私が知っている求職者のほとんどは、カバーレターを書くことに夢中になっています。 採用マネージャーに私について知っておく必要があることを1ページですべて伝えるにはどうすればよいですか？ 彼らが聞く。
そして、私は答えます：あなたはしません。
大切なのは、カバーレターで、雇用主はあなたのことだけを聞きたくないということです。 彼らも自分のことを聞きたいです。 考えてみてください。雇用主の中には、単一の職種に対して何百、何千もの応募を受け取っている人もいます。おそらく、これらの応募者の大部分がその職に適格であると思われます。 彼らは、非常に関連性の高い資格を説明する有資格者のページを数ページ読んでいます。したがって、あなたが本当にこの世のものとは違う何かをしていない限り、あなたのものは際立っているかもしれません。
一方で、会社にチームに価値を追加する方法（および理由）をすぐに示すことができれば、それは説得力があります。
だから、あなたの次のカバーレターのために、あなたについてすべてを作るのをやめてください。 代わりに、次のように言ってください。
1.なぜ会社を愛するのか
私が読んだ最高のカバーレターは、私の会社に情熱を持っており、その情熱をページ上で実現することができる人々からのものです。 「はい！ なぜなら、一日の終わりに、すでに手に入れた人を雇いたいからです。 ほとんどの採用マネージャーが行います。
しかし、ほとんどの候補者は、それが得られることを示すために余分な距離を移動しません。 せいぜい、彼らは会社名に言及するか、「エキサイティングな会社で働きたい」といったようなことを言うでしょう。 代わりに、カバーレターの共有の最初の段落を、詳細に、会社を愛している理由と、獲得した金額だけを費やしてください。
2.あなたがそこですること
あなたの履歴書はあなたの資格とスキルのリストですので、あなたはあなたのカバーレターにそれらを吐き出す必要はありません。 代わりに何をすべきですか？ これらの資格とスキルが会社でどのように活用されるかについて話してください。 詳細に。 「ソーシャルメディアの専門知識をマーケティングチームに役立てることができます」と言うだけでなく、会社で採用した後の1〜2個の非常に具体的なアイデアを共有します（もちろん驚くべき成果です）。
たとえば、ユーザーを引き付けるためにTwitterで実行するブランドハッシュタグキャンペーンについて話します（また、以前にこれを行ったことがある場合は言及します）、または会社が戦略を改善する方法について具体的な提案をしますターゲットユーザー層の前に移動します。 採用マネージャーに、あなたなしでは生きていけないと思い込ませます。
3.なぜカルチャーフィットなのか
最後になりますが、確かに、あなたのカバーレターは、あなたが会社の文化にどのように適合するかを示すのに最適な場所です。 なぜ文化にふさわしいのかを説明する必要はありませんが（実際、これは迷惑になる可能性があります）、使用している口調、言葉、形式のレベルによって自分が自分であることを示すことができます。 （Uber-corporate office？プロフェッショナルにしよう。クリエイティブな広告代理店？絶対に「このポジションを見つけることに興奮していた」オープナーを捨てる。）
ただし、必ず含めることができる特定の文化的参照がある場合は、実行してください。 あなたの街で犬に最も優しい会社であることで知られている場所ですか？ あなたとあなたのゴールデンレトリバーがどれだけチームに参加したいかを言います。
情熱、会社に対するアイデア、個性を示し、採用マネージャーが理解できる言語に翻訳できれば、すぐにそれを実現できます。
