ああ、子育ての喜び。 それは、彼らがオフィスにいる間、一日中働く親の心を通過していることではありませんか？
親子関係は驚くほど楽しいものであり、キャリアライフは充実した刺激的なものですが、この2つを組み合わせるには多くの課題が伴います。 そのうちのチーフは、職場で理解されているとは感じていません。 2014年の調査では、働く親の48％が家族の責任で解雇されるのではないかと懸念しており、2011年のレポートでは、働く母親のほぼ半数が子供のいない同僚は自分の生活の中でストレス要因を理解していないと述べています。
働く親であることは決してハンディキャップではありませんが、私たちは子供のいない同僚とは異なる制限と現実の異なる職場環境で事業を行っています。
幸せな同僚をしたいですか？ 少し理解すれば、働く親の同僚はオフィスのストレスを少し軽減することができます。親があなたを愛する努力をします。 以下は、親ではない同僚に知ってほしいことのいくつかのリストです。
その会議を移動することは大したことかもしれません
働く親のスケジュールは、カードの家です。 また、会議がキャンセルまたは再スケジュールされると、家全体が転倒する可能性があります。
「早朝のミーティングや仕事の後のイベントに参加するだけで、舞台裏での調整と計画が必要になります」と、退役軍人ユナイテッドホームローンの親兼分析リードのメリッサポルスキーは言います。
誰もが仕事以外の生活を送っています。 しかし、子供たちのためにシッターや保育園、交通機関を整理するのは大変で、仕事と絡み合っているとストレスがたまります。 親の40％近くは、上司に家族の義務のために仕事のイベントを見逃す必要があると告げなければならないときに緊張すると答えています。
物事が起こり、スケジュールが変わることを理解しています。 場合によっては避けられないことがあります。 しかし、親が直接会うためにシッターを得ることができない場合は、できるだけ早く変更に注意を払い、リモートオプションを提供するようにしてください。 これにより、困難な状況をはるかに簡単に処理できるようになります。
ポンピングはコーヒーブレイクではありません
それは不快です。 それは私たちの服に乗っています。 そして、各オンスを監視し、仕掛け全体のすべての部分を強迫的に拭き取り、消毒する間、ママは自分のメールをチェックして電話会議を聞き取ろうとしています。
新しいお母さんが、ポンプでくむスケジュールで中断されない時間をブロックできるようにします。 あなたのサポートと励ましは、実際に母乳育児を長く続けるのに役立ちます。 毎日の昼休みにこれをカウントしないでください。 食事をしたり、何かをする時間はありません。
育児休暇は育児休暇です
残念ながら、育児休暇は実際には無料の休暇ではありません！ 楽しそうに聞こえますが、両親が最初の数週間で学んだことは、赤ちゃんはすごい仕事だということです。 それに加えて、あなたが子供の残りの人生の絆と家族のダイナミクスの基礎を築いていることを知ることのプレッシャーを加えてください。 スパでは正確に1か月ではありません。
「父親として、私は父の休暇はどんなに短くても、私、妻、そして生まれたばかりの子供にとってかけがえのないものであると言えます。」 「そして、私の赤ちゃんの世話をしていた時間は、私にとっては、非常に疲れたものの、素晴らしい経験でした。」
特に父親は、育児休業を取得したと判断されます。 家族への育児休暇の多くの利点にもかかわらず、2016年のデロイトの調査では、男性の57％がそれを服用すると自分の仕事に専念していないように見えると感じたことがわかりました。
すべての親が、新しい子供が到着した後、家族と一緒にできる限りの時間を取ることを期待し、奨励します。 これ以上の意味はありません。
時々、耳を傾けるには別の大人が必要なだけです
他の皆と同じように、働く親は時々発散する必要があります。 最善を尽くして耳を貸し、アドバイスを守りましょう。 今、その親は彼らを聞くために別の大人を必要とするかもしれません。 子供はすばらしく、すべてですが、常に最も同情的な耳ではありません。
「託児所が閉まっていたために遅刻した理由、子供が一晩中病気になった、または家に連れて行かなければならなかったために面倒になった理由についての話を伝えるとき、私たちは言い訳をしていません。別の大人から少し同情します」と、Resolute Technology Solutionsの父親兼コミュニケーションスペシャリストであるColton De Vos氏は言います。
あなたの問題を友人に伝えるときと同様に、人々はただ聞く必要があるだけです。 そして、働く親にとって、同僚は1日で交流できる唯一の大人かもしれません。 非親として、あなたが私たちが何を経験しているのかを正確に知らなくても大丈夫です。 Cheeriosを私たちに投げつけずに聞くだけで十分です。
私たちは今まで以上に懸命に働いています
デスクで静かな昼食をとったり、仕事前のチャットをスキップしたりすることで、あなたを軽視しているわけではありません。 働く親は、より深い焦点と効率の状態をしばしば開発します。 するべき。
ミズーリ州コロンビアのカウンセラーと2人の母親は、「子どもたちを毎晩家で待って頼りにしてくれるということは、時間外に仕事を辞めたいという意欲が高まり、時間を置いて考える必要がなくなることを意味します」。 「したがって、私は可能な限り効率的になるように自分自身をプッシュし、はるかに注意深いことを学んだので、私はやっているそれぞれのことに完全に身を投げることができます。
それが、午後5時1分にドアを閉めたり、親と教師の会議の後に遅れて到着したりしても、私たちの義務を怠らないという理由です。 カバーしました。
私たちは、親と非親の同僚が共存できると誓います。 実際、親に優しい職場で働くことは、子育て と 仕事のストレスを軽減することができます。 適切な環境では、オフィスは親が子供のいない自分のように感じることができる場所にさえなります。 私たちが子供たちを愛しているのと同じくらい、そのような精神的な休憩はたまにいい感じになります。 そして、幸せな同僚はあなたにとって生活をより良くするので、努力する価値は間違いなくあります。
