あなたは仕事に就き、一生懸命働いて、夢を生きています。そして、一見すると一見すると、雇用が終了するという通知を受け取ります。 仕事から抜け出す時間を与えられたとしても、持ち物の箱を持ってすぐに駐車場に歩いて行ったとしても、仕事を失うことは人生で最もストレスの多い経験の1つです。
なぜ手放されたのかについて質問があると、さらに気分が悪くなる可能性があります。 それはあなたが言ったことやしたことですか？ または、あなたの解雇は不公平でしたか、あるいはおそらく違法解雇でしたか？ 元雇用者を訴えることはできますか？
雇用法は州によって異なりますが、解雇が違法になった可能性があるのは次の5回です。
1.契約に終了の「原因」が必要
ほとんどの州では、従業員は「自由意志」であると推定されます。つまり、雇用主は彼らを解雇する理由を必要としません（理由が違法でない限り）。 しかし、雇用契約に署名した場合は、それを読んでください。 雇用は「理由のため」にしか終了できないと述べるかもしれません。その「原因」は契約法または州法によって定義され、故意の不正行為、職務遂行の継続的失敗、企業秘密の開示などが含まれる場合があります。
正式な雇用契約を結んでいない場合でも、雇用方針または手順に関する声明で、状況によっては「正当な理由で」雇用契約を作成することができます。 「原因」の意味とこれらの契約の強制力は、ケースごとに、また州ごとに異なるため、弁護士にあなたの権利について相談することが重要です。
2.あなたは同僚と職場や労働問題について話し合っていました
全国労働関係法の下では、従業員は「保護された協調活動」（翻訳：賃金や労働条件を改善する方法について同僚と話すことなど）に従事したとして解雇することはできません。 この連邦法の下で保護されるためには、組合のメンバーである必要はありません。 保護された共同活動に応じて上司があなたを解雇したと思われる場合は、申し立てがあるかもしれません。
しかし、注意してください：法律は、労働条件を変えるために一緒に働いている従業員を保護します。 法律は必ずしも個々の苦情を保護するわけではないため、同僚に不可能な上司について「怒らせる」 こと で解雇される 可能 性 が あります。
3.あなたに対して報復された雇用主
職場で不法行為を目撃して報告し、それに応じて解雇された場合、違法な報復に基づいて不法解雇の申し立てをすることができます。 雇用法は通常、犯罪行為やその他の違法行為を報告する従業員を保護するために書かれています。 （言い換えれば、一般的に言えば、雇用主は「内部告発者」を発動させることはできません。）
同様に、労働者の賠償請求を行ったという理由だけで、人を法的に解雇することはできません。 この種の申し立てを行う人は、それが報復であることを証明する必要があります。これは、業績不振やその他の合法的な解雇根拠に基づくものではありません。
4.雇用主があなたに対して差別される
当たり前のように見えますが、21世紀の従業員は、人種、性別、または市民権のステータスに基づいて解雇されることがありますが、これは違法です。 他のクラスも保護されます。 LGBTの従業員を保護している州もあり、妊娠中の女性も一般的に保護されています。 違法な差別は、私的訴訟または雇用機会均等委員会による差別を引き起こす可能性があります。 報復請求と同様に、請求を行う従業員は、解雇が違法な差別に基づいていることを証明する必要があります。
5.病歴に基づいて解雇された
技術が進歩するにつれて、従業員の権利も進歩し、現在では、あなたの遺伝子さえも職場で保護されています。 2008年、議会は遺伝情報非差別法（「GINA」）を可決しました。これは、雇用者が雇用の決定を行う際に遺伝情報を使用することを禁止しています。 （遺伝情報には、家族の病歴と、特定の疾患を発症するリスクが高いかどうかを検出する検査が含まれます。）
その情報に基づいて従業員を解雇する雇用主は、それが得られたとしても、連邦政府からの罰則に直面します。 言い換えれば、乳癌の可能性を高める遺伝子変異は、合法的にあなたの終了の基礎になることはできません。
だから、あなたは訴えるべきですか？
解雇が違法であると思われる場合は、あなたの州の雇用弁護士に相談してください。 （学部生のビジネス法のクラスからどれだけ覚えていても、通常は弁護士の支援なしに苦情を申し立てることは賢明ではありません。）州ごとに異なる請求が適用されるため、迅速に対応してください。 多くの弁護士が無料の相談を提供し、ケースのメリットと回復の可能性（またはその欠如）について迅速な洞察を提供できる場合があります。
この人に経験、料金、およびケースがどのように前進するかについてのタイムラインについて必ず尋ねてください。 また、正式に彼または彼女を雇ったら、非常に正直になります。 サプライズは誕生日パーティーには最適ですが、法的事件には適していません。 あなたの弁護士はあなたのケースに関連するかもしれないすべてを知る必要があります。
現実には、多くの場合、解雇は合法であり、解雇された理由について満足のいく回答を受け取ることはないかもしれません。 性格が異なる場合、作業スタイルに互換性がない場合、またはスキルセットが雇用主が要求するほど強力でない場合があります。 ポジティブに焦点を当てることは個人的および職業的に役立つので、この機会を利用してあなたの強みとスキルを評価し、あなたの能力、スタイル、性格により適したポジションを見つけてください。 新しい仕事を見つけて前進するために今日できる5つのことをチェックして、今すぐ始めましょう。
注：この記事は、一般的な情報提供のみを目的として作成されています。 提示された情報は法的助言ではなく、そのように行動するものではありません。 法的助言が必要な場合は、弁護士に相談してください。
