現在の仕事の状況に興奮していない場合、おそらく家族や友人と選択肢について話し合っている可能性があります。 あなたも同僚に打ち明けたかもしれません。 しかし、おそらくそれを実行していない人が1人いるでしょう。それは上司です。
あなたが現在の立場に不満を抱いているか、単に新しい挑戦を求めているかどうかにかかわらず、あなたの感情を直属の上司と共有することがより有益であるか有害であるかどうか疑問に思うかもしれません。 あなたは何をするべきか？ 上司に就職活動をしているのか、それとも控えめなのかを教えてください。
あなたは決して知らないかもしれませんが、ここに考慮すべきいくつかの事柄があります。
あなたの関係を評価する
後悔するかもしれないことをする前に、The Career Sageの創設者兼CEOであるDavid Pinkleyは、時間をかけてあなたの関係の性質を評価することを提案します。
支援的な上司がいる場合、プロのスピーカー兼キャリアストラテジストは、あなたがより多くのまたは異なる責任を探していることを彼または彼女に知らせることができ、一緒に内部であらゆる可能な機会を探求できると言います。
多くの場合、貴重な従業員を保持しようとすることは会社の最大の利益になります、とピンクリーは説明します。上司はチームであなたを失うことを残念に思うかもしれませんが、彼または彼女はあなたが組織内で動くのを助けるかもしれません。 （そして少しインスピレーションを得るために、ここで一人がそれをどうやってやったかを示します。）
しかし、数か月経っても何も起こらない場合、または成功しないいくつかの約束を与えられている場合、あなたが去ることになったとしても、上司にとっては驚きではありません。 「会話に参加することで、状況から対立を取り除くことができます」とピンクリーは言います。 「それはあなたが去りたくないことを示している、あなたはとどまることを試みたが、それはちょうど起こっていない。」
ジョンソンPR＆イベントの社長であるシャキーラジョンソンは、彼女のトップ従業員の1人がキャリアの切り替えに興味を持っていることを知り、当初は動揺していましたが、最終的にはスタッフが彼女の新しい試みで道を見つけるのを助けました。
「6年以上一緒に働いた後、私のチームリーダー/アシスタント/エンジェルは、キャリアを変えて、スキンケアセラピストとして働きたいと言っていました」とジョンソンは指摘します。 「彼女が履歴書を買い物しているのを知ってがっかりしましたが、彼女の成長を支えて喜んでくれ、私の連絡先を彼女と共有しました。 今日まで、私たちはまだ連絡を取り合っており、非常に親密です。 彼女は、イベントに参加できるようになったときに、私の会社のフリーランスでさえ働いています。」
オファーを受け取り、参照を必要とする可能性があると思われる場合は、サポートマネージャーも役立ちます。 彼女のスーパーバイザーが彼女に良い推薦を与えると信じて、作家で編集者のニコル・Bは、彼女が彼女の仕事の検索の早い段階に進むことを探していることを彼に知らせました。
「私は他の職に応募する過程にあり、自分がやっていることについて率直になりたかった」と彼女は説明する。 「私は彼が私が申請したいくつかの求人の適切な参考になるだろうと感じたので、彼の情報を提供する必要が生じた場合に備えて初期段階で彼に話した。」
ニコールは、彼女が彼女のポジションを去ることを探しているというニュースを共有することは、彼らの関係に影響を及ぼさないと言いました。
「彼は私の決定を非常に理解していて、私の役割の進歩を称賛しました」と彼女は言います。 「彼は私をどう扱うかを変えなかったし、私は同じペースで仕事を続けたので、彼がコメントするのに違いはなかったと思う。」
落とし穴に注意してください
ニコールは、それがうまくいった間、おそらく、将来の可能性のある出発を開示する前に、ケースバイケースでそれを取ると言います。
「もう一度やるかどうかはわかりません」と彼女は言う。 「そのような状況では、それは適切な動きだと感じましたが、将来的には会社とマネージャーとの関係に依存するでしょう。」
あなたが上司と良好な関係を持っていない限り、ピンクリーはニュースを共有することを支持しません。
ポール・Mは、マーケティングの仕事を辞めようと考えているとき、新しいギグの署名付きオファーレターを返すまで誰にも話さないことを選んだと言います。
「私がまだそこで働いている間、私が可能な限り最高の仕事をするつもりはないことを意味する新しい何かを探していたからといって、人々にそれを考えて欲しくありませんでした」とポールは説明します。 「去る価値のある何かを提供される前に、どれくらいの時間がかかるかわからなかった。 それまでの間、私は興味深いプロジェクトに引き継がれたくはありませんでした。また、飛び立つのを待ちきれない男として見たくもありませんでした。」
また、「悪魔は悪魔よりも優れている」というシナリオに陥ることがあり、探し始めると他の人と比べると、あなたの仕事はかなり良いように見えるかもしれません。 それが事実であることが判明した場合、あなたは豆をこぼさなかったことを喜んでいるでしょう。
表示して教えない
上司に移動を考えていると伝えないことを選択した場合は、簡単に手を傾けることができるようなことをしないでください。 つまり、会社のインターネットを使用して新しい仕事を探すことは避けてください（多くの雇用者が使用状況を追跡します）。また、電話をかける必要がある場合は、建物の外から携帯電話で行います。 仕事の大部分を何時間も続けます。
さらに、ソーシャルメディアで探していることを宣伝しないでください。これは、あなたが去りたいと思っているという事実をすぐに上位に警告する可能性があります。 潜在的な雇用者はあなたのプロフィールをスキャンし、あなたの裁量の欠如を彼らが新しい雇用で避けることを好む特性と考えるかもしれません。
就職活動をしていることを上司に伝えることは、信じられないほど個人的なものであり、間違いなくケースバイケースの決定です。 慎重に選択肢を検討し、信頼できる友人や同僚と最初に話し合い、あなたが何を決めようとも、あなたが去る日までAゲームをオフィスに持ち込み続けてください。
あなたが退職するかどうかを明らかにするかどうかにかかわらず、あなたの過去数週間または数ヶ月をどのように扱うかは、あなたの専門的な評判のために多くの（良いか悪い）ことができます。
