人材の魅力に関しては、トップ候補者があなたに何を望んでいるかを正確に知ることは困難です。
確かに、あなたのオフィスの内観、あなたの福利厚生に関する情報、そして楽しい会社の外出からの写真は確かに傷つきません。
しかし、才能があなたの組織で働くことが 本当に どのようなものかを知りたがっているとき、他の何よりも重要なことは従業員擁護です。
従業員擁護とは
従業員擁護の最も単純な定義は次のとおりです。現在の従業員による会社の推奨または昇進です。 支持者として、彼らはあなたの使命、チーム文化、コアバリュー、そして毎日あなたのオフィスで働くことが 実際に どのようなものであるかについての言葉を広めるものです。
従業員のアドボカシーは、さまざまな形をとることができます。それは、直接会うこともオンラインで行うこともできます。
たとえば、従業員の1人が、友人との夕食時に会社の最近のボランティアイニシアチブについて噴き出したり、誰かが最近のチームソーシャルイベントからInstagramに写真を投稿したとしましょう。 これらは両方とも、リアルタイムで起こっている従業員の擁護の例です。
従業員の擁護は本当に重要ですか？
従業員の擁護が重要である理由を疑問に思いますか？ 企業が従業員に積極的に話をさせ、前向きな経験を共有し、雇用主のブランディング努力を後押しすることを切望しているのには理由があります。
タレントアトラクションとリクルートマーケティング戦略に関しては、従業員のアドボカシーはパズルの大きな部分です。
実際、従業員は参加し たい と 考え ています。 Museユーザーに関する2018年の調査によると、回答者の42％が、現在の従業員を巻き込んで経験を共有することで、会社がより良い仕事をして人材を引き付けることができると述べています。
従業員のアドボカシーは、才能を引き出すだけでなく、あなたの会社や、自分が仕事をして成功しているところを見ることができるかどうかをよりよく理解するのにも役立ちます。
Museユーザーに対する同じ調査では、回答者の59％が、検証済みの従業員からの推薦状は、会社が自分に適しているかどうかを判断する際に最も役立つタイプのコンテンツの1つであると述べ、85％は会社の評判が「重要」であると述べましたまたはそこで働くことを検討している場合は「非常に重要」です。
つまり、従業員のアドボカシーは、会社にとって単なる「いい」以上のものです。優秀な人材にアピールし、候補者に並外れた体験を提供したい場合には不可欠です。
独自の従業員擁護プログラムをどのように構築できますか？
あなたはあなたの雇用主ブランドとあなたの採用戦略の中核部分として従業員の擁護の重要性で売られています。
しかし、1つの大きな疑問が残っています。従業員擁護プログラムを実際にどのように構築しますか？ あなたはそれがそれ自体で起こるものではないことを知っています-それはいくつかの思慮深い計画、時間、および努力を必要とします。
良いニュースは次のとおりです。最新の電子ブックは、あなたが始めるのに役立ちます。 従業員アドボカシーのベストプラクティス、それを適切に行っている企業の例、および従うことができる実行可能な手順が満載されているため、このガイドを参考にして、従業員アドボカシープログラムを立ち上げて実行し、本当に必要な人材を集めてください。
