求人には通常膨大な数の応募がありますが、ほとんどの採用担当者が履歴書を見るのに6秒も費やすのはイライラしますが、それほど驚くことではありません。
それで、求職者は何をしますか？ 履歴書の箇条書きの完成に努力するのを止めますか？ 成果の定量化を忘れますか？ 大きなフォントでターゲットを絞った5つのキーワードになるように履歴書を短くしますか？
いや、いや、いや。 実際の目標は非常に簡単です。採用担当者に、一目で履歴書を詳しく調べる理由を提供します。
正確にそれを行う方法に関するいくつかのアイデアを以下に示します。
1.キーワードへの注意喚起
あなたの履歴書の大部分はあなたの経験の下にリストされている箇条書きで構成されている可能性がありますが、読者の目を引くものがない限り、彼または彼女はあなたの履歴書の肉に到達することさえできません。
これに対抗するには、スキルセクションや概要ステートメントなど、ページの上位3分の1まで、より多くのキーワードを使用できるセクションを引き上げます。 次に、職務内容をくまなく調べて、今後も増え続ける単語、スキル、または資格を見つけます。 あなたが見つけたものからあなたの強みを選び、読者が彼または彼女が興味を持っている何かを見つけるためにあまり遠くに行く必要がないことを確認してください。
2.セクションの見出しを戦略的に使用する
キーワードのトピックに取り組んでいますが、多くの重点を置く傾向のあるコンポーネントの1つはセクションの見出しです。 それは理にかなっている。 履歴書を簡単にナビゲートして簡単に読み込めるように非常に明確にする必要がありますが、これらの大胆で目を引く見出しが次のセクションの開始点を示すだけの無駄な機会です。
これらの本質的に注意を引く領域を活用するには、いくつかの関連する才能を追加します。 「経験」セクションの代わりに、「指導経験」または「プロジェクト管理経験」に変更します。「スキル」の代わりに、「技術スキル」または「ステージ管理スキル」を旋回します。
3.会社のブランドを最大化する
自分の個人ブランドがどれほど明確であっても、既存の企業のブランドと競争することは困難です。 しかし、それは必ずしも悪いことではありません。 実際、履歴書でそれを利用することができます。
Facebook、HBO、Gucciのような会社で働いたことがある場合は、採用担当者が1〜2分余分にあなたがそこで何をしたかを確認すると信じてください。 これは、履歴書に有名な会社がある場合、会社名を太字にするか、すべて大文字で書くことを確認することを意味します。 代わりにイタリック体にするか、役職のタイトルを太字にして、その影響を減らさないでください。
4.癖を隠さない
おそらく、ビジネスについての履歴書を保持するためのアドバイスを聞いたことがあるでしょう。 そして、なぜあなたが仕事をすることができるかについてあなたの主張をするような小さなスペースで、それは悪いアドバイスではありません。 それは、リクルーターにダブルテイクをさせるだけであっても、すべての癖を隠したくないということです。
タンデムスカイダイビングのために人々を連れて行くためのあなたのサイドギグですか？ あなたはダンスで未成年だったコンピューターサイエンス専攻ですか？ テコンドーに3度目の黒帯はありますか？ これはあなたが応募している役職に関係しない可能性が非常に高いですが、採用担当者が履歴書に少し余分な時間を費やすほど興味深いかもしれません。
もちろん、読者に履歴書を少し詳しく調べてもらうと、履歴書の残りの部分が最高の形になっていることを確認する必要があります。 そして、この便利なガイドはそれを助けます。
