最近では、個人的なWebサイトの作成は非常に簡単です。 Webホスティングやコードについて知る必要はありません。ブロックの最新の子供たちは、写真、リンク、自分に関するテキストを入力できるテンプレートを備えたホストされたプロファイルページです。 サブページに大量のコンテンツを用意する必要はありません。ウェブ上のスポットを杭打ちするのに必要なのは、1つのランディングページだけです。
簡単ですが、必要ですか？
あなたがメディア、デジタル、またはクリエイティブのプロなら、もちろんです。 あなたが何かの専門家としての地位を確立したい場合で、あなた自身の専門ブログをまだ持っていない場合も同様です。 経理や法律などの構造化された採用および採用方法を使用する従来の非創造的な分野にいる場合、個人のWebサイトは専門的にはあまり役に立たないかもしれません。 しかし、あなたが側のside騒や趣味を持っていて、あなたがオンラインコミュニティで活動しているなら、個人のサイトもそのオンラインの影響力を成長させるのに役立ちます。 理由は3つあります。
1.ブランディングを管理する
ほとんどのパーソナルWebサイトサービスでは、背景写真からフォントやテキストの配置まで、あらゆるものをカスタマイズできます。したがって、LinkedInの統一されたプロファイルとは異なり、あなたの個性とブランドを輝かせることができます。 誰かがあなたを見つけると、彼らはあなたが誰であるかを瞬時に視覚的に表現します。 （私のお気に入り：プロダクトデザイナーLiang ShiとマーケティングストラテジストLindsay Kaplan。）
2.インスタントポートフォリオです
人々は視覚的であるため、（伝えるよりも）見せることができるほど、より良いものになります。 履歴書には、「15, 000人の熱心な読者をフォローする企業ブログを作成した」と書かれている場合がありますが、個人サイトを使用すると、誰かをブログに直接連れて行って、なぜそれが魅力的であり、何が仕事を際立たせるかを示すことができます。 作業サンプル、作業したサイト、書いた記事などを特色にすることで、個人のホームページをオンライン作業とアイデンティティのデジタルポートフォリオとして機能させることができます。
3.リクルーターを正しい方向に向ける
スクリーニングプロセスの一環としてソーシャルメディアを使用している企業は40％だけですが、多くの企業が非公式にソーシャルメディアを使用しています（そして私の経験では、HR側にいないかもしれない採用マネージャーや面接官も通常、独自の調査を行っています）。 リクルーターがあなたの履歴書を見て、LinkedInまたはFacebookであなたを見つけようとすると、あなたの名前を共有する他の専門家の間で迷子になる可能性があります。 ただし、さまざまなネットワークを集約した個人Webサイト（および履歴書にそのURLを記載）がある場合は、あなたを見つけるための当て推量をすべて取り除いてください。
始める方法
納得？ About.me、Flavors.me、DooID、Zerplyなど、簡単なプロファイルを作成するために使用できる簡単な（無料の）サービスがたくさんあります。 これらのサイトの一部では、サブページを作成したり、ソーシャルメディアフィードを取り込むことができますが、基本的なランディングページだけが必要な場合は、About.meが最適です。
通常、URLはWebサイト名+ユーザー名（たとえば、about.me / angelineevans）になりますが、ほとんどのサービスでは、カスタムドメイン（yourname.com）をプロファイルに指定できます。
設定が完了したら、以下を含める必要があります。
始めるために本当に必要なことはこれだけです。もちろん、あなたの仕事、履歴書、経歴へのリンクを自由に追加してください。 あなたが選んだプラットフォームにもいるあなたの分野の人々を検索し、自分のページのインスピレーションを得るために彼らのサイトを閲覧することは役に立ちます。
さて、決定するのは残っているすべてです-どの写真が大きなスポットを獲得しますか？
