近い将来、ある時点で、不眠症の恐ろしいケースになり、夜中に警戒して目を覚まし続けます。 それが私の体の働きのようです。 ただし、貴重なレム睡眠を失うことを強調するのではなく、代わりに上司にメールを送り、その日の勤務時間を変更してもよいかどうかを確認します。 これは、フレックスタイムを利用することと呼ばれます。
私たち全員が同じ時計で動作し、毎晩規定の7〜8時間の睡眠を得た場合、それはかなりクールなことですが、それは現実的ではありません。 しかし、それは人々が仕事をうまく行うために十分な休息が必要であるという事実を否定するものではありません。
最近のスレートの記事では、オフィスでの生産性を高めるために、Aetnaが従業員に就寝習慣にもっと注意を払うよう奨励する方法を取り上げました。 そして、私はスタッフをよりよく眠らせるためにこのイニシアチブの考えを尊重しますが（20泊で7時間と定義）、人々のさまざまなスケジューリングのニーズと進化する職場文化に本当に応えるには程遠いです。
スレートの著者であるLVアンダーソンは次のように書いています。「CEOが従業員にもっと睡眠をとらせたいなら、従業員に適切な時間を働きかけ、オフィスにいないときはコンセントを外すように勧めるべきです。これはおそらくより良い睡眠だけでなく従業員にもつながります。大人のように扱われて喜んでいる人。」
私はこれに同意しますが、繰り返しますが、問題を完全に削り取っているとは思いません。 ますます多くの人がフレックスアワーで仕事に就いていますが、企業はまだそのメリットを少し遅れて来るか、少し早く退職すると定義する傾向があります。 それはばかげている。 私たちが、社会が望んでいたように、それをはるかに超えることができます。 私たちは、私たち自身の個々の睡眠サイクルの周りに労働時間を計画することができました。
私は個人的には夜中に繁栄しませんが、他の人は繁栄します。 実際、元上司はしばしば、私に電子メールを送って、夜中に編集していて、その勤務時間中に断続的にオンラインになっていたことを知らせましたが、彼は入っていませんでした。彼と私は、何時間も投げて回ってすべてのゾンビのように自分自身を強制するのではなく、彼の目覚めを仕事に置き、それがいかに非典型的であったとしても、自分の時計で物事を成し遂げたという事実を尊重しました。
それでも、それはフレックスアワーのすべてであるべきではありませんか？ 病気の子供の親が診療所で勤務時間を過ごすが、夕方に自由時間がある場合、それが生産的な期間を利用していないと言うのは誰ですか？ 誰かが赤目飛行をして、5時間または6時間を使ってEODによるプレゼンテーションデッキをポンプでくみだし、午前9時から午後2時までの深い休息に陥った場合、問題は何ですか？
私たちの生活はしばしばランダムであるという性質を考えると、スケジュールが好きかもしれませんが、それは彼らが常に実行可能であるという意味ではありません。 したがって、従業員に良い夜の睡眠を取り、妥当な時間を働かせて報酬を与えるのではなく、当然ながら、一部のガイドラインにかかわらず、従業員が理にかなっているときに仕事を終わらせるように奨励しないでください。
対面の会議や部門の友情の一般的な育成のために、同様の時間にオフィスにチームメンバーを配置する必要があります。 しかし、従業員がその仕事がいつ完了するかに関してある程度の自由を持ち、タイムリーに割り当てられた仕事をすることを信頼する必要もあります。
