仕事を待っているときにすべきこと-The Muse

あなたは一流の応募者になることができることを知っています（だからあなたはここにいるのです！）。あなたはあなたのキャリアの野望を自分の手に委ねるタイプです-あなたのネットワークを構築し、あなたの研究を行い、インタビューを揺り動かし、素晴らしい感謝のメモを書きます。

しかし、それは雇用管理者の番であり、あなたはギアをプロアクティブから忍耐強くシフトしなければなりません。できることはありませんか？

簡単な答えは、「フルスチーム」モードから「待機して表示」モードへの切り替えを行うことが最も重要なステップであるということです（ただし、これについては後で詳しく説明します）。あなたが返事を待っている間、dosの内訳のために読んでください。

自分に反してはいけない

ほとんどの人間関係と同様に、興味を持っているように見えることは良いことですが、興味を持ちすぎるとあまり望ましくなくなります。あなたはあなたがあなたの将来の会社にあなたが着実に走る準備ができていることを示していると思うかもしれませんが、あなたがあまりに強いポストインタビューに出くわす場合コミュニケーション-相手からの返信なしでメールを送信し、再度メールで送信する場合）、採用するのが幸運な候補者ではなく、現在の役割を辞任することを切望する人のように見えます。それは公平ではありませんが、人間性のルールが適用され、必死に思える人は突然魅力が減ります。

あなたの潜在的な雇用者に連絡するのを待つ別の理由が必要ですか？たとえあなたがシューインであるとしても、熱心であることは、言葉を話す時が来たときにあなたの交渉姿勢を弱めるでしょう。この会社で世界中の何よりも働きたいという点があまりにも細かすぎると、会社はあなたを誘惑しようとしている候補者よりも低い給料を提供するかもしれません。

タイムリーに対応する

明確にするために、カバーレターと感謝のメモを送信したときに行ったコミュニケーションを開始する役割から後退し、会社が手を差し伸べるパーティになるようにします。ただし、インタビュアーに主導権を握らせることと、ダンスフロアを完全に放棄することとの間には大きな違いがあります。

24時間以内に面接のリクエストに応答する必要があるのと同様に、連絡先がフォローアップする場合（良い兆候！）、必ず1日以内（理想的には数時間以内）に返信してください。休暇に出かける？個人の電子メールに不在メッセージを設定します。ボイスメールメッセージを更新して、発信者に到達不能であることを通知することも検討してください。それは価値があるので、会社はあなたが単に先に進んだとは思わない。

自分を狂わせるな

私は最近、ポジションについての返事を待っていました、そしてそれを認めます：私の電子メールが鳴るたびに、私はそれが仕事前のニュースであるか、またはちょうど別の小売店であるかどうかを必死にチェックしました。就寝前、そして朝起きたときの仕事について考えていました。

それは必ずしも悪いことではありません：部分的には、仕事に夢中になることは、あなたが正しい軌道に乗っていることを知り、あなたが本当に情熱を持っている役割に応募する方法です。しかし同時に、仕事を取得しなくても押しつぶされることがないように、そのことわざとしての現実が定期的に必要になります。

あなたの個人的なスケジュールはあなたの状況に依存しますが、もし私が与えられた仕事の最終ラウンドにたどり着いたなら、私はそれについて休みなく考えることが許される一週間を与えます。まる1週間、私は他の仕事に応募しません（仕事に他に何も持っていないと仮定します）。ほとんど自分自身に対する自信の表れとして。他の場所でチャンスを逃すと思う懐疑論者にとって、1週間のルールの2番目の部分は、1週間後に通常どおり就職活動に戻り、中断したところから再開することです。

優雅に移動する

さて、理想的には、あなたは仕事があなたのものであると聞いた後、あなたがする必要があるのはあなたの給料を交渉し、あなたの現在の役割を離れる準備をすることです（詳細はこちら）。もう1つ、やや憂鬱なシナリオ（うまくいくとは思いますが）は、1〜2週間経ち、仕事に就かなかったという話です。その場合は、時間を割いて雇用管理者に感謝し、適切であれば、将来の役割を念頭に置いておくか、LinkedInでつながり続けるように依頼してください。

もちろん、おそらく最も難しいシナリオは、あなたがファイナリストであることを告げる雇用主が、「再度応募者に連絡しないでください。彼または彼女は私たちが別の道を歩むようになる」プロトコルに従うことです。（個人的には、会社の手続きが従業員に期待するものをタイムリーかつ誠実に模倣することを好むが、それは本当に私次第ではない。）

それで、あなたは何をすべきですか？会社があなたを引き継いだのか、それとも雇用プロセスが予想よりも長くかかっているのかをどうやって知るのですか？フォローアップメールを1通送信して、そこから連絡先の応答（ある場合）と応答時間を測定し、必要に応じて返信することは問題ありません。そして、感謝のメモを送信し、一度フォローアップをして、のぞき見を聞いたことがない場合は、おそらく選択肢を探し続けるのが最善です。

仕事についての返事を待つのは神経質です。ただし、上記の手順を使用して、自分自身と会社の目に正気を保ってください。