昇進は、現代のキャリアの聖杯の1つです。 それは大学の報告書です。 これにより、従業員はより熱心に働くための目標と理由を得ることができます。 それは名声と尊敬を与えます。 より多くの責任とより多くのお金が伴います。
しかし、プロモーションを追求することには、マイナスの効果もあります。 実際には、それらをまったく追求しないことを考慮する必要がある十分な欠点があります。
昇進をすべきではない3つの理由と、とにかくキャリアを前進させ続ける方法を次に示します。
1.プロモーションはあなたの管理下にありません
企業は、従業員をより懸命に働かせるために昇進を提供します。 彼らは皆を前進させることはできませんが、それは問題ではありません。 昇給とより権威のある肩書きの約束は、たとえ少数の人々を昇進させるための資金しか持っていなくても、誰もが（理論的には）一生懸命働くようにします。 これは、上級スタッフが考案したサディスティックな生産性のプロットではありません。 全員がVPになれるわけではありません。
これがあなたにとって意味することは、昇進を受け取ることは完全にあなたの管理下にないということです。 確かにあなたの影響の範囲内です。 あなたの作品が一流であることを確認し、同僚よりも多く現れ、オフィスの政治ゲームをプレイし、他に何でもすることができます。
しかし、最終的に、昇進を得るあなたの能力は、オープンポジションと他の誰かの意見の供給によって制限されます。 そして、もしあなたが昇進を受け取らなければ、あなたは失望するでしょう。 あなたはもっと価値のある何か、あなたのコントロール内の何かに費やすことができたはずのエネルギーを大量に消費するでしょう。
代わりにすべきこと
プロモーションを得るためだけに物事をしないでください。 代わりに、あなたがコントロールできる前向きなキャリア形成活動に焦点を合わせてください。 専門的な関係を築きます。 スキルを磨きます。 良き友人であり、同僚である。
これらはあなたが昇進を得るためにしたいことのように 聞こえ ますが、違いはあなたの考え方にあります。 これらの活動は本質的にやりがいがあり、さらに重要なことはあなたのコントロールの範囲内です。 それらのことがたまたまプロモーションにつながる場合は、素晴らしい！ そうでない場合、あなたはまだ専門的および心理的に良い方です。
2.プロモーションを追求すると、モチベーションが低下します
1973年、心理学者のマーク・レッパーとデビッド・グリーンは、動機に対する報酬の効果をテストしたかった。 彼らは絵を描くことに興味のある3〜5歳を選び、3つのグループに無作為に割り当てました。 グループAの子供たちは、絵を描く活動に参加すると証明書を受け取ると言われました。 グループBの子供たちは参加に対する報酬を受け取りますが、それについては知らされていなかったので、驚きでした。 そして、グループCの子供たちは参加に対する報酬を受け取らなかった。 その後、彼らは別の部屋に招待され、6分間かけて絵を描くように求められました。
どのグループが描画に最も時間を費やしたと思いますか？ グループA、報酬を受け取ると言われた子供たち。
ほとんどの企業は、従業員をグループAに入れています。従業員をやる気にさせるために、外部の報酬に依存しています。最も重要なのは、昇進の約束です。 しかし、報酬のために物事を始めたら、あなたの仕事の動機と楽しみが減ります。 つまり、生産性が低下し、長期的に成功するために必要なスキルの構築に時間とエネルギーを費やす傾向が少なくなります。
逆説的に、プロモーションを追求すると、実際にあなた がそれ を受け取る資格を失う可能性があります！
代わりにすべきこと
あなたの仕事に対する外部の報酬に焦点を合わせる代わりに、あなたがする仕事を本当に楽しむことに焦点を合わせてください。 自分が得意なこと、やりたいこと、自分にとって意義のある仕事を見つけましょう。 それがあなたが現在やっていることではない場合、あなたをもっと興奮させるプロジェクトを拾うことができるかどうか、またはキャリアの変化が順調であるかどうかを考えてください。
あなたが現在やっていることを愛しているなら、あなたがそれをもっとできるか、それで良くなる方法を考えてください。 あなたが作家なら、より良い作家になることに集中してください。 コンサルタントであれば、クライアント管理の繊細な芸術を完成させてください。 データアナリストなら、Excelとデータベースの達人になりましょう。 おもしろそうなものを見つけて、マスターしてください。
その輝かしい新しい役職ではなく、あなたがしている仕事を積極的に楽しんで工芸を開発することに努力を集中してください。 プロモーションのためにスキップされたとしても、あなたは市場でさらに価値があり、そしてもっと重要なことに、あなたは自分の仕事に本当に興奮するでしょう。
3.プロモーションを受けるには自分自身を変える必要があるかもしれません
先週中期レビューをしました。 私のマネージャーは、仕事は良いが、より「政治に精通している」必要があると言った。これは、同僚の興味が何であるかを知り、メールを鈍くせず、人々のつま先を踏まない方法を学ぶ必要があることを意味する。
問題は、政治に精通することに興味がないことです。 上司が私に説明した「チャレンジエリア」は、私が大切にしているキャラクターの特性です。 私は鈍く、要点まで好きです。 誰かが私のアイデアをどのように知覚するかを考えるのに時間を費やさないことが好きです。 このようにするのは私の性質です。 ただし、プロモーションを獲得するには、政治に精通する必要があります。
プロモーションを追求することで、自分の性に反した仕事を強いられることがあります。 あなたが創造的なタイプであるが、あなたの会社が本質的に保守的であるならば、あなたはあなた自身の「狂った」アイデアを保つことを学ぶ必要があります。 または、単独で最高の仕事をし、あなたの会社がすべてコラボレーションである場合、自然な傾向にもかかわらず、チームワークに真っ先に飛び込む必要があります。
代わりにすべきこと
あなたの会社が望むものの型に自分自身を強制する代わりに、これがあなたにとって長期的な場所であるかどうかを本当に考えてください。 社内で昇進するために自分自身を本当に変えたいですか？ または、自分が誰であるか、何を信じているか、そしてあなたの働き方に忠実でありながら、あなたのキャリアを前進させることができる他の場所や会社はありますか？ あなたのような他の人々が成功している場所を見て、そこにある選択肢を検討することは理にかなっているかもしれません。
はしごを上に移動するために自分自身を変更する場合、成功について素晴らしい気分になることはほとんどありません。 しかし、自分をユニークにするものが望まれ、さらには報われる職場を見つけたら？ とにかく最終的に昇進する可能性が高く、仕事に満足するでしょう。
覚えておいて、昇進の追求をあきらめることは、あなたが成功したキャリアを持っていないことを意味しません。 プロモーション以外のものに焦点を当てることで、あなたはより満足し、興味深く、幸せなキャリアを持つことになります。
