これを想像してみてください。成功した経営幹部の幹部は、彼女の素晴らしい新しい戦略で称賛されています。 彼女は2つの方法のいずれかで答えることができました。「ありがとう！」または「ええ、大したことではありません」。
明らかに、あなたは彼女に感謝を言っているのを描いており、それからおそらくいくつかの手を振っています。
ただし、上司が余分なシフトを引いたり、締め切り前にすべての仕事を提出したり、他の方法でステップアップしたりすることを賞賛すると、おそらく「それは何もありません」と答えます。
そして、それは真実ではありません。それは何かでした。良い仕事をすることを気にかけているからです。 この幹部を念頭に置いて、「大したことはない」と言うのを避け、賞賛を受け入れる方法に近づきます。
1.あなたの努力が認められるとき
あなたは余分な努力をし、あなたはそれを称賛されています。 そのため、Museの寄稿者であるKT Bernhagen氏は、評価を落とす代わりに、「ありがとう」と言うことを提案します。彼女には、次のようなシナリオが含まれています。 私はこれがあなたが探していたものであり、私もそれがとても好きだと思っていました。」
このような反応は温かく、また自分の仕事を誇りに思っていることを共有できる自信があることも示しています。
2.誰かがあなたに感謝するとき
もちろん、誰かが「すばらしい仕事をありがとう！」と言ってあなたの努力を認めるなら、あなたは別のアプローチを取りたいと思うでしょう。 （それ以外の場合、奇妙な感謝の競争のように感じ始めることができ ます ：「いいえ、ありがとう！」「いいえ、いいえ、本当に、ありがとう。」）
ここでのあなたの最高の応答は、痛々しいほど明白なものです。それは「どういたしまして」です。面白いことは、「どういたしまして」はとても簡単ですが、見過ごされていることです。 誰かに感謝して次の10回自分に耳を傾けるなら、あなたの反応は「確か」、「問題なし」、または「いつでも」の線に沿っていると思います。
ですから、日常生活の中で「どういたしまして」と言って練習してください（たとえば、ドアを開けてくれてありがとうと言った後）。 そうすれば、同僚が大きなプロジェクトを手伝ってくれて感謝しているときに、もっと簡単にそれを言うことができます。
3.それがグループの努力の一部であるとき
さて、賛辞の すべて を吸収すべきではないときがあります。それはグループの努力でした。 誰かがあなたのアイデアが素晴らしいと言ったが、それが本当に他の同僚とのコラボレーションだった場合、最良の反応は「ありがとう。 ジェーン、マーク、そして私は素晴らしいチームを作りました！」
一部の人々は感謝をスキップしますが、あなたはすでにそれが逸れることを知っています。 この複合的な応答により、あなたは他の人の貢献を認めることで、他の人の賞賛を受け入れ、チームプレイヤーになります。
あなたがどのように認識を受け入れる（またはそらす）かは大したことではないように思えるかもしれませんが、それはあなたの全体的な専門的印象に貢献します。 成功した人は、自分のハードワークについて恥ずかしくないことを覚えておいてください。あなたもそうすべきではありません。
