月曜日の朝、上司との会話はこんな感じですか？
あなた：「週末はどうだった？」
あなたの上司：「いい。 どうだった？」
あなた：「すばらしい、ありがとう。」
短い交換の後、実際には多くのことが頭に浮かんでいるものの、次の8時間は仕事のために座ります。
しかし、異なる場合はどうでしょうか？ 代わりに、仕事に出る前に週末の逸話を共有できたらどうでしょうか？ 兄弟の長期訪問が正気でないことを確信しているのか、昨夜行ったキラーコンサートのことを話しているのかにかかわらず、気にかけているのは仕事のふりをする必要がないことです。
あなたの同僚はあなたの第二の家族であると言うのは安っぽいかもしれませんが、オフィスで過ごす時間を考えると、それは理にかなっています。 そして、あなたの側で働いている人々を本当に好きになり、あなたの個人的な生活についてオープンになりたいと思うことは、自分自身をより快適にすることだけではなく、あなたの仕事で優れていることです。
それを裏付ける研究があります。 The New York Timesに 執筆中のAdam Grantは、職場の友情が私たちの幸福と有効性の両方に大きな影響を与えると考えています。 「仕事は友情を形成する機会を提供するとき、より満足します」と彼は説明します。 「研究は、意思決定と努力の両方のタスクにおいて、友人のグループが知人のグループよりも優れていることを示しています。」
企業が、文化的な観点から適切な人材を採用するだけでなく、実際の仕事とは関係がない場合でも従業員の絆と相互作用を促進することが重要であると企業が考えるのは、おそらくそのためでしょう。
これはどのように見えますか？ ますます多くのオフィスで、一生懸命働きながらもユーモアのセンスを維持することは問題ありません。 出会った面白い記事を共有したり、休憩が必要なときにチームが簡単なSNLスキットを見るように促したりできます。 現代の労働者は、上司またはリーダーシップチームと良好な関係を持ち、仕事に関係ない冗談を交わしたり、仕事自体について冗談を言ったりすることが奨励されています。
多くの職場では、休憩室でコーヒーを飲みながらだけでなく、人々がチームメイトに近づくことを目的とした会社主催の活動中にも、絆を結ぶ機会を提供しています。 たとえば、Capital Oneは「楽しい日」を開催します。これにより、人々はオフィスの需要の範囲外にいることができます、とMVP Talent AcquisitionのJennifer Anderson氏は説明します。 彼女のチームは、3本足のレース、水風船のトス、およびその他のチーム競技を含む、それほど前のフィールドデイを開催しました。
Capital Oneでの作業の詳細
もちろん、会社の「楽しい」評価は、人々によってのみ可能になり、あなたがそうであるかどうかにかかわらず、彼らと個人的につながります。 それでは、毎日仕事に行くことを楽しみにしているグループをどのように見つけますか？
インタビューは、オンラインで見つけることができない会社についての情報を収集する絶好の機会であるだけでなく、その背後にいる人々についても収集します。 これらの初期のミーティングでつながりを形成することができ、組織が緊密なチームを重視するかどうかの感覚を確実に得ることができます。 従業員はお互いをどのように見ているように見えますか？ 彼らはお互いが好きなようですか？ 彼らは仕事を改善する能力を持っていますか？ 信じられないほどのグループで作業すると、ありふれたタスクでさえも、楽しいレベルに引き上げられます。
質問をして、より明確な絵を描くこともできます。 チームビルディングに対する会社のアプローチは何ですか？ スタッフが参加することが奨励されている定期的な社交イベントやグループ遠足はありますか？ チームメンバーは、昼食時や仕事の後、どのくらいの頻度でハングアウトに参加しますか？
一部の企業は、面接プロセスに絆を組み込み、チームとの食事やハッピーアワーに候補者を招待することまで行っています。これは、仲間意識を大切にしている素晴らしい兆候です。 また、ビジネス全体の面接モードから抜け出すのは奇妙に感じるかもしれませんが、採用マネージャーの43％が候補者を選ぶ際の最重要考慮事項として「カルチャーフィット」とランク付けしていることを覚えておいてください。チームを強化し、チームと仲良くなることを証明するユニークな視点は、同等の資格を持つ候補者から目立つのに役立ちます。 言い換えれば、今日のビジネスで非常に頻繁に培われている職場コミュニティを形成するためにあなた が 誰であるか が 不可欠であるため、あなた は 一次元の主力者であると偽る必要はありません。
もちろん、これはあなた自身である必要があります。 Capital OneのプロダクトマネージャーであるEmma Sagan氏は、次のように適切に説明しています。 風変わりで、これらの壁の外側に興味を持っていることは問題ありません。 インタビュー中にそれが輝いていることを確認してください。」
サガンのポイントは良いものです。 最初のインタビューから早めに（カバーレターまたは採用担当者への電子メールを介して）早めに、本当のことを伝えましょう。 あなたの情熱について開いてください。 あなたが誰であるかについてもう少し明らかにする物語を教えてください。 あなたが自分があなたであることを許可しない場合、あなたのチームメンバーに良いフィット感と友人を見つけることは期待できません。
しかし、あなたがするとき？ あなたは同僚を好きになるはずです-そしてチャンスはあなたの仕事が好きになるでしょう。
これは、Capital Oneとのパートナーシップで作成された「Modern Work Perks」シリーズのパート3であり、今日の労働世界の従業員にとって最も重要なことを探求しています。
