あなたはついにそのプロモーションを受け取りました。それはあなたが永遠に思われるものに向けて努力してきたものです。 より大きな給与、あなた自身を呼ぶオフィス、そしてあなたが（さらに）誇りに思う仕事の肩書き-素晴らしいですね？
真実は、すべての特典について、管理レベルへの昇格には課題も伴う可能性があることです。特に、以前の同僚の管理を担当する場合はなおさらです。 そして、友情を維持するか、仕事を終わらせるかを選択する必要があるように感じるかもしれませんが、いくつかの簡単なヒントを念頭に置いて両方を行うことは可能です。
思いやりがある
同僚の気持ちに非常に敏感になる時間があれば、これがそれです。 彼らは同じポジションに応募したかもしれませんし、彼らがまだ下の横木に立ち往生している間にあなたが企業のはしごを登っているのに少しlittleするかもしれません。
また、意図的に誰かの感情を傷つけることは決してありませんが、あなたの成功を意図せずに誇示しないように注意する必要もあります。 あなたのプロモーションを祝うために購入したこれらの素晴らしい小剣？ 同僚ではなく、お母さんや仕事以外のベストに見せてください。 あなたが引っ越しているコーナーオフィス？ 眺めを楽しんでください。しかし、まだキュービクルの壁を見つめている日々を過ごしているあなたのオフィスメイトにそれについて行くことを避けてください。
従業員もおそらく新しいマネージャーを持つことに少し神経質になっていることに留意してください。特に友達であり、すべてのふざけていることを知っているマネージャーです。 確かに、キューブメイトが本当に Incredibles 2の マチネの上映会にいたときに病気になったときのことを覚えているかもしれませんが、あなたの新しい関係をきれいなスレートとして扱うようにしてください。 悪い行動を将来滑らせる必要はありませんが、過去の悪行を誰かに抱いたり、再び起こしたりする必要もありません。
プレートへのステップアップ
マネージャーとしての仕事の一部は、会社を代表し、従業員がルールに従ってプレーするように奨励することです。 ですから、上司として、あきらめなければならないことがいくつかあります。たとえば、あなたのオフィスの完全に無能なノージーンズ政策について女の子に不平を言ったり、CEOがどれだけ稼いでいるのかを推測したりする必要はありません。 また、給与や懲戒処分などの機密情報にアクセスできるようになりましたが、仕事の外で問題が発生した場合でも、機密情報を保持する必要があります。
これは、チームにとって悪い例を示す可能性のある習慣を捨てる良い機会でもあります。 遅刻したり、非常に長い昼食をとるのに慣れている場合は、やめるか、時間厳守はオプションであり、1時間の昼休みは規則というよりも提案であると従業員が考え始めるかもしれません。 すべての目があなたに注がれています。オフィスの雰囲気を整え、その素晴らしいタイトルにふさわしいことを明確にするのはあなたの仕事です。
友情を維持する
同時に、職場の友人には、あなたとの関係は少し異なるかもしれませんが、悪化していないことを明確にしてください。 確かに、あなたは特別な治療のためにそれらを選べないかもしれませんが、それはあなたがまだいくつかのオフィスの結合時間を楽しむことができないという意味ではありません。 あなたと同僚がスターバックスの休憩を取って週1回休憩を取り、 The Bachelorの 最新エピソードをやり直したいなら、伝統を続けても構いません。
営業時間外の社会化はどうですか？ あなたの同僚があなたをハッピーアワーに誘う少し奇妙な気分になるかもしれないことに注意してください。 彼らがどのように行動すればよいかよくわからないと感じたら、イニシアチブを取り、彼らに何か楽しいことをするように誘ってください。 すぐに、彼らはあなたの役職が異なるかもしれないとわかりますが、あなたは彼らが知っていて愛している友達と同じです。
最後に、質問や懸念事項について話し合うようチームに促し、新しい役割に適応するための少しの時間を与えます。 全員が落ち着くまでに数週間かかる場合がありますが、時間が経つにつれて、ボスであり、友人であるということは、誰にとっても自然に思えます。
