私たちは皆、同僚にアイデアを伝えるというオフィスホラーストーリーを聞いたことがあります。 しかし、このような状況は思ったほど頻繁には起こらないこと、そして同僚とアイデアを共有しないことが実際にあなた自身の成功に有害である可能性があることを知っていましたか？
Academy Management Journal で最近公開された新しい研究では、アイデアを隠しても個人的な成功は得られないことがわかりました。実際、もしあれば、敵対的な職場環境を作り出しています。
最初に、研究者は、アイデアを盗むことは実際に人々が考えるよりもはるかに少ないことを発見した。 同僚は通常、あなたの提案ほど素晴らしい提案を見つけられません。 （申し訳ありません。）しかし、さらに重要なことは、あなたがどのような職場環境で働いていようとも、あなたのアイデアを買いだめすることは、負けた状況を生み出します。
たとえば、競争力のある企業文化（「パフォーマンス環境」と呼ばれる）で働いている場合、ベストを得るには物事をベストに近づける必要があると感じるかもしれません。 しかし、あなたはそれから得ることはないでしょう、「そのような設定で普及している報復的な文化では、同僚は親切に反応し、上司との犯人の地位はおそらく苦しむでしょう」とMatej Cerneは言います論文の著者の。
スペクトルのもう一方の端で、会社がコラボレーションと協力（「マスター気候」として知られる）を奨励する場合、提案を隠すインセンティブはほとんどないか、まったくありません。そうすることで、チームプレーヤーではないように見せることができます。
一番下の行？ あなたのアイデアをフロアに公開してください。誰もそれを盗むつもりはありません。そして、それらを保持することはあなたに何の役にも立ちません。 さらに良いのは、次回あなたがあなたのアイデアを買いたくなるとき、彼または彼女がそれについてどう思うか尋ねて、一緒にブレインストーミングしてください。 あなたは、あなたのどちらかがこれまで可能だと思っていたより良い何かを思い付くかもしれません。
