週に40時間以上働いていますか？ はい？ 次の質問：支払った金額が47, 477ドル未満ですか？ また、はい？ 素晴らしい、私はあなたのためにいくつかのかなり驚くべきニュースを持っています。
労働省は今週、「1週間に40時間以上働く場合、年間最大47, 476ドルを稼ぐほとんどの給与労働者は、時間と半分の時間外労働賃金を受け取る必要がある」という新しい規則を発表しました。
規制のニュースは非常に重要であり、多くの人々に影響を与えることは確実です。 2004年、残業条項は23, 660ドル以下を稼ぐ人々にのみ適用されました。 今まで、その金額を超えて、上司が週に60時間または70時間働いていた場合、それはゲームの名前にすぎませんでした。
しかし、今では、全国の会社の過労で給料の低い従業員はジャンピングジャックをしているに違いありません！ 飛び出るシャンパン！ 高価な休暇を予約する！ （または、私たちの中でより責任がある人のために、これが彼らの401Kにどのように影響するかを考えてください。）
12月1日にルールが有効になり、余分な時間を費やす多くの労働者が給与でより多くのお金を受け取るようになります。 もちろん、一部の組織は時間を短縮するだけなので、残業代を払う必要はありませんが、多くの専門家はそれで十分だと思います。
現時点では、わずかな給与労働者の7％が残業手当を受け取っています。 しかし、法律が施行されるまでに、労働省は「420万人の労働者が新たに残業の資格を得るようになる」と見積もっている。
誰が正確に適格となるかは明確ではありませんが、連邦法が適格性を決定する方法は2つあります。 1つ目は、義務テストです。 Timesの 記事は、歴史的に意思決定と権威としての行動に時間を費やしてきた「誠実な幹部、管理者、または専門家」は、典型的な職務に基づく残業手当を受け取らないと報告しています。 もう1つのルールは、給与に関するものです。 あなたはマネージャーである可能性があります（何らかの権限を行使することは間違いありません）、$ 45Kを稼ぎますが、週50時間働いている場合は、残業手当の資格が必要です。
すべての業界の勤勉な専門家、あなたはまだ喜んでいますか？ たとえば、4万2千ドルの初任給を受け入れ、そのお金を週40（ish）時間で稼ぐために働くことは1つのことですが、定期的にもっと多くの時間を週に入れると、少なくとも今はそれらを補償しました。
もちろん、これはあなたの雇用主がこの新しい規制に従うことを前提としています。 12月1日以降、会社が法律に違反していると思われる場合は、結論に飛びついて訴訟を起こすことを恐れないでください（訴訟の脅威は決して素晴らしいアイデアではありません）。 まず、状況を理解してください。 ミューズカウンセルエリッククルーガーは、残業の資格があるかどうかを判断するために、可能な限りすべての情報を収集することをお勧めします。調査結果に基づいて不当に支払われているか、弁護士に相談するか、懸念事項について会社の人事部に連絡してください。 労働局に苦情を申し立てるオプションも同様のオプションですが、おそらく最初のステップではありません。
うまくいけば、不当な支払い慣行について不思議に思わないことでしょう。 この法律は、企業が従業員を活用しないこと、そして中産階級の世話をすることを保証する重要なステップです。 「先着順である」ことを高く評価されている場合、口頭で賞賛するためにいくらかの本当のお金が欲しいと思いませんか？
