あなたがあなたのベルトの下で15年近くの経験を持ち、あなたのキャリアを通して定期的なプロモーションを獲得していると想像してください。 当然のことながら、あなたはおそらく自分の分野でスピードを上げていると感じるでしょう。 それは、トビー・バーナードが13年間、専門職として軍隊に勤めた後の自分自身の状況です。
しかし、ヨーロッパのタレントアンドエンゲージメントコンサルタントとしてIBMに入社し、従業員のための会社の継続的な学習プログラムの責任者であるTobyは、継続教育の機会がどれほどあるかをすぐに見ました。
「そこにはもっと多くのことが学べることに気づきました。それはIBMに上陸した後の私のキャリアの重要なポイントでした。自分自身を継続的に学び、成長させる機会がありました」とトビーは過去6年間について説明します。
現在、Tobyは自分の教育を優先し、IBMの継続的な学習プラットフォームであるYour Learningを定期的に使用し、彼の分野に関連するTEDxの講演を視聴しています。 「私は学んだことを使って話し合い、時にはホワイトペーパーを書いたり、プレゼンテーションをしたりします」と彼は言います。
それでは、なぜ努力する必要があるのでしょうか？ トビーは説明します：
学習を続けるべき理由
学習により、プロフェッショナルな創造性と情熱を維持するために物事を新鮮に保つだけでなく、刻々と変化する世界にあなたを関連させます。 そして、それは間違いなくあなたが持つことができる最高の仕事のセキュリティツールです、より高いレベルを達成し、新しいスキルを磨くことは昇進と仕事で昇給を求めるための素晴らしい議論であることは言うまでもありません。
「従業員が学習しておらず、スキルがビジネスニーズの変化に対応していない場合、組織は変革を続けることができません」とToby氏は説明します。学習が奨励され、失敗が安全な環境を作ることの重要性を強調しますそれから学ぶ。
「すべてのマネージャーは、学習を従業員の中心的な目標にする必要があります。 チームと会社の成功に直接関係しています」と彼は言います。 「従業員は学習を達成するための時間とサポートを得る必要があり、そのために認識されるべきです。」
専門能力開発のための彼の最高のアドバイスは？ あなたの学習に個人的な責任を負います。
したがって、学習を続ける必要がある 理由 がわかったので、仕事でそうするためのTobyの重要なヒントを以下に示します。
学びたいことを決めます
まず、自分をどのように、どのように発展させたいかを考えてください。
幅広い業界知識から始めてください。これは、好奇心を最も刺激する分野を特定するのに役立ちます。 広く頻繁に読んでください。 あなたの読書リストは、通常のニュースを超えるものでなければなりません。 Harvard Business Review などの一般的なビジネスニュースと、あなたの分野に関連するブログの両方をフォローしてください。 また、自分の分野に関連する仮想コミュニティに参加して、仲間と読んで議論に参加することもできます。
毎日少なくとも30分の読書と専門家のネットワークで作業するようにしてください。 あなたの分野の特定のトピックがあなたに刺激を与え、興味をそそるので、それらをさらに探検してください。 専門分野を特定したら、関連する会議に参加して、特定のコースを受講して知識を深めましょう。
会社のリソースを最大限に活用する
最も効果的な継続学習プログラムを備えた企業は、リソースにアクセスし、パーソナライズされ、従業員を引き付けます。 IBMのYour Learningプラットフォームを例として取り上げます。 Watsonの人工知能分析機能を搭載したYour Learningは、公式、非公式、およびソーシャルの学習形式を統合し、個々の学習者のコンテンツをキュレートします。 このNetflixスタイルの開発プラットフォームは、従業員が選択できる一連のチャネルを提供します。 従業員は、他の人がさまざまなサービスをどのように評価したかを確認できます。また、いつでも彼らを支援できるライブチャットアドバイザーもいます。
また、従業員は、自身が修得した特定のスキルの専門知識と経験のレベルに基づいてデジタルバッジを獲得します。これは、従業員に力を与え、従業員を引き付け、学習文化を永続させる素晴らしい方法です。
「この方法でトレーニングに影響を与えることができ、自分の興味に従って、自分で見つけた教材を追加することさえできれば、学習体験は非常に魅力的です。 制御を獲得し、独自の学習経路を作成し、より速く効率的な方法でスキルを開発できます」とToby氏は説明します。 カスタマイズは、学習者としてあなたを知り、あなたの職務だけでなく、学習パターンや個人的な興味に基づいてパーソナライズされた学習の推奨事項を提供することにより、IBM Learningプラットフォームが提供するものです。
開始するには、いくつかの調査を行い、周りに尋ねてください。 組織を初めて使用する場合は、まだ慣れていない学習ポータルが存在する可能性があります。 そして、あなたが長年どこかに行っていたとしても、ポリシーが変更された可能性があり、オンラインコースや会議に利用できる予算があるかもしれません。
少し掘り下げたら、利用可能なリソースと、これを通常の勤務スケジュールに最適に適合させる方法について、上司と人事部に確認してください。 組織が、従業員が平日中に専門能力開発のための時間を作ることを許可することは珍しくありません。
職場でのさらなる学習機会を求める
しかし、仕事での専門的な開発リソースに関してもっと欲しいと思っているなら、それをあなたに思いとどまらせないでください、とトビーはアドバイスします。 従業員がより多くの学習オプションをプッシュする方法を尋ねられたとき、彼はあなたの会社にどのように役立つかを示すことから始めることを提案します。
「あなたの組織がどのように見えるかについてビジョンを持ち、従業員の学習がそれにどのように適合するかを示してください」と彼は説明します。企業は環境が絶えず変化していることを認識しなければなりません。 -最新の知識とツールに関連する日付と関連性は、従業員が学習を続けることができるようにすることで最適に満たすことができます。
社内でアクセス可能な内部学習プラットフォームを提供していない場合、または作成するためのリソースがない場合、Tobyは、すぐに利用可能な外部トレーニングおよび学習サービスへのアクセスを要求することで従業員が料金を管理することを提案します。
「興味を持ってください。フォーラムに行って、TEDxを見て、LinkedInコミュニティで活動してください。日々、学習はどこでも起こることを忘れないでください。組織内外の仲間やコミュニティに連絡してください。トビーは言います。「好奇心を持ち続け、常に学習する方法を見つけ続けてください。」
そして、あなた自身の提案をしてください。 あなたがもっと知りたいトピックの専門家である地元の大学の教授がいる場合、あなたの会社が昼食を取り、彼とのセッションを学ぶかどうかを確認してください。 興味のあることについて発言し、それを実現する方法を提案します。
したがって、教育に関しては積極的なアプローチを取ります。 そして、覚えておくと、学習は多くの異なる方法で起こることができます。 お気に入りのテーマでポッドキャストから得られるものを割引したり、業界に焦点を合わせたメールダイジェストを送ったりしないでください。 重要なことは、知識を吸収し、それを使用して自分自身とあなたのキャリアを向上させることです。
