昇給を求めるのは恐ろしいことです。 そして圧倒的。 そして複雑。 つまり、お金を話すの が好きな 人 はい ません。
何が（ほとんど）すべて消えるのか知っていますか？ 準備中。
うん-宿題をしていれば、より高い給料の交渉は10億倍簡単になります（これはおおよその概算です）。 そして、通常、あなたがそれに値する理由について確固たる証拠をもって会議に来れば、あなたの試みは 成功 するでしょう。
というのは、状況の現実がここにあるからです。昇給を稼ぐ人は誰でも、彼らのパフォーマンスのレビューでそれを翼にしません。 彼らは何を言い、それをどのように言い、どの質問に答える必要があるかを知っています。
しかし、最初のことが最初です：実際にレイズに値するかどうかを決める必要があります。 ミューズのキャリアコーチであるアレクサンドラディキンソンは、交渉のために1, 000人以上の専門家を訓練しており、それはあなたが過去に達成し、現在あなたの役割で達成していることに関するものだと言います。
組織のために作成して保存した価値を明確に表現できる場合は、昇給を求めるのに適した時期です。 特に売上のように簡単に定量化できる何かをしなければ、価値はドルである必要はありません。 新しいプログラムを立ち上げるか、すぐに交換されなかったチームメンバーが去ったときにスラックを拾うことができます。 また、多くの譲歩をした場合もあります-その余分な努力に対する信用を得ることなく、あなたに必要なものを超えて行きました。 それは、チームのために1つを取り、平凡ではあるが必要なことをするか、またはクライアント会議の準備ができていることを確認するために常に残業する信頼できる人であることです。
基本的に、あなたはあなたの給料が示すよりもあなたがチームに貢献していることを証明する必要があります。
もちろん、昇給を要求することは、上司と話す前に準備することではありません。 Dickinsonがアドバイスしているように、成功または完了したすべてのことを毎週または毎月記録し、仕事の説明の上にある、またはチームや会社の成功に特に重要であることに注意してください：
「私はこれを毎日行い、金曜日の午後にリストをチェックインし、針を最も動かしたアイテムをハイライトします。 たとえば、大成功を収めた後、鉄が熱いときに打つことで昇給を求めるように人々に勧めます」と彼女は言います。
あなたの勝利について議論することに加えて、あなたが求めているものが業界標準に沿っていることを確認するために研究をするべきです。 あなたが何の価値があるかを理解する上でのこのアドバイスは、そのプロセスを順を追って説明しています。
ああ！ そして、The Museでは人々の生活を楽にすることを愛しているので（キャリアフェアリーと呼んでください）、マネージャーにケースを述べるために必要なすべての情報を管理するための究極のワークシートを作成しました。
進捗状況を追跡するのに役立つだけでなく、上司があなたに投げかける可能性のある難しい質問に取り組むことができるようになります。 ご覧のとおり、収集したすべての情報を使用して、事前に発言する内容を書き出すことをお勧めします（真剣に、これにより質問方法が神経質になりにくくなります）。
次に、お金を話す準備ができているかまだ少し確信がない場合は、交渉コーチと協力して、価値のあることを順を追って説明し、会話にアプローチするために必要な自信を与えることができます。
ヒント：現在、コーチにいくらかの現金を費やすことは、あなたがより多くのお金を稼いでいるときに文字通り後で報われるでしょう。
