時間と労力をかけて、堅実な雇用主のブランドを作り上げ、洗練させました。 さて、次の質問を自問してください： どこで積極的にマーケティングしていますか？
「ソーシャルメディア」という言葉がすぐに思い浮かばない場合は、真剣に話し合う必要があります。
たとえば、自分のキャリアサイトや外部プロファイル（エム、ミューズのプロファイル）など、雇用主のブランドを宣伝すべき場所はたくさんあります。
しかし、ソーシャルメディアがパズルの最大の部分であることは否定できません。 雇用主のブランドの目標が、会社を特別なものにするすべてのものを積極的に紹介することである場合、ソーシャルメディアはそうするのに最も便利でアクセスしやすい場所です。
もう少し説得力が必要ですか？ ソーシャルメディアが本当に重要である多くの理由のうちのいくつかを掘り下げましょう。
1.ソーシャルメディアは雇用主のブランドを強化します
あなたの雇用主のブランドは、マーケティングなしには何もありません。 会社を素晴らしい職場にするような属性を積極的に宣伝しなければ、実際には誰も知らないので、それは本当に単なるアイデアにすぎません。
学習と開発のイニシアチブを強調するか、オフィスの楽しさとリラックスした環境を実証するかどうかにかかわらず、ソーシャルメディアは、会社を際立たせるものに特別な注意を喚起する必要がある場所です（そして、なぜそうなる可能性があるかを候補者に示します）それらにぴったり）。
報告された59％の候補者がソーシャルメディアを使用して、働きたい企業を調査する場合、ブランドアイデンティティを強化し、ストーリーを伝え、文化を宣伝する必要があります。 （また、写真、ビデオ、ブログの投稿、従業員の声、ニュースの発表などのコンテンツを使用して、これらすべてを実行できます。）
2.ソーシャルメディアは、あなたのオープンジョブにより多くの候補者を引き付けます
それに直面しましょう。ソーシャルメディアに没頭した努力が実際に成果を上げているという証拠が必要です。 ただし、どの指標が成功を示しているかを把握することは困難な場合があります。
ここに間違いなく注目に値するものがあります：資格のある候補者の数の増加。
LinkedInによると、専門家の49％がソーシャルメディアで企業をフォローし、オープンな仕事でループにとどまるつもりです。
つまり、現在ソーシャルメディアを使用して会社に関する情報を広めたり、募集職種を共有していなかったりすると、組織についての知識を深め、役職に応募しようとする膨大な数の優秀な候補者を見逃してしまう可能性がありますそれらに合う。
簡単に言えば、オープンな役割について具体的に投稿しているかどうかに関係なく、ソーシャルでの積極的な存在感は、意識を高め、アクティブとパッシブの両方の才能に対するあなたの会社のトップを維持します。
3.ソーシャルメディアは、すでに存在する候補者と出会う
ソーシャルメディアのもう1つの素晴らしい点は次のとおりです。そこには膨大な（そして膨大な数の）視聴者がいます。
2017年時点で、米国人口の81％に少なくとも1つのソーシャルネットワーキングプロファイルがありました。 それは、間違いなく、あなたが最もエンゲージしたい才能がすでにそこにあることを意味します。
言い換えれば、あなたが望む視聴者がソーシャルメディア上で実際にあなたにアクセスできるかどうかということになると、暗闇での撮影はありません。 あなたは1つか2つのまともな候補者を見つけることを期待して募集イベントに向かっていません。 就職説明会を開催し、一部の優秀な人々が現れる指を交差させることはありません。 職務内容を投稿するのではなく、適切な人が転職することを盲目的に望んでいません。
彼らはそこにいる-あなたはそれらを手に入れるだけです。 そして、ソーシャルメディアは、彼らがすでにかなりの時間を費やしている場所で彼らに会うのを助けます。
4.ソーシャルメディアが既存の従業員を引き付ける
求職者の注意を引くことに重点が置かれていますが（そして、正当な理由で）、現在の従業員にも興味を持たせることを忘れないでください。
Gallupの報告によると、従業員の70％が職場で解雇されており、多くの企業が婚約のハードルを乗り越える方法を見つけるのに苦労しています。
ソーシャルメディアは、従業員を現在の活動につなげておくための優れたツールです。 会社が所有するチャネルのコンテンツにタグを付けたり、個人アカウントで共有した会社関連の投稿を再共有したりできます。どちらのアクションも、既存のチームメンバーを会社の大切なメンバーのように感じることができます。
OK、ソーシャルメディアの問題…次は？
ソーシャルメディアであなたの雇用主のブランドを積極的に宣伝すべきだという説得力のある理由が不足することはありません。
しかし、次の質問は次のとおりです。 ソーシャルメディアが非常に重要である場合、どのように効果的に活用できますか。
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