あなたが昇進のために自分自身を配置するためにあなたの尻を切ったと想像してください。 会社を信じて、他の誰も望んでいないプロジェクトを取り上げて公園から追い出し、自給自足のスターになるまで新しいチームメイトを指導したため、資格以上の仕事をしました。
しかし、あなたの苦労にもかかわらず、あなたの邪魔をするもう一つのハードルがあるかもしれません：オフィス政治。
あなたがほとんどの人と同じなら、おそらく可能な限りオフィスの政治を避けるでしょう。 今年初め、169人の従業員に現在どのように対処しているかを尋ねました。20％がそれを無視しようとし、61％がしぶしぶと「必要なときだけ」ゲームをプレイすると答えました。
しかし、オフィスの政治を無視する傾向がある場合は、結果を考慮してください。 たとえば、あなたのチームが仕事を迅速に完了し（そしてプロセスで見栄えが悪くなった）、あなたのボスがあなたの仕事にクレジットを取らないように頼んだ後、上司からの可視性の低い責任を与えられたため、または好意的なシニアマネージャーがプレゼンテーションを行うことができるようにプレゼンテーションをキャンセルするように依頼しました。 これらの状況を無視することで、対立することなく過酷な仕事を終わらせることができますが、長期的なキャリア目標に戻すことができます。
キャリア作家のエリン・バートは次のように述べています。「（オフィス）政治を完全に回避することは、あなたのキャリアにとって致命的です。 すべての職場には複雑な力のシステムがあり、あなたはそれを倫理的に最大限に活用できます。
Nike、Inc.で技術戦略と運用の世界的な実行を率いるNina Simoskoは同意します。 オフィスの政治に関しては、シモスコは次のように警告しています。 チームでの作業を開始したら、それを体験します。 私は政治のファンではありませんが、それを無視するとマイナスの結果になる可能性があることを学びました。彼女は、オフィスの政治に対処することを学ぶことは、キャリアのあらゆる段階のリーダーにとって不可欠であると主張しています。 「自分のキャリアで成功しているかどうかを判断できます」と彼女は言いました。
真実：創造的リーダーシップセンターの調査によると、政治に精通している人は、より良いキャリアの見通し、より良いキャリアの軌跡を持ち、より昇進できると見られています。 私の経験では、このスキルは、管理と技術的能力の強化に集中する傾向がある新興のリーダーにとって重要な盲点であることがわかりましたが、この重要な形態の社会的知性は無視しています。 しかし、そうすることは彼らのキャリアを危険にさらすことです。
それでは、オフィスの政治をより美味しく、ナビゲートしやすくするために何ができるでしょうか？ 答え：積極的に政治に精通するスキルを構築します。
政治的スキル・アット・ワーク：仕事の効果への影響 の著者であるジェラルド・フェリス、シェリー・デイビッドソン、およびパメラ・ペレウェは、政治的スキルは必ずしも操作可能ではないと主張します。 「適切に適用された」とき、彼らは「それを使用する人々と彼らが働く組織の両方にとって良いことが起こる」と言います。彼らは政治的に精通した個人の4つの能力を特定しました。
1.社会的態度
あなたの組織の社会的および政治的風潮について、あなたはどの程度知っていますか？
同僚と上司の関係を観察し、非公式のソーシャルネットワークに注意を払いながら、「企業人類学者」のようなものになることを目指します。
たとえば、誰が強力な非公式のソーシャルネットワークを形成し、誰が疎外されましたか？ それらの関係はどのように構築され、それらを維持する接着剤は何ですか？ または、関係が壊れている場合-何が悪いのでしょうか？
職場であなたを取り巻くコミュニケーションと関係を観察することで、競合他社の株価について財務担当副社長と話をする人は、特別なプロジェクトに割り当てられる可能性が高いことに気付くかもしれません。 または、チームが競争力のあるときに隠れるのではなく、そこに固執し、彼らとつま先まで行き、最終的に彼らの尊敬を得るほうがよいでしょう。
2.対人関係
すべての組織には、賃金水準を超えて影響力を持つ人々がいます。 彼らが誰なのか知っていますか？
必ずしも高レベルの役割を担っているわけではないが、物事を起こす能力を持っている人を探してください。 あなたの組織の発動者および加振者は誰ですか、そしてそれらが物事を成し遂げる方法から何を学ぶことができますか？
たとえば、グローバルな電話会議で反対意見を表明する前に、影響力のある支援者が存在することは有益であることがわかります。 または、会議の10分前にカフェテリアの列が実際の意思決定が行われる場所であること。
3.ネットワーク機能
それらのインフルエンサーを特定したら、戦略的なネットワーク計画を作成して、それらとのより強力な関係を構築します。
コネクタも含めます。外向き、上向き、下向きに広がるソーシャルネットワークの中心にいる人たちです。 そして、どのリーダーが才能開発者として知られているかに注目してください。
最も重要なキャリアとリーダーシップの目標を検討してください。 あなたのネットワークは、インフルエンサー、コネクタ、および支援できる支持者で構成されていますか？
4.誠意
このすべてを行う際に、鏡を見たときに見ることができない人にならないように注意してください。 ハーバードビジネススクールの准教授であり、他の人がリーダーに求める特性を研究したエイミーカディは、「温もりが影響力の導管」であることを示唆しています。
これらの4つの特性を開発することで、政治的に起訴された状況からの反動に抵抗できます。 代わりにソーシャルインテリジェンスに依存して、状況をすばやく読み、自分の考えを理解することができます。 あなたがするように、あなたはオフィスの政治をうまく扱えるようになり、ボーナスとして、より宣伝可能になります。
