ほとんどのマネージャー（ほぼ3分の2）は、お金が従業員のパフォーマンスの最大の要因であると考えています。 いいえ。 従業員が本当に望んでいること、そして生産性レベルとエンゲージメントに本当の違いをもたらすものは、よくできた仕事に対する認識です。
残念ながら、雇用主はそれを理解していないようです。 そこにいる人々の半数以上は、彼らが受ける認識のレベルに不満を抱いています。そして、彼らの会社は彼らをあまり気にかけられないと信じさえしています。 あなたがマネージャーである場合、正しい方法で物事を行う方法と、少しの認識から得ることができる大きな利点があります。
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