シェリル・サンドバーグの新しい本である リーン・イン では、職場で女性が直面している問題の一部は、男性幹部から若い女性従業員のメンターへの抵抗にあると示唆しています。
彼女は正しいかもしれません。 Center for Talent Innovation（以前のCenter for Work-Life Policy）からの2010年の調査では、シニアポジションの男性の約3分の2が、疑われるのではないかという理由で、若い女性従業員との1対1の接触から引き戻されたことがわかりました浮気の 一方、若い女性の半数は、同じ理由で年配の男性と一対一で接触することに緊張していると報告した。
それをロリータ効果と呼びましょう：かなり年上または若いメンターになることを選択することができますか？ それとも、特定の年齢の男性と女性が一緒に絶望的に見られないという考えはレトロですか？
少数の有能な男性と女性にそれを直接話してくれるように頼み、また眉をひそめることなく職場でメンターを見つける（またはなる）ための専門家のヒントを追跡しました。
スカートの間違った印象
一部の高位の男性幹部は、特に若い女性の場合、外見について心配している。 「私が35歳のとき、性差別と嫌がらせの意識が高まり、弁護士とセミナーは私を怖がらせました」と、カリフォルニア州アーバインのIT企業であるAlvaka Networksの社長兼CEOである51歳のOli Thordarson氏は言います。
「私が何かをしたという申し立てから自分を守りたくはありません。相手は30歳未満の女性です。特に彼女が魅力的であれば」と彼は言います。 しかし、ソーダーソンは彼の恐怖を克服し、若い女性の同僚を指導しました。 「彼女は信じられないほどの可能性と才能を持っていることを証明しましたが、私は閉じたオフィスで会わないように、または他の人がいなくなったときにオフィスの周りに座っていないように非常に注意しました」と彼は言います。 「それは何よりも見た目のためだった。」
他の幹部は、性別に関係なく、従業員のメンターについて二度と考えないと言います。
コネチカット州ウィルトンのITコンサルティング会社であるロバートフランシスグループのCEOである68人のCal Braunstein氏は、次のように述べています。他の人と同じように機会が与えられたので、コーナーオフィスに進むのは男性だけではありませんでした。」
そして、あなたがベテランのメンターを探している若い従業員である場合、それは本当のキャリアの懸念です。 「野望は野心であり、仕事をもっと学び、より良くしたいということは、多くの人が共有していることです」とブルームバーグビジネスウィークのシニアライター、38人のサムグロバートは言います。 「これには特定の企業文化的側面があり、ヘッジファンドは雑誌や新聞とは異なる種類の仕事場かもしれません。 しかし、私が女性をメンターできないということは、私には本当に起こりませんでした。」
メンター/メンティー：関係を機能させる方法
ヘッジファンドMetropolitan Capital AdvisorsのCEOであるKaren Finermanは、彼女が最初に投資管理業界に参入したときにメンターを探しました。
研究を行った後、彼女は家族の友人、ジェフリー・シュワルツを見つけました。彼は自分の資金を始めていて、彼女にロープを見せることができました。 「メンティングは双方向の通りです。 「メンターを支援するために何を与えることができますか」と尋ねる必要があります」と彼女は言います。 ウォートンビジネススクールの卒業生として、フィナーマンはシュワルツのファンドのショップを立ち上げ、投資ビジネスのヒエラルキーを教えました。
密接に協力して、彼女は最初は人々が関与していると思い込んでいたが、最終的にはそれについてささやくよりも知恵が重要であると判断した：「あなたは「私たちは関係ない！ 私たちは関係ない！」と彼女は言う。 「マイケル・J・フォックスが言ったように、「他の人が私についてどう思うかは私のビジネスではない」。」
彼女の今後の本である Finermanのルール：私は娘にビジネスと人生についてのみ伝える秘密で 、彼女は若い幹部が若い女性を指導するためのヒントを提供しています。 高い期待があります。 女性のメンティーが自分の荷物を運ぶようにします。」
Center for Talent Innovationは、男女混合のメンターシップを成功させるための指針も提供しています。
そして、あなたがメンターを探している若い女性ならどうでしょうか？ Finermanは、メンターシップの要求は当然であるべきだと言います。 アクセスできる人から始めて、学習意欲を示します。 メンター候補のプロジェクトに参加して、ピッチを作る前に彼を驚かせてください。
そして、若い女性 は 、男性が支配的な分野で働いている場合、男性のメンター を 選ぶ べき であると彼女は言いますが、男性だけではありません。 「娘のいる男性を選ぶ」とFinermanは指定します。 「彼はあなたの中に彼らを見て、助けたいと思うでしょう。」
