80年以上の経験と世界的なリーチを組み合わせたGallupは、リーダーや組織が最も差し迫った問題を解決するのに役立つ分析とアドバイスを提供します。 この会社は、世界中の他のどの組織よりも、従業員、顧客、学生、市民の態度と行動についてよく知っています。
また、ギャラップのリーダーは、従業員が独自の強みを発見できるよう支援することに専念しているため、説教を実践しています。 「強みに基づいた組織であるため、私たちは個人の才能に集中する傾向があります」とユーザーインターフェースリードのSteve Chikwaya氏は語ります。 「そして、個人の才能に焦点を当てることにより、私たちは彼らの強みを築き上げることができ、人々は初日から可能な限り最高の仕事をしています。」
確かにマイクロマネジメントの文化ではありませんが、ギャラップマネージャーは、必要に応じて、あらゆる段階でチームを支援します。 「あなたのマネージャーは本当にあなたがベストを尽くしていること、あなたの才能に合ったプロジェクトに参加していること、あなたが幸せでやりたいことをしていることを確かめるためのガイドです。物事を探求したいのです」と、製品戦略マネージャーのKara Sasse氏は言います。
そして、このアプローチは機能しているようです。 アソシエイトは、生まれつきの才能と話す役割に配置されることにより、より積極的に取り組み、充実した仕事を行うことができます。 「ギャラップに参加すると、地球上の数百万人または数十億人の人々の生活を改善するための洞察を積極的に探している思想家や研究者の非常に素晴らしい組織に参加していることになります。」
「仕事の多様性は素晴らしく、才能は信じられないほど素晴らしく、ここに描かれた人々の善良さと優しさは本当に驚くべきものです。」とアレンは言います。と。」
