想像してみてください：あなたのマネージャーはあなたにやりがいのある新しいプロジェクトを割り当てます。そして、締め切り前にそれを成し遂げるために、他の全員がオフィスを去ってから数え切れないほどの時間を記録します。
レイズアンドボーナスの時間がくると、上司はあなたがどれだけ過労だったかを思い出し、その努力に対して報酬を与えます。
それはいい気分ではないでしょうか？
新しい研究に基づいて、このシナリオは女性よりも男性の方が一般的である可能性があり、性別間の賃金格差についての新しい説明を提供できます。
社会学の教授であるYoungjoo ChaとKim A. Weedenは、男性よりも女性よりも過労になりやすいという理由で、このギャップが長年続いていることを示唆しています。
仮説を証明するために、ChaとWeedenは国勢調査局と労働統計局の現在の人口調査からの30年間のデータをレビューしました。 彼らは、1979年に女性が男性の給与の70％を稼いだことを発見しました。 1991年までに75％に増加し、その後90年代後半から2009年までは比較的安定して76％でした。
「過労」傾向は、同じ期間中に上昇軌道をたどった。 1980年代初頭、男性の13％と女性のわずか3％が週50時間以上働いていました。 2000年まで早送り：男性の19％、女性の7％が50時間以上働いていました。 研究者は、時間が経つにつれて、雇用主は従業員からより多くの労働時間を期待するようになったが、それに対して保険料を支払うことをいとわなかったと主張している。
チャとウィーデンは、「オーバーワーク効果」は、男性よりも大学の学位を取得している女性など、賃金の平等化要因に対抗するのに十分なほど重要であると推定しています。
では、なぜ男性のように長い時間を受け入れる女性が少ないのですか？ 研究者たちは、それは女性が家事や育児の負担の大部分を担っているとまだ予想されているためだと示唆しています。 「女性の介護に関する社会主義者の信念は、ジェンダー平等主義を支持する人々の間でも、支配的な文化的イデオロギーであり続けます」とチャとウィーデンは書いています。
それでも、男性の同僚よりも給料が少ない場合は、黙って苦しむ必要はありません。 まず、ガイドを読んで、価値のある報酬を受け取るか、昇給を要求する方法を読んでください。
LearnVestのその他のコンテンツ
- 週末の戦士：オフィスの外でほとんどの時間働いているのは誰ですか？
- 本当のお母さん、本当のワークライフバランス：外観
- これは、性別による賃金格差の解消に対する答えですか？
