従業員の福利厚生を調べたのが、仕事の最初の1週間に医療保険を選択したときだけだった場合、あなたの会社があなたのためにできる他の多くのことを見逃している可能性があります。 実際、より多くの雇用者が給付金、割引、貯蓄プランを提供しており、これにより、苦労して稼いだ給料を銀行口座に預けることができます。
これらの利点を活用していない場合（または会社がそれらを提供するかどうかさえわからない場合）、人事チームに確認してください。 通常、オープン登録は第4四半期に行われますので、お見逃しなく！
退職基金を育てる
多くの雇用主は従業員のためにDIYスタイルの退職計画に切り替えましたが、年金はほとんど過去のものですが、一部の企業は401（k）の拠出金の一部と一致することを申し出ています。 あなたのものがそれらの1つである場合、この利点を利用しないことは、無料のお金から離れることに似ています。 完全一致の資格を得るには、少なくともあなたの401（k）に十分貢献してください。
退職後の目標を賄うのに十分かどうかわからない？ ますます多くの企業が、財務アドバイザーまたはカウンセラーと一緒に無料または限定サービスを従業員に提供しています。 あなたのものがそれらの1つであるかどうかを調べてください（またはHRに提案してください！）。
形を整える
医療費の上昇を抑えるために、多くの企業は、ヘルスクラブメンバーシップの費用を払い戻すことによって、またはオンサイトジム、無料のヨガ、または健康相談を提供することによって、従業員の健康的なライフスタイルを促進しています。 これらのサービスは明らかにあなたの毎月のフィットネス費用を節約しますが、あなたの体の世話をすることは将来の医療費の削減であなたをさらに節約することができます。
スキルを磨く
MBAを取得したいが、授業料を楽しみにしたくないですか？ 多くの企業は、あなたの仕事のラインに関連する授業料をあなたに払い戻します。 クラスにサインアップする前に、HRに問い合わせて、対象となる経費や満たす必要があるその他の資格を確認してください。 たとえば、資格を得るために1〜2年間会社に滞在する必要がある場合があります。 早めに移動すると、会社は資金の返還を要求する場合があります。
あなたの会社や部門は、会議、セミナー、ウェビナー、またはあなたがあなたの役割で成長するための他の機会の費用もカバーするかもしれません。 多くの場合、これらの機会は常に宣伝されているわけではありません。そのため、質問する価値は間違いありません。
税引き前のドルをもっと保つ
柔軟な支出アカウント（FSA）を使用すると、税引き前の収入を別にして、医療、育児、または通勤の費用にかかる自己負担金を賄うことができます。 （すべての会社がそれぞれの目的でFSAを提供しているわけではありません。人事チームにオプションを尋ねてください。）年初に計画に登録し、アカウントへの寄付額を決定し、一部を控除します。各給与。 次に、これらの費用が発生したときに、請求書または領収書を提出して払い戻しを行います。
FSAの利点は、連邦税、州税、社会保障税が計算される前にFSAの拠出が給与から差し引かれるので、所得税が減ることです。 支出を過大評価しないように注意してください。年末にアカウントに残っている資金は没収されます。
追加の利点について質問する
これらは基本ですが、雇用主は追加の業界固有の利点を提供する場合があります。 たとえば、私は信用組合で働いているので、自動車ローンの金利が安くなります（住宅を購入する際に住宅ローンも割引になります）。 大手家電会社のエンジニアである夫は、洗濯機、乾燥機、冷蔵庫などを大幅に割引しています。 あなたの会社に特有の割引は、大きな節約になる可能性があります（または、大学で本屋のカフェで働いているときに見つけたように、より多くの誘惑に駆られます！）。
だから、あなたのHRウェブサイトを覗いて、あなたに何が提供されるかを見てください。 これらのメリットをテーブルに残してから節約を活用することは、昇給に似ている可能性があります！
