カバーレターに雇用管理者の名前を間違ってつづりました。 面接の割り当てに奇妙なフォーマットの問題があります。 タイトルの1つに、なんとか、何とか、何とかを含む履歴書の古いバージョンを送信しました。
すべての希望が失われていますか？ あなたはその仕事に就くことがないので、あなたはそれを詰めてShouldめるべきですか？
絶対にありません。 実際、間違いから立ち直り、簡単にランニングを再開できる簡単な方法があります。 方法は次のとおりです。
ストレスをやめる
まず、たるみを自分で切ります。 私たちは完璧ではありませんし、時には間違いを犯します。 確かに、あなたはそれが一緒の専門家のように見える必要があった正確な瞬間ではないことを望みましたが、それは本当に世界の終わりではありません。
「私たちは皆人間であり、あなたの申請書をレビューする人も人間なので、それを理解します」と、ミューズのタレント獲得スペシャリストであるアマンダ・コラードは言います。 「自動ではありません。 そして、それは本当に役割に依存します。もしあなたが編集者の役割に応募しているなら、エンジニアリングの役割を言うよりもタイプミスをもっと真剣に受け止めるかもしれません。 しかし、それについて自分自身を打ち負かさないでください。」
また、仕事の検索とロールで働き始めるときの両方で間違いが避けられないことを覚えておくことも重要です。 そのため、採用マネージャーに証明することが非常に重要であり、それが起こったときに立ち直る方法を知っているのです。
「それは、職場環境で何が起こるかを反映したものです。間違いを犯し、適切な方法でフォローアップできなければなりません。 したがって、敬意を表してフォローアップし、間違いを見つけた人は、ただスライドさせて対処しない人よりも優れています。 彼らはあなたの反応を受け入れないかもしれませんが、試しても痛いことはありません。
それで、どうすればこれを行うことができますか？
適切な連絡先を見つける
誰がアプリケーションをレビューしているかを追跡してみてください。 HRチームには、質問を送信できる一般的な受信トレイがあるか、採用マネージャーのメールアドレスをオンラインで見つけることができるか、Webサイトで会社の連絡先情報を使用できます（正直なところ、持っていないものは試してみる価値があります） 「返信なし」）。
疑わしい場合は、電話スクリーニングを使用して、アプリケーションの穴に対処してください。
「それはあなたが私の履歴書の最新版を持っていないように聞こえるのと同じくらい簡単です。 更新されたものを送ってもいいですか？」とCorradoが言います。
更新された資料のフォローアップ
最適な連絡先を見つけたら、連絡してください。 次のようになります。
感謝の気持ちを込めてメモを活用してください
タイプミスがプロセスの後半で行われたとしましょう。面接の割り当てまたは面接後に送信したメールです。
この場合、より良い条件に自分自身を置く方法としてあなたの感謝のメモを使用してください。 素晴らしい印象を与える最後のチャンスですので、迫り来る懸念を持ち出すことを恐れないでください。
次の行に沿って何かを言うことができます： 筆記テストでエラーを送信した可能性があることに気づいたので、これに対処したかった… または、フォローアップ： 最後のメールで名前のスペルを間違えて申し訳ありません！ あなたに会えてよかった…
手放す
もちろん、このアドバイスは小さなフロップにもっと当てはまります。 巨大なエラーを犯し、それを修正する方法がない場合があります。手遅れである、ミスが大きすぎる、フォローアップできる人がいないなどです。
これは私があなたにそれを手放すように言わなければならないときです（ごめんなさい！）。 上で言ったように、あなたは常にすべてを正しくするつもりはありません。 あなたができる最善のことは、あなたがそれを修正するためにあなたができるすべてをすることです。 そして、何もすることが残っていない場合、それが起こったことを受け入れ、あなたの間違いから学び、先へ進みましょう。
そして、あなたにとってのちょっとした不幸は、雇用管理者にとっては何のようにも見えないかもしれないことを覚えておいてください。
これをまとめるために私が何を言おうとしているのか知っていますか？ タイプミスの結果がどうであれ、 これが二度と起こらないようにしてください。
それはどのように見えますか？ 次回申請書を提出するときは、すべての資料を再確認してから、三重に確認してください。 その後、友人にそれらを見渡してもらいます。 次に、すべてが正しいことを完全に確認するまで送信を押さないでください。 この履歴書チェックリストとこのカバーレターのいずれかが役立ちます。
