ケイト・ガードナーが雑誌編集者としての仕事から解雇されたとき、彼女は次に何をすべきかわからなかった。 彼女は1か月かそこらの間フリーランスを試しましたが、それが不安定だったため、最終的に彼女が本当に好きな会社でフルタイムの仕事に戻りたいと思いました（そしてしばらくの間は自分自身を見ることができました）。
そこで彼女は就職活動を始めましたが、今回は過去とは異なる方法で取り組みました。 彼女は会社初のアプローチを取ることにしました。
「こうすることで、探しているものをより具体的にすることができます」とガードナーは言います。 「自分の好きなポジションを探すことができ、すでに気に入っている会社で資格を得ることができます。」そして彼女にとってはうまくいきました。彼女は最近、夢の非営利団体の1つに就職しました。
「私はこの作品にとても情熱を傾けていることに気付いてとても感謝しています」と彼女は付け加えます。 「何年もの間、私が生き生きと感じさせ、目的があるように感じ、そして最終的には持っているようなものを探してきました。」
キャリアコーチとして、私は一緒に働くほとんどすべてのクライアントに会社初のアプローチをお勧めします。 私は、Gardnerのように、何時間もジョブボードをスクロールするのではなく、この方法で、より多くの人が愛する素晴らしい仕事を見つけることになると信じています。
試してみるべき理由と、今日から始める方法を説明します。
会社初の考え方を採用する理由
会社初の就職活動の最大の利点は、非常に長い間滞在したいギグを獲得する可能性が高いことです。 これは、キャリアの変更を行う人（そして移行する努力を価値のあるものにしたい人）、就職活動に飽きており、より充実したキャリアを探している人、および単にやりたい人にとって特に重要です。彼らは今後何年も自分自身を見ることができる仕事。
「文化や人のために大部分の人が会社を辞めています」と、ミューズのマスターキャリアコーチであるJena Vivianoは言います。「 最初 に働きたい会社を見つけることは、長期的に働く可能性が高くなります。」
あなたが仕事ではなく会社を追求するとき、あなたはより全体的な経験を探しているという考えです。 日々の責任だけでなく、仕事、成長、ワークライフバランスの背後にある使命を大切にします。 これらのすべての要因は、幸せな（そして最終的にはより成功した）キャリアに貢献します。
そして、これらの事柄があなたにとって重要であることを仕事に応募するときに紹介することによって、あなたは会社により良く合うように自分自身を設定します。
Vivianoのもう1つのポイントは、企業が最近さまざまな種類のジョブを呼び出しているため、企業優先のジョブ検索が戦略的に効率的であるということです。
「もはや「HRジェネラリスト」と入力して、利用可能なすべてのHRポジションを見つけることはできません」と彼女は言います。 「一部の企業はそれを「文化」または「人」または「幸福部」と呼んでいます。 だから、どの企業があなたの目標に合っているかを見てから、特定の役割を見つけるために彼らのキャリアページに飛び込むことは賢明です」。
求職企業に最初にアプローチする方法
会社初の仕事が「簡単な方法」を探すことは決してありません。効果的に成功するには、真の内省と時間を要します。 しかし、より良い結果が得られる可能性が高いため、努力する価値は十分にあります。
1.最も関心のあることを把握する
ここでの全体の目標は、あなたがあなたの興味や経験だけでなく、あなたの優先順位に合ったあなたが愛する仕事に就くことです。 そのためには、自分にとって何が重要かを知る必要があります。
過去の経験を振り返り、それぞれの役職や勤務した会社について好きな点と嫌いな点を調べます（そしてそれらを書き留めます）。 大学を卒業したばかりの場合、この部分は少し難しいかもしれません。そのため、この演習にボランティアやインターンシップの経験を含めて範囲を広げることを検討してください。
以下に、考えたり書き留めたりする可能性のあるものをいくつか示します。
- サイズ：会社または部門の人数は、あなたの声がどれだけ聞こえるか、あなたの皿に落ちる仕事の量、チーム間のコミュニケーションなどに影響します。
- 場所：地理的に好みがありますか、それともどこに行きますか？ また、全国（または世界）にオフィスを持つ会社に対するあなたの気持ちは何ですか？
- ステージ：理想の会社はどの成長ステージにありますか？ スタートアップ環境は、数十年前から存在している企業の環境とは大きく異なるだろう。 （そして、「スタートアップ」でさえも、1つの部屋に5人いる人から、9桁の収益を上げようとしているパブリックビーモスまで、あらゆるものを網羅できます。）
- ミッション：会社の目的とのつながりは重要ですか？ 答えが「はい」の場合、各企業の詳細なミッションが何であるかを調べて、彼らが行っている仕事が実際にそれと一致しているかどうかを調べ、特定の種類のミッションで働きたいかどうかを判断します（たとえば、医療や気候変動など）。
- 価値：社会的責任など、あなたにとって重要な会社の直接の使命以外の価値はありますか？ たとえば、Museには、厳格な「嫌いな人」ポリシーがあります。これは、すべての職務記述書に含まれるコアバリューです。
- 文化：協力的または独立して働くことを好みますか？ 厳格なルールとガイドライン、またはプロセスを再考するための柔軟性が好きですか？ ビジネスフォーマルまたはビジネスカジュアルのドレッシングが好きですか（または好みがありません）？ 勤務時間後に同僚と時間を過ごしたり、家族と一緒に時間通りに仕事をしたりしたいですか？ あなたが成功するだろうと信じているタイプの文化について、正しい答えも間違った答えもありません。
- ダイバーシティとインクルージョンの取り組み：あなたが働いている会社がダイバーシティとインクルージョンに投資することはあなたにとってどれほど重要ですか？ それはどのように見えますか？
- 利点：どのタイプの利点が最も重要ですか？ あなたが考えることができるいくつかの事柄は次のとおりです：学習と開発予算、健康保険、育児休暇、PTO、柔軟な時間、および遠隔機会。
2.興味のある会社のリストを作成する
OK、あなたが一番気にかけていることのリストがあります。 さて、考慮すべき企業をどのように見つけますか？ ここにいくつかのアイデアがあります：
- 働く「トップ」または「ベスト」企業を検索します。 「働く親にとって最高の会社」や「遠隔地の従業員として働くトップ組織」など、あなたにとって重要な資質を明確に強調することにより、さらに絞り込むことができます。あなたの地域で良い会社を特定するのに役立つかもしれません。
- B CorporationとIdealistをご覧ください。 社会的責任をあなたが働く会社のコアバリューにしたい場合、これらは2つの素晴らしいリソースです。 Idealistは世界をより良い場所にしたい組織を特に強調するサイトであり、認定Bコーポレーションは「利益と目的のバランスをとるために検証された社会および環境パフォーマンス、公共の透明性、法的責任の最高水準を満たす企業です」
- ソーシャルメディアや最近のニュースを閲覧します。 私たちは日々消費者として企業とやり取りしているので、あなたが愛しているブランドやオンラインで言われていることを考慮してください。 Twitterでフォローしているハイテク企業が最近従業員のために4週間のPTOを導入したことや、常に買い物をしている小売店がボランティア活動に投資していることを知ったかもしれません。 既に知っている、信じて、従うので、それらは適用するのに最適な場所になります。
- ネットワークを活用してください。 おそらく、さまざまな素晴らしい会社で働いているか、働いたことがある人をたくさん知っているでしょう。 彼らの経験について聞いてください！ どの会社に惹かれているかに驚くかもしれません。
3.基準を満たすかどうかを評価する
たとえば、関心のある10〜20社のリストを作成したら、最初のステップで強調表示した属性と一致することを確認してください。
これには、さらに調査が必要になります。 もちろん、Museから始め、会社のWebサイトから始めることもできます。ソーシャルメディアやニュースの報道は、その間のすべてを埋めることができます。
ただし、このステップでは、ネットワークが最大の資産になるはずです。 昔の同僚、友人の友人、または大家族に頼って、これらの会社で働いていることが本当にどんなものかを理解し、最も気にかけていることについて関連するあらゆる質問をします。
注意する重要なことは、会社が あなたに 共鳴しないときに手放すことを学ば なければ ならないという ことです 。 あなたの周りの誰もがそこで働きたがっているとき、人気のあるブランドや派手な会社から離れることは難しい場合があります。 しかし、履歴書によく知られている名前でさえ、あなたが幸せになったり、挑戦を感じたりしない職場環境を補うことはできません。
4.求人情報に目を光らせておいてください（実際の試合が見られたら応募してください）
リストを絞り込んで事実を確認したら、それらの会社の求人を常にチェックインするようにしてください。 （プロのヒント：週ごとのカレンダーリマインダーを設定します。）
これは長いゲームです。 最初に会社を見ているので、自分に適したポジションがすぐに表示されない場合がありますが、会社は常に雇用されており、才能は絶えず変化していることを忘れないでください。 そのため、ロールが表示され始めたら、あなたにとって最も興味深いと思われるロールに注意し、できるだけ早く適用してください。
リマインダーとして、リモートで自分に適した仕事を選んで応募したくはありません（ある会社に名前を出しすぎると結果が出ます）。 むしろ、本当に興奮していて、あなたの経験とスキルセットに合ったものだけを選んでください。
キラーカバーレターを作成し、履歴書を調整して、あなたにぴったりであることを示すためのアドバイスを次に示します。 会社第一のアプローチで応募するための鍵は、あなたがその役割にどれだけ優れているかを強調することだけではありません。また、会社に対する情熱と彼らがしていることを強調したいと思うでしょう。
5.会社で「イン」を見つける
ネットワーキングが最近就職するための鍵であることは秘密ではありません。 しかし、ネットワーキングは単なるリアクティブなものではありません。基本的に、ネットワークが来るのを待ってはいけません。 報酬を獲得するには、積極的に取り組む必要があります。
では、すでに会社に応募していても、なぜ会社で働く人々に手を差し伸べるべきなのでしょうか？ まず、会社、その文化、採用プロセスに関するさらに価値のある情報を学ぶことができます。 そして、あなたには、一般に公開されていない、あなたにとって素晴らしい仕事があります。
同様に重要なことは（そうでないとしても）、ネットワーキングは、次のラウンドに進むために必要な追加のブーストを提供します。 誰か（特に社内の誰か）があなたを紹介した場合、あなたは山から目立って、雇用管理者の前であなたのアプリケーションを取得する可能性がはるかに高くなります。
会社に連絡先がなく、第2学位または第3学位の連絡先に連絡する場合は、LinkedInで次のメモを撮影して連絡を取ることができます。
電話で数分話すだけで、有意義なつながりを築くのに十分な時間です（情報インタビューを滞りなく終了し、仕事に一歩近づく方法を紹介します）。
さらにアドバイスが必要な場合は、夢の会社で「イン」を見つける方法と、ネットワークを活用して求人情報を検索する方法に関するこの記事と、ネットワークに仕事を依頼するこれらのメールテンプレートをお読みください。
前述したように、これは必ずしも 簡単な プロセスではなく、多くの時間と忍耐が必要です。 しかし、あなたが愛する仕事と会社を探しているなら、この戦略はあなたのベストショットです。
