「プログレッシブ保険で今、そして最初から最も興奮しているのは、私たちがアイデア企業だと感じることです」とドメインアーキテクトのジョシュアタラノウスキは語ります。
彼はどういう意味ですか？ 彼は、この大手保険会社は、従業員のアイデア（製品、キャリア開発、生活の質など）を考え、最善を尽くして実現することを意味します。
会社の製品をどのように改善できるかについてのアイデアがあるとしましょう。 プログレッシブは、ハイテク企業の精神を持つ保険会社として、実験と新しいアイデアを奨励することをすべて目指しています。 ビジネスイノベーションガレージは、社内のシンクタンクとして機能し、従業員がアイデアをすばやくプロトタイプ化してテストしてから上司に提案するために必要なリソースを提供します。 同社のエジソンチャレンジでは、選択したチームがアイデアを直接最高責任者に売り込みます。
新しいスキルを習得するか、キャリアを伸ばすことについてのアイデアをお持ちですか？ Progressiveは、従業員の継続的な教育をサポートするために、いくつかの非常に印象的な動きをしました。 同社の授業料支援プログラムは、ITソリューションアーキテクトのRachele Mackeyが修士号を取得した際の教育費の大部分をcoveredしみなくカバーしました。 これにより、彼女は新しいスキルを獲得し、プロダクションエンジニアとしての当初の立場から現在の役割に移行することができました。
マスターデータサイエンティストのドミニクヴァレンティーノは、修士号取得に向けて働いている間、別の州のオフィスから離れて働くことが許可されていました。
さらに、従業員は、ネットワーキング企業グループでトレーニングおよび卓越した柔軟性を備えています。 クラスに参加し、リソースを適用し、ピア間でアイデアを提示することにより、チームメンバーは成功に投資することができます。
あなたのアイデアがワークライフバランスをもう少し求めている場合でも、プログレッシブがお手伝いします。 同社は、パーソナルトレーナー、オンサイトフィットネスセンター、ランニングクラブなどのプログラムへのアクセスを提供しています。 「プログレッシブでは、従業員の健康と健康が最優先です」とMackey氏は説明します。 「プログレッシブは従業員をよく扱い、常に彼らに最適な人材を開発して見つけることを目指しています。」
