理想的な世界では、同僚はみな勤勉な労働者であり、時折ハッピーアワーを楽しむことができます。 彼らは（できれば）仕事を成し遂げるために頼れる人でもあります。 結局のところ、もし彼らが一日中じっと座っているなら、彼らは（おそらく）雇われないでしょう。
しかし、あなたの隣の人が彼らが完了すると約束したタスクをフォローすることができない場合、あなたは何をすることになっていますか？ 私は自分のキャリアの早い段階で何度もこの質問を自問しました。
そして真実の時間：私はそれをうまく処理しませんでした。 しかし、それ以来、私はあなたが物事を成し遂げることを妨げている誰かに対処する方法についていくつかのことを学びました。
1.評判を第一に
これを伝えるのは難しいですが、できるだけ自分でやらなければなりません。 それにはさらに時間や回避策が必要かもしれませんが、悲しいことに、それはステップ1です。
「リッチ、あなたはクレイジーだ。 なぜ、この怠け者をオフフックにしたのでしょうか？」そして、確かに、それが一見して提案しているように聞こえるかもしれません。 しかし、この問題を解決するにはいくつかの手順が必要であり、私の経験では、これは残念ながら最も必要なものの1つです。 同僚があなたを抑えているからといって、あなたが評判をコントロールできなくなったという意味ではないからです。
数年前に上司が私にこれを提案したとき、私はほとんど暴走しました。 彼は私のチームメイトのマネージャーでもあったので、なぜ彼がいくつかのことを言うことができず、私の状況を改善することができなかったのか理解できませんでした。 しかし、それから彼は私を見て、「今これに対処したいのですが、悲しいことに締め切りがあり、本当にあなたの助けを借りることができます。」と言いました。
私はそれが好きではなかったが、彼は正しかった。 同僚の怠が私の人生を悲惨なものにしていたとしても、すでに何度もそれを押し戻していたので、彼を補うために期日を変更することはできませんでした。
ですから、上司と私はできるだけ余裕を持たせることに同意しましたが、長期的には滑らせないことにも同意しました。
2. 2人でチャットする時間を見つける
だから、怠け者の同僚のためにすべての仕事をした後、私は上司に行き、本当に彼にハンマーを落とす計画を立てると思いました。 私たちのマネージャーが、私たちが割り当てられたその厄介な、しかし非常に重要なプロジェクトにボールを落とすために彼に新しいものをリッピングするのを待つことができませんでした。 しかし、私は予想していなかったヒントを受け取りました。
「私が彼に話す前に、彼について座ってみてください。そうすればあなた自身でそれについて話すことができます」と彼は言いました。
これは2つの理由で重要でした。 手始めに、上司は、物事が困難になるたびに松葉杖として使用するように私を訓練したくありませんでした（今日私が実際に感謝しているスキル）。 しかし、それを超えて、フィードバックが私から来ることが重要でした。なぜなら、私は最も直接的な影響を受けたからです。 そして、彼が他の人からそれを聞くことができたとしても、それは私の観点から来るより強力な物語でした。
3.他のすべてが失敗した場合、物事をあなたのボスにエスカレートする（再び）
トリッキーな会話をやめたため、ステップ3に進みました。 ステップ2の後のステップ3は、プロフェッショナルに見えます。 ステップ3に直接ジャンプすると、リーダーになる準備ができていないことを上司に伝えます。 それは良くありません。
ただし、前の2つのヒントを運が悪かった場合は、おそらく他に選択肢がないように感じるでしょう。 それは真実から遠く離れることはできませんでした。 欲求不満を上司に吹き飛ばすオプションがあることを私はまだ知っていました。 実際、私がやっていることは、私の人生がどれほどひどいものであるのかと泣き叫んでいるような気がし始めていました。
しかし、助けを求めたときに面白いことが起こりました。私のマネージャーはこの同僚に行き、他の人に影響を与えているため、重要なプロジェクトへの彼のアプローチを変える必要があると説明しました。 ブーム、問題は解決しました。
これらのことは特に楽しいエクササイズであることを納得させようとはしません。 そして、ほとんどの日、あなたはおそらくあなたの舌を噛み、それを滑らせたいだけでしょう。 しかし、上司が状況について何もできない場合でも、このすべてのトラブルを経験することには大きな利点があります。 困難な状況について上司とのコミュニケーションを改善し、問題解決スキルをレベルアップするだけでなく、対立が世界の終わりではないことも学びます。
