構築、資金調達）と、職務記述書の責任への変換方法に焦点を当てます。
または、彼らが探している経験があれば、それだけでは十分ではありませんが、あなたはより多くを引き受ける準備ができていることを証明する肯定的な実績を示すことができます。 6人のチームを管理したことがないが、複数の3人プロジェクトを指揮し、素晴らしいフィードバックを受け取った場合は、それをアプリケーションに含めたことを確認してください。
要点：ジョブが適切に見える場合、タスクは（少なくともほとんど）手が届き、ジョブを実行するのに必要なものがあると思うので、それを適用します。 履歴書とカバーレターで自分自身を証明してください。 それはあなたがあなた自身を売り、あなたが仕事の説明と一行一行マッチしているかどうか、あなたができることを詳細に説明する機会です。 あなたがドアに足を踏み入れて、そのインタビューを上陸したら、あなたは本当にあなたが本当に彼らの理想的な候補者であることを直接に彼らに示すことができます！
