エンジニアが自分のブランドを構築する必要がある理由-The Muse

工学の輝かしい新学士号を取得したばかりの新卒者でも、15年以上の経験を積んだベテランのプロでも、次のキャリアの機会になると、より多くの競争に向かっています。工学プログラムへの登録と、すべてのレベルで授与される工学学位の数は、長年にわたって着実に増加しています。

幸いなことに、雇用市場にはさらに多くのエンジニアがいますが、特に特定のニッチに関しては、彼らに対する健全な需要が依然としてあります。しかし、UXやフロントエンド開発などのより一般的な分野では、パックから際立っていることを確認する必要があります。

それで、正確に、どうやってそれをするのですか？

結局のところ、それはあなたが持っているスキルと経験だけではありません（それは明らかに重要ですが）。また、雇用主にどのようにそれらを見せるかということでもあります。または、言い換えれば、個人ブランドをどのように受け入れるか。

私の最後の役割では、エンジニアリングとITに特化したブランドを持つグローバルな人材派遣会社のマーケティング部門で働きました。なぜそれがあなたにとって重要なのですか？私は多くの時間を、多くの場合、候補者が次のギグを獲得する方法について調査し、執筆しました。そして今、バッタ、あなたにその知識を授けます。

ステラパーソナルブランドへのステップ

過去数十年、ブランドは保険会社、ビール会社、テクノロジー企業のためだけのものでしたが、何を推測しますか？あなたは今、ブランドになります。そしてそれには利点があります。自分が誰であり、どのようにプロとして輝いているかをよりよく理解できるだけでなく、企業がドアをノックダウンしたり、LinkedIn InMailに新たな機会を与えたりすることもあります。

1.パーソナルリフレクションから始める

あなたの強みを考慮してください。オフィスの周りで何が知られていますか？あなたは素晴らしいコラボレーターですか？革新者ですか？すべてのプロジェクトのマスタープランナーですか？明確な専門性はありますか？あなたのことを考えたときに何が思い浮かぶかを仲間に尋ねてください。

他のエンジニアとは一線を画す独自の要素を発見し、それを書き留めてください。これは、要するに、あなたのブランドアイデンティティです。理想的には、それは真実であるだけでなく、あなたが働きたい企業の現在のニーズにも関連しているべきです。ああ、それは実証可能でなければならない、それは私たちを…に導く

2.ブランドを提示するアベニューを特定する

紙にブランドアイデンティティを持っているだけでは十分ではありません。あなたは雇用者にあなたがあなたに特別な能力または独特の見方があることを示さなければなりません。

LinkedInを例に取ります。プロフィールに役職を含めるだけでは、製品開発や顧客のニーズの理解に関して天才であることはわかりません。代わりに、その強みを要約または経験セクションに組み込んでください。成功したプロジェクトとその中で果たした役割について考えてください。同僚があなたのプロフィールにあなたのブランドを裏付ける推薦を書いた場合、ボーナスはポイントします。

LinkedIn以外にも、ブランドを宣伝するための強力な方法がいくつかあります。

話す：業界のイベントや専門知識に関連する教育フォーラムで講演し、ブランドと連携する機会を探します。
書きます：書きたい場合は、自分のブログを始めて、自分の分野についての考えを共有することを検討してください。ブログのコミットメントに対応していませんか？既にフォローしているサイトにアクセスして、ゲスト投稿のアイデアを提案してください。
ネットワーク：もちろん、上記のすべてを実行している場合、これは自然に行われますが、業界の会議、トレーニング、ミートアップに参加して、世界中の人とつながることもできます。さらに、オンライン、Twitter、Quora、およびフォーカスされたLinkedInグループで関係を構築できます。

3.ブランドが明確で一貫性があり、クリーンであることを確認する

あなたが何をしていようと、あなたはあなたのブランドがすべてのチャンネルではっきりと伝わるようにしたいのです。

どうやって？プロフェッショナルなソーシャルメディアチャンネル全体で、メインのブランド属性を強調する同様の略歴を作成し、同じプロフィール写真を使用して、すべてが自分のものであることを人々がつなげることができます。

次に、個人のWebサイトを構築して、すべてをまとめます。明らかに、これはあなたの技術的スキルを誇示するための素晴らしい方法ですが、レイアウトと機能、あなたの経歴、そしてあなたの仕事と結果のポートフォリオを通してあなたのブランドメッセージを所有することもできます。ウェブサイトからすべてのソーシャルプロフィールにリンクすることを忘れないでください。逆も同様です。

最後に、もしまだ行っていないのであれば、自分でグーグルで調べて、すべての結果があなたのメッセージを傷つけるのではなく、あなたのメッセージを助けるものであることを確認してください。ミューズが実施した全国調査では、雇用管理者の85％がGoogleの肯定的な結果に基づいて誰かを雇うという決定を固め、70％が否定的な結果に基づいて雇用しないという決定を固めていることがわかりました。

それは多くのように思えるかもしれませんが、あなたは「ブランド」を獲得するだけでなく、新たな自信も得ます。そして、これはあなたのような誰かを探している多くの雇用主にとってあなたをより目立ち、魅力的にするでしょう。明確なパーソナルブランドを使用すると、役割を獲得する可能性が高くなります。役割だけでなく、あなたの強みや見方に本当に合った役割を果たします。