私は時々、カバーレターは無意味だと主張する人と一緒にマットに行きます。 誰も物事を読まないこと、概念全体が「死んだ」こと。
バロニー。
カバーレターは死んでいません。 私は自分の生きている執筆履歴書とカバーレターの合理的な部分を稼いでいるからと言っているのではありません。 私はそれを言っているのは、よく書かれたものの真の力を何度も目撃したからです。 私はそれらのパラグラフのみに基づいて人々に連絡することを決定しました。 また、優秀なコピーを提出してから1日も経たないうちに、クライアントが採用マネージャーから好意的な反応を得るのを見てきました。
一人？ 彼は2時間以内に返事をもらった。 電子メールの件名は次のようになりました。
電子メールは、クライアントがインタビューにすぐに参加できるようになるまでの時間を尋ねました。 （さらに良いことに、彼は後にその会社の彼自身の職務記述書を作成するよう招待されました。）それで、これが使い捨ての不動産であると仮定する前に、チャットしましょう。
カバーレターの大したことは何ですか？
不十分なことで、大したことは何もありません。 カバーレターは、あなたのスキルと経験があなたが追求している特定の仕事とどのように並んでいるかを直接話す機会を与えてくれます。 また、あなたが好意的で、独創的であり、仕事を見つけたらその場所の周りに収まる可能性が高いことをレビュアーにほのめかす機会を与えます。
ほとんどの人はこのステップで完全に卵を産みます。 （そして、ほとんどの人々が、私は大多数を意味します。）彼らは彼らの戦略的優位性を利用する代わりに、彼らが望むものを真剣にbberりますまたは、ユニークになるために何らかの奇妙な接線に出ます。
この現実を考えて、カバーレターを正しく行う方法を学べば、あなたが持てるだろうと想像してください。
最初からこのことを信じられないほどにする方法は？
リードを釘付けします。
確かに、あなたが書いたものが忘れられない、友好的、会話的で、あなたが追求している仕事に非常に関連していることを確認したいです。 しかし、最も重要なのはリードです。 ドキュメント全体のステージを設定します。
読者をあなたのストーリーに引き込み、彼または彼女がすぐに読み続けたいと思う強いオープニングラインを構築することをあなたの使命にしてください。
例は次のとおりです。最近、防火に特化した非営利団体内でリーダーシップを発揮するためにクライアントを雇っていました。 彼女はこの原因に対して真の情熱を持っていたので、彼女はカバーレターのリードで次のように綴っています。
どの具体的なものを紹介すべきですか？
ラップでリードを獲得したら、組織が探しているものを理解し、どのように説明するかを示す3つから5つの重要なポイント（箇条書きにするか太字にすることができます）を開発する必要がありますバックグラウンドが位置に合わせます。 ヒントについては、ジョブの説明を調べてください。 何が必要ですか？ どのスキルが上位、または複数回言及されていますか？ これらはおそらく最も重要な成果物になります。 これらの特定の事柄におけるあなたの強みを使ってあなたの経験を概説してください。
通常、このセクションは次の行から始めます。
そして、キーポイントを差し込みます。
上記の例を基に、仕事の説明で求められる重要なことの1つは、非営利団体を率いる現在の経験だとしましょう。 箇条書きの1つは次のとおりです。
- 非営利リーダーとしての現在の経験。 そして、ここから、このポジションでのあなたの仕事についての簡単な声明を共有してください。
簡単に言えば、あなたはあなたにぴったりなもの、そしてあなたが彼らのドアを通してサシャイしてあなたが雇われたら届けることができるものをできる限り直接綴りたいと思うでしょう。
カバーレターはどのように入手できますか？
私はあなたがあなたの足の親指に不快なwar贅があることをここに発表したり、ここで非常に個人的なものを共有したりすることはしませんが、 、興味深い、そして思い出深い。
たとえば、パイや焼き菓子が有名な会社でマーケティングの仕事に応募しているとします。 このカバーレターに、国立桜祭りのパイ食べるコンテストで青いリボンを取った4年生の頃からパイが好きだったことを説明する文章を編むこともできます。 （リードの一部である可能性もあります。）
このようなストーリーは仕事と直接結びついており、創造的で好感が持て、楽しく仕事をすることができます（また、コンテストを食べるのも得意です）。
手紙を閉じる方法は？
一部のキャリアコーチは、カバーレターに厳重な注意を払うことを勧めます。 自分が自分であることを大胆に主張し、会議を設定するために1週間以内に電話することを強く主張する必要があります。
10年以上リクルーターであった私は、これが面倒だと感じました。 積極的かつ自信を持てることは一つのことですが、私にとっては、このアプローチは古い学校の「自分を売る方法」の教科書から剥ぎ取られた安っぽい戦術のように感じます。 私は通常、次のようなものを読みます。
誰に物を送るのですか？
このことを確実に読むための最善の方法は、採用担当者、人事担当者、または採用マネージャーに直接メールで送信することです。 単にあなたのオンラインアプリケーションに添付しただけでは読めないという保証がないため、誰かの眼球の前に直接入りたいと思うでしょう。
あなたが誰であるか、そして電子メールが何であるかについて非常に迅速に綴る件名を選んでください。
「防火の経験を持つ非営利リーダー-興味がある」
または、たまたまその組織の誰かと「参加」している場合は、「 Joe Smithが参照-マーケティングディレクターの役割」などの方法で行ってください。
私は通常、人々にカバーレターを実際のメールの本文にすることを推奨します（そのため、あなたはゲートからすぐにそれらを引っ張り出すことができます）が、私の人事仲間の中には添付ファイルとしてそれを持ちたいと主張する人もいます。 このルールには厳格で速いルールはないと思います。あなたの内臓に合わせてください。
カバーレターの一番下の行はこれです：彼らは重要であり、否定論者があなたに信じさせるよりもはるかに重要です。
釘を打つと、「たぶん」山から「ああ、地獄はい」のスタックに簡単に行くことができます。
（そして、2016年に「ああ、地獄はい」になりたくない人はいますか？）
