求職プロセスは大変です。 あなたの基準があまりにも高いかどうか疑問に思うかもしれません。 さらに悪いことには、「どんな仕事でもいい」と人々に伝え始めたのかもしれません。ただ働きたいだけです。
やめる。 あなたは自分自身に何の好意もしていないので、ここに理由があります。
企業はあなたを雇わない
会社のキャリアページに移動し、資格のあるすべての仕事に応募するとします。 たぶん、これは彼らが私がどれほど融通が利き、ここ で どれだけ働きたいかを示す でしょう、あなたは思うかもしれません。 残念ながら、コールバックが返されない可能性が高くなります。
事実は、ほとんどの場合、企業はゼネラリストに興味がありません。 役割が何であれ、彼らが望む人はスペシャリストです。スペシャリストはジェネラリストができることのほとんどすべてを行うことができますが、1つのことを本当に、本当にうまくできるという追加の特典があります。 彼らはまた、自分の仕事に本当に情熱を持っている人を探しています。 結局のところ、これらの人々は、より良い仕事をし、彼らの仕事に従事し続け、しばらくの間付き続ける可能性が高い人々です。
これがまさに、すべてのキャリアカウンセラー、リクルーター、および採用マネージャーが、履歴書とカバーレターを職務に合わせて調整するように指示し続ける理由です。したがって、あなたは、専門知識。
人々があなたを助けるのは難しい
会社のすべての求人に応募するという抜本的なステップを踏んでおらず、求職にどれだけイライラしているのかを友人と共有しているだけでも、いずれかを採用すると言うのは良い考えではありませんジョブ。
理由は次のとおりです。探していることをネットワークに伝えることは、自分のリードを生成するための素晴らしい方法です（便利なメールテンプレートを使用します）が、探しているものを知っている場合にのみ人々はあなたを助けることができます。 考えてみてください。「何でも取ります」と言ったら、友達はすぐに雇って会話をする人を知りません。 しかし、「私はヘルスケア企業のマーケティングの役割に本当に興味がある」と言うと、人々はすぐにそのようなタイプの役割で知っている人々について考えることができます-少なくとも、あなたは情報インタビューの準備をします。
もちろん、これはあなたが本当にあなたがキャリアで欲しいものを知っている場合にのみ機能します。 どんな仕事を探しているのか分からないかもしれません。 それも大丈夫です。 しかし、あなたはおそらく、おおまかに言って興味を持っていること、あなたが得意なこと、そしてあなたの価値が何であるかについて、少なくともインクリングしているでしょう。 宿題をして、これらのことについて考えてください。 それ自体は役職に終わらないかもしれませんが、「毎日人々と交流し、コミュニティの感覚を構築するのに役立つ創造的な何かをしたい」と言うことができることは、はるかに優れています、「本当にどんな仕事でもやりたい」（あなたの夢の仕事が何か分からない？代わりにここで探すべきものがある。）
自分が何をしているのかをより意識的に考えている場合、「どんな仕事」だけでなく、好きな仕事に終わる可能性が高いことに気づくことが重要です。探している。
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