ロックスターという用語は、面倒で使い古された採用の決まり文句です。 しかし、本当のことを言うことができます。それはまさにあなたのような従業員です。 面接官は、その場で、あなたが完璧な候補者だと言った。 あなたは望んでいた給料と特典を手に入れましたが、あなたの上司はあなたが扱えなかったプロジェクトをあなたにまだ与えていません。
それでも、最近、奇妙なことが起こっていることに気づき始めました。 たとえば、プロジェクトを先導する最初の選択肢ではなくなりました。 または、素晴らしいアイデアを上司と共有するとき、上司は物事が別の方法で行われることを本当に望んでいることを押し返し始めました。 彼はあなたの天才を見ることをいつ止めましたか？
これを言う簡単な方法はありませんが、あなたの成功が頭に浮かんだのかもしれません。そして、あなたはあなたの会社にこれまでにない最高の出来事であるかのように振る舞っています。 そして、それはあなたのキャリア成長にとって最悪のことの一つです。 （すべてを知っているため）学習しなくなっているだけでなく、上司と一緒に不安定な海に身を置いています。
これはあなたかもしれませんか？ このパスにいるかどうかを診断する方法と、それに対してできることは次のとおりです。
あなたですが？
すべてが交渉だ
上司があなたにプロジェクトを割り当て、前進するためのアイデアを共有し、わずかな微調整をせずに上に行くように指示するワークフローを想像します。
しかし、それは現実から遠くはありません。
あなたが得る割り当ては、解釈の余地を許しません。 そして、アイデアを共有するときは、そのすべてのステップでそれを求めて戦わなければなりません。 すべての電子メールは行き来チェーンになり、上司に自分が何をしているのかを熱心に伝えるほど、彼はあなたが本当に彼の指示に従うことを望みます。
他の同僚も同じ問題を抱えていない
あなたの上司は悪夢のような悪夢であり、仕事BFFで飲み物を待つことができないので、彼がどれだけひどいのかについての話を入れ替えることができます。 ただし、同僚の経験はまったく異なります。 ほとんどの場合、彼女はあなたの上司と本当にバイブしています。
実際、あなたは犬小屋で唯一のチームメイトのようです。 あなたは常に最後に選ばれ、あなたはあなたが望むプロジェクトのために定期的に引き継がれています。 あなたはそれについて言及しましたが、何も変わっていません。
誰からでも良いフィードバックを得られなくなった
信頼できる数人の同僚とチャットすることは、複数の点で有益です。 上司が暴れ回っていると彼らが考えているかどうかを聞くとともに、第三者からフィードバックを得ることができます。
あなたのマネージャーがあなたのアイデアについて良いことを言うことは決してないとしましょう。 同僚はどうですか？ はい、それは人生を変えるものなのですか、それとも彼らはあなたの意見に礼儀正しくあなたに感謝し、元の計画に固執しているからですか？
誰もあなたの提案を賞賛していない場合、それはあなたの上司だけではない可能性があります。 どんなに賢くても、部門の一般的な方向性とは同期していません。
今何？
OK、だから上記を読んで、うなずく。 しかし、次に何をすべきかわかりません。 あなたがあなたの仕事に長けているのはあなたのせいではありません（ 本当に 良いように）。
残念ながら、あなたが最高の才能を持っていると信じることは、職場の障害になる可能性があります（たとえそれが真実であっても）。 それはあなたをチームの他の部分から隔離するだけでなく、あなたがボスを必要としないと考え、そしてそのアイデアに基づいて行動することにもつながります。 実際、あなたは現在のものを単なる名目、迷惑であるとさえ考え始めるかもしれません。
彼女と仲良くするのはおかしいと思うかもしれませんが、そうではありません。 彼女は（通常）理由で担当しています。 そして、誰かが彼女のフィードバックに反応し始めても、それは単に不必要な提案であるように、彼女は通常興奮していません。
怖いニュースは次のとおりです。関連性を維持するには、変更を加える必要があります。 しかし、良いニュースは、次のとおりです。今日から始められます。 なぜなら、あなたは彼女とどのようにやり取りし、オフィスでの日々の行動を変えることができるからです。
前後の定数から始めましょう。 あなたの反応があなたが正しい理由を打ち続けることであるなら、あなたは聞いていない可能性が高いです。 むしろ、会話に勝つことに集中しています。 （記録のために、これは上司との会話がどのように機能するかではありません。）したがって、今後数週間を実験のように扱ってください。 後戻りせずに割り当てられたプロジェクトを完了します。 明確にするためだけに質問することを約束します（ポイントを証明するためではありません）。 賞賛が再び上昇しているのを見つけたら、それをあなたが正しい道に戻ったという印としてとってください。
そして、彼女があなたのためにそれを持っているように見えるなら？ 状況から一歩下がって、これを知ってください。特に、彼女のアプローチが他の誰にも迷惑をかけないように思われるとき、彼女のやり方が吸うのが本当に難しいことを彼女に突然見させる。 はい、あなたは彼女があなたの才能に脅かされており、これはあなたの時間の価値がないと決めることができます（他の言い訳の多くと一緒に）。
または、あなたがあなたの仕事を望んでいることを実証することに全力を尽くすことを選ぶことができます。 上司の指示に従うとともに、少なからず（上司からだけでなく、チームメイトからも） より多くの フィードバックを探します。
たとえば、プロジェクトを提出するときは、プロジェクトをさらに改善するために何ができるかを尋ね、それらのポインターを将来の作業に取り入れようとします。 そして、あなたが押し戻そうとするとき、代わりに「なぜ？」と尋ねてください。 意地悪な子供のようではありませんが、特定の方法で何かを行う必要がある理由について本当に興味があるからです。 上司の癖やペットのおしっこについて有益な洞察を得るか、さらに良いことに、彼女のやり方が健全で正当な理由で本当に優れていることを学びます。
上司のせいでかつて上昇している星が落ちているのではないかと心配している場合、上記の戦略を試しても何も失われません。 最悪の場合、あなたは理解していない人に対処するための新しいアプローチ、重要な職場スキルを学びます。 せいぜい、ワークロードと上司との関係の改善が見られるだけで、これはあなたのキャリアパスと会社での将来についてより自信を持つのに役立ちます。
