まず、インターンです。 その後、あなたはアシスタントとして雇われます。 その後、コーディネーター、スペシャリスト、そしてマネージャーになります。 おそらくあなたは会社を飛び越えますが、あなたは同じ業界にとどまり、あなたの分野で完璧なタイミングで成長した証拠を示すポジションのキャリアパスを構築します。
理想的な履歴書のように聞こえますか？
必ずしも。 私は、あなたのキャリアの最初の数年で、その段階的で論理的な履歴書を構築することにfreする必要はなく、多くの産業、分野、環境にさらされる機会を選ぶことにもっと集中すべきだと主張します。 個人的に、曲がりくねった道をたどることで、私は多くの分野の実践的な知識を獲得し、あらゆる役割に適用できるスキルのセットを開発し、何よりも仕事から何が欲しいかを見つけました。
したがって、キャリアパスに自信がない場合（そして誰がそうなのか）、理にかなっていないと思われる履歴書を作成している場合でも、ここで実験することができます。
1.良い見方をする
実験を行っても1つの分野で深い経験は得られませんが、多くの視点を理解するための貴重な能力が得られます。 非営利団体、政府機関、シンクタンク、法律事務所で仕事をサンプリングしました。 現在、私はスタートアップでの現在の役割で、状況が必要になったときに以前の仕事から帽子をかぶることが非常に便利であることを学びました。 たとえば、弁護士の帽子をかぶることは、保険の問題を回避し、契約のtrapを避けるのに役立ちました。 または、非営利のクライアントに提案する場合、予算編成プロセスを理解することで、より良い取引を構築できました。 多くの異なる視点に簡単に関係する能力は、私が遭遇するあらゆる役割において、パートナー、クライアント、コンサルタントとより効果的な関係を構築するのに役立つと確信しています。
幅広い視点を持つことも、管理の役割を引き受けるにつれてますます重要になります。 マネージャーとして、会計、ポリシー、事業開発、コミュニケーションなどのさまざまな機能を備えた従業員を監督することになるでしょう。これらすべての分野の専門家になることはまずありません。 従業員の仕事に伴う基本的な知識があれば、仕事をスムーズに委任し、障害を避けることができる、より効果的なマネージャーになります。
2.バッドフィットを取り除く
複数の業界で実験することの最も良い点の1つは、不適切なキャリアパスを排除できることです。 たとえば、法的インターンシップを試すことで、ロースクールへの応募についての考えが変わる可能性があります（私にとってはそうでした！）。 回り道をするのに遅すぎることは決してないことを忘れないでください。そして、何かがあなたのためではないことを決定することは常にOKです。
とはいえ、退屈なプロジェクトや悪いマネジャーが業界全体の印象を台無しにしないように注意してください。 各ジョブまたはインターンシップ中に、さまざまなチームでさまざまな役割を持つ同僚と会って、フィールドのより広範な理解を得るように努力してください。
3.譲渡可能なスキルを構築します
どんな業界や役割に関係なく、成功するのに役立ついくつかの一般的なスキルがあります。 たとえば、明確なコミュニケーションの経験を得て、複数の部門と巧みに連携し、管理し、クライアントとの関係を構築することは、あらゆる分野で大きな利点になります。 これらの黄金のスキルは、通常、職務記述書で言及されることはありませんが、特定の分野ではしごを登ることを心配するずっと前にホーニングする必要があるものです。
新しい機会を探しているとき、仕事があなたに転用可能なスキルを構築するのに役立つといういくつかのはっきりした兆候があります。 通常、小規模のチームまたは新しい部門は、管理に多くの責任とレッスンを提供します。 複数の部門と連携するポジションは、コミュニケーションを合理化し、多様なグループと対話する方法を教えてくれます。 また、専門的な関係を築くのに役立つ業界のイベント（ランチ、セミナー、会議）に参加することを可能にし、奨励する仕事を探してください。
4.パターンを認識します
数回のインターンシップまたは仕事の後、経験を比較し、好みを特定することができるようになります。 次のような質問を自問してください：大規模な構造化された環境と、小さく柔軟な環境が好きですか？ ソロで作業するのが好きですか、それともグループで作業するのが好きですか？ どのような管理スタイルが私をやる気にさせますか？ 最初に完了したいタスクはどれですか？
これらの質問を考え始めると、あなたの強みを生かすか、好みと衝突する産業、企業、または機会を認識するようになります。 仕事から望むもの、そして望まないものは、はるかに明確になります。
それで？
だから今、素晴らしい経験、あなたが望む仕事の種類の良いアイデア、そしてもちろん、正確に「意味をなさない」履歴書を手に入れたら、あなたはあなたの夢の仕事をどのように着陸させるのですか？
ポジショニングがすべてです。 あなたの次のポジションを探すとき、あなたの仕事の経験のどの側面がその新しい仕事に最も関連しているかを理解する必要があります。 ジョブの説明をいくつかのコア機能に絞り込み、過去にそれらのタスクを実行した時期を特定し、履歴書、カバーレター、およびインタビューでそれらを最適に紹介する方法を見つけておくと役立ちます。
たとえば、PRの仕事に応募しているが、PR会社で働いた経験がない場合は、報道、メディア調査、または関係の管理を含む過去のプロジェクトを必ず立ち上げたいインタビュー。 私の経験とスキルが職務内容に完全に適合しないマーケティングの仕事のために面接をしていたとき、私は自分の弱点に集中しないようにしました。 代わりに、編集カレンダーの管理、大勢の聴衆とのコミュニケーション、チーム間での作業など、役割の中心概念に私の経験を関連付けました。 面接の最後に、採用担当者は、私の多様な経験に感銘を受け、仕事の技術的側面はトレーニング中に教えられると述べました。
曲がりくねったキャリアパスは悪いことではありません。つまり、実験し、不適合を排除し、強い転用可能なスキルを開発し、あなたのプロの自己についてもっと学ぶ機会を得たということです。 新しい仕事を探索するときに覚えておくべき最も重要なことは、過去に学んだ教訓をあなたの新しい役職に持ち込むことです。 学習を続け、成長を続け、独自の視点と適応可能なスキルセットをテーブルにもたらすという事実を誇りに思います。
