「ソーシャルメディアに投稿したものを見てください。仕事から解雇されるかもしれません！」しかし、実際には、それはどれくらいの頻度で起こりますか？ また、雇用主があなたに 二度と チャンスを与えないように、あなたは 王室の手に負えない でしょうか？
実際の話：はい、無害と思われるSnapchatまたはInstagramの投稿でさえ、解雇の根拠になる可能性があります。 信じられない？ その立場にいた人々からのこれらの9つの警告物語を読んでください。
- 彼女のチームが新しいクライアントを獲得した後、彼女がInstagramの写真を投稿したとき、ある若い専門家は、それがどんなにエキサイティングであっても、会社のニュースを秘密にすることの重要性を学びました。 （金融ダイエット）
- これらの銀行家はどういうわけかメモを取っていませんでした：致命的なテロリスト集団のふりをするのは、ただの愚かなことです（言うまでもなく、非常に無神経です）。 （ハフィントンポスト）
- これは信じられないことです。元高校の先生が、パーティーのライフスタイルと麻薬の所有についてツイートしました。 簡単な教訓：個人の生活をオフラインに保ちます。 （デイリードット）
- 最も一般的なものの1つに「誰かが言った ことは？ 」コミュニケーションエグゼクティブのJustine Saccoは、アフリカへのフライトに搭乗し、着陸するとすぐに解雇されたときに人種差別的なツイートを投稿しました。 はい、フィルターを持つことが重要です。 （保護者）
- おそらく、あなたがたぶん、あなたが愛していない仕事をしたことがあるでしょう。 しかし、ここにヒントがあります：Facebookでのあなたの役割に対するあなたの純粋な憎悪について投稿しないでください。 （ワシントンポスト）
- 私たち全員がもう少しやるべきこと：仕事でツイッターを避けてください。 いつもうまくいくとは限りません。 （SFGate）
- どんな業界にいても、あなたの会社の顧客をin辱するようなものを投稿しないようにしてください。 （NBCニュース）
- 求職者のためのプロのヒント：ほこりが落ち着くまで、あなたの潜在的または新しい雇用について話さないでください。 （ビジネスインサイダー）
- 企業が潜在的な新規採用についてソーシャルメディアのバックグラウンドチェックを行うという噂ですか？ はい、それは本当です。 （デイリーミューズ）
