時間をかけて資料を更新し、ネットワーク内の全員に仕事を探していることを伝えます。 あなたは彼らにあなたを念頭に置いて良い言葉を入れるように頼みました-そして彼らはしました。
そして、そのすべての仕事のために、それ以来、あなたは仕事のための面接について採用マネージャーから連絡されました。
しかし、あなたは喜びのためにジャンプしていません。 実際、受け入れるかどうかはわかりません。
あなたのジレンマ？ それ は あなたが目指して いた ものではあり ません 。
それで、あなたはいつもインタビューを受けるべきですか、それとも丁寧に辞退することが理にかなっている時がありますか？
真実はそれが依存するということであり、すべての機会が異なるため、これらの決定をケースバイケースで評価することは公正です。 ここでは、yes または noが最良の答えになる理由をいくつか説明します。
1.それは良い習慣です
コーチがインタビューの答えを練習することを勧める理由があります：繰り返しは、あなたがあなたの応答を完成させて、より自然にそれらを届けるのを助けます。 そして、あなたがそれを何度もするほど、あなたはより快適に感じるでしょう。
したがって、「はい」と言うことは、質問に答えてストーリーを明確にすることができるかどうかを確認する機会となります。 役に立たないことを知ってそこから出ても、そのライブ体験は、その役に行くときに準備をより良くするのに役立ちます。
しかし、時間がないのではない
実践する価値があるのと同様に、時間はこれまで以上に貴重な資産になり得ます。 フルタイムで働くことに加えて、役割を申請していますか？ 準備の時間がないので、とにかく本当の逃げ道ではないでしょうか？
あなたが嫌いな役割のためにそれをやってみても、何も教えてくれません。 言うまでもありませんが、上司が不審になる前に何度も信じられる言い訳をすることができます。 何百万年も決して担わないような役割にそれらを無駄にしないでください。
2.それはあなたを驚かせる可能性があります
「表紙で本を判断する」ことは避けてください。インタビューでも同じことが言えます。 役割に興味があるとは思わないかもしれませんが、驚くかもしれないので、もっと学ぶ価値はあります。
仕事の説明では、あなたが最も興奮していることを強調していないか、以前は会社に気付いていなかったかもしれませんが、実際にはぴったりです。
その可能性を知る唯一の方法は、インタビューに「はい」と言うことです！
しかし、ただ混乱するだけではない
真実の話：インタビューを受けることはより多くの選択肢を持つチャンスであり、選択肢は素晴らしい一方で、それらは圧倒的でもあります。 「選択のパラドックス」は本物であり、可能性を開くことは、すでに困難な検索プロセスを強化する可能性があります。
あなたが応募した他の役割の間ですでに引き裂かれている場合のように、あなたが優柔不断に苦しんでいる人であるなら、あなたが興味さえも持たない何かに深く飛び込む機会を落とすことは物事を単純化できます。
面接を受けるべきかどうかわからない？
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3.扉を開くことができた
多くの場合、採用担当者は複数の役割を雇用しています。 あなたがオープニングに満足していなくても、リクルーターはあなたがポジティブな印象を与えるなら、より適切な別の投稿を紹介できるかもしれません。
関心を伝えるには、会社のWebサイトで興味のある他の役割を確認し、電話をかけているときにそれを採用担当者に伝えます。 また、この特定の役割に興味を持っている間、あなたがコールであなたに知らせることができます。あなたはあなたのバックグラウンドとスキルセットに合う他の役割に開かれているでしょう。
会議の後、ウェブサイトの確認を続け、何かが開いているのを見つけたら、話をしたリクルーターに手を差し伸べて、彼らがそれについて何か知っているかどうか、そしてあなたが雇用に連絡できるかどうか尋ねますチーム。
しかし、時間の浪費のように外れた場合は
リクルーターは忙しいです。 したがって、優秀な候補者を探している間は、明らかに時間を無駄にしている人に感動することはありません。
あなたの熱意はあなたが思っているよりも見つけやすいので、この仕事があなたのリストにさえないなら、ほとんどの雇用管理者は伝えることができるでしょう。 そして、あなたはそこに行き、あなたがより良い場所にいるように行動することで橋を燃やすことができます。
別のアプローチは、インタビューを辞退することですが、会社への関心とあなたのバックグラウンドに関連する他の役割を伝えます。 面接を受け入れる代わりに、彼らが手を差し伸べたことに感謝していることと、この役割に興味がない間は、何か他のものが開かれた場合に連絡を取り合いたいとリクルーターに伝えてください。
会社のサイトで別の役割を見つけた場合は、興味のある特定の職種の採用マネージャーまたは採用担当者と連絡を取ることができるかどうかを確認してください。
すべてのインタビューに「はい」と言う必要はありませんが、どちらかの方法を決める前に優先順位を知ることが重要です。 その後、一度選択したら、時間を無駄にしないでください。 そのエネルギーは、面接の準備に費やした方がいいでしょう。または、あなたが素晴らしいと感じる機会を探しています。
