古い遊び場の「少女支配、少年よだれ」の挑発はすべて成長したようです。 私が編集者である 心理学 誌の2月の モニターの 記事によると、今日の「イン」のリーダーシップスタイルは女性にとって最も自然に来るかもしれません。
たとえば、7, 280人を対象としたある研究では、組織軌道でマネージャー、同僚、およびその他の人からの入力を使用する場合、イニシアチブを取り、高い誠実さを示すなど、16の職場特性のうち12で女性が男性よりも高いスコアを獲得しました。 記事によると、男性に渡されるのは1つのビジネススキルだけで、戦略的視点を開発していました。
別の研究では、研究者は、レジリエンスや決定性などの125の特性を男性的または女性的であると分類するグループを求め、別のグループは、同じ質を効果的なリーダーになると思う順序で評価するよう求めました。 圧倒的に、女性の特徴は、効果的な指導者を説明するものと重なった、と記事は報告しています。 私のお気に入りの発見？ 調査対象者の3分の2は、男性が女性のように考えた場合、世界がより良い場所になると同意しました。
しかし、あなたは女性である必要はなく、また、女性があなたの内側の主要な女性を導くために 何をしたいの メル・ギブソンを引っ張る必要はありません。 代わりに、トップドール（および男）から他に何を奪うかを示します。
1.一番下にあるものを知る
Undercover Bossを 見たことがあれば、数百万長者のビジネスマンが下劣な従業員と一緒に働くために-変装して-飛び込むと、人生が変わるのを見たことがあります。 涙、カツラ、授業料の支払いは良いテレビになりますが、今日のホットなリーダーシップスタイルは過去よりも社交的で監督性が低いという調査結果を反映しています。 言い換えれば、企業のはしごのすべての行にいる人々とつながることは、上から遠くで要求の厳しい声であるよりも価値があります。
2.リードして学ぶ
産業が急速に変化し、人々が下着と同じくらい頻繁に仕事を変えるとき、共同精神、柔軟性、変化への開放性などの特性は、ビジネスの成功のためにこれまで以上に重要です。 同僚が書いたように、優れたリーダーは優れた学習者です。「成長、変化、学習にオープンであり、曖昧さの処理と複雑さの理解に優れています。」
3.自分をコーチと考える
モニターの 記事によると、最も効果的な一般的なリーダーシップスタイルは、インスピレーションを与え、教え、指導するリーダーによってマークされています。 一方、厳しい報酬と罰のシステムを持っている人、または自分の手下を自由に走らせる人は、通常、最高のボス賞を獲得しません。 最終的に、顧客や従業員の共感を利用するビジネス、たとえばTOMSシューズや、それに続くボスは、将来の波になりそうです。
もちろん、性別だけでは、コーナーオフィスでの成功を予測することはできません。 そして、女の子が支配しているからといって、男の子もできないというわけではありません。 （私の枕からわかるように、女の子はよだれを垂らさないという意味ではありません。）しかし、もしあなたのオフィスのモットーが「女性は何をするだろうか」になったら、正しい方向への一歩と考えてください。
