最近どの企業ホールを歩き回っていても、誰のサッカーチームが誰のお尻を蹴っているのかについて、おしゃべりや胸がドキドキするのが聞こえるでしょう。 シアトル出身なので、シーホークが（正当な！）勝利を収めるたびに、私はシーホークを称賛するのが大好きです。 （ちなみに、ゲーム内で実際のrefを取得してくれたチームに後で感謝することができます。）
明らかに、私はスポーツに興味があります。 そのため、他の会社のマネージャーやエグゼクティブが、従業員がオフィスでスポーツ関連の講演や活動に費やすことが許される時間についてのポリシーについて私に尋ねるとき、私は目が後退しないように一生懸命に働かなければなりません私の頭に。 ポリシー？ 許可しますか？ マジ？
まず、従業員の会話を管理できると思う場合、あなたはあなた自身の非常に特別な種類のファンタジーリーグでプレーしています。 残念ながら、ここには勝者はいません。 雇用主が従業員に関心のあるトピックを抑制しても、会話は止まりません。 彼らはどこか別の場所で行われます。 閉じたドアの後ろ、ウォータークーラー、または休憩中など、突然に、より長くなり、より頻繁に発生します。 あなたは芽に潜在的な「時間の吸い込み」を挟み込んでいる と思う かもしれませんが、実際には生産性から一口を取っています。 一方、従業員が自分の好きなこと、たとえばサッカーチームのように、好きなときに好きな場所について話すことに夢中にさせることで、すべてのピストンを発射し続けることができます。
さらに、少しのスポーツ関連のバンタリングと賭けは、従業員が互いに有意義なつながりを見つけることができる別の手段を提供できます。 あなたが一緒に働いている誰かが生涯の愛国者でもあること、あるいはピッツバーグスティーラーへの深い嫌悪感を共有していることに気づくのはどれだけ素晴らしいことだと思いますか。 （ご容赦ください。スティーラーズ。）
オフィスでサッカーシーズン（またはスポーツシーズン）を最大限に活用するためのヒントを次に示します。
少し個人を取得
仕事中に個人的な興味や活動について話すことは、企業文化の許容できる部分にします。 従業員が週末に行ったことやお気に入りのチームの進捗状況の更新など、個人的な何かを共有するために、おそらく会議中など、勤務時間中に時間を取ります。
そして覚えておいてください：これにはあなたが含まれます。 上司として、自分の個人的な生活に関しては常に専門的でしっかりした態度をとる必要があるように感じるかもしれませんが、スポーツに情熱があるなら、それをチームと共有することを恐れないでください。 従業員を開き、従業員とつながることで、従業員の信頼を築き、従業員との関係を深めることができます。
もちろん、サッカーを観戦していないチームのメンバーに疎外感を感じてほしくありません。 しかし、それは週末にも彼らがやったことを聞くことを意味します-あなたが日曜日をすべてゲームを見て過ごしたわけではありません。
パーティープーパーにならない
ちょっと、ちょっとした楽しみは誰も傷つけない！ また、従業員は24時間年中無休で働くようプレッシャーを感じてはなりません。 労働者がYouTubeクリップを視聴したり、ファンタジーリーグを整理したりするのに数分かかる場合は、スライドさせてください。 職場での個人的な関心について話をすることができ、燃え尽きを防ぎ、ストレスの少ない環境を作り出し、チームの友情を築くことができることを知っています。
外出する
私たちはオフィスで非常に多くの時間を費やしているため、ほとんどの従業員はそこで社交イベントを開催することを望んでいません。 サッカーシーズンを口実にしてオフィスの外の同僚と交流し、共通の関心事を結びつけましょう。木曜日の夜にスポーツバーで会ったり、バーベキューを開催して試合を見たりします。 （複数の関心に応える会議場所を選択することもできますが、最大のスポーツファンではない同僚はまだ参加していると感じます。）
営業時間外に接続したり、お気に入りのチームに参加したり、ちょっとしたゴミ話に参加したりすると、関係を始めるための基礎を提供するだけでなく、友情を固めるのにも役立ちます。 そして、従業員が互いに強い関係を持っているとき、企業はより高いエンゲージメントと保持を享受します。 そして、あなたはそれが何を意味するか知っています：彼らは経済的に利益をもたらします。
だから、他のマネージャーはフットボールのシーズンが到来したときに意味のないおしゃべりをシャットダウンしたいのですが、私は言う、それをもたらす！ 利点はあなたを驚かせるかもしれません。
