実際にプロモーションを依頼するのが好きな人はいません。 自分のために主張することは、他の人のために話すことよりもはるかに困難です。 良いニュースは、あなたの上司が注意を払っており、あなたの行動が彼ら自身のために話しているなら、あなたは尋ねる必要がないかもしれません。
良い仕事をすることが、上司にもっと準備ができていることを示す最も効果的な方法であることは、おそらく既にご存じでしょう。 （ただし、この手順をスキップすると、昇格に苦労することになるので、繰り返す価値があります。）理想的には、現在の仕事で常に期待を上回るはずです。 これは、ほぼすべてのタスクをできるだけ効率よく実行できることを意味し、通常はタスクをスケジュールより早く完了します。
それを理解したら、準備ができていることを証明する5つの方法を次に示します。
1.「上と向こう」の仕事を一貫して行う
期待を超えることは出発点に過ぎません。自分の役割 を超えた プロジェクトやタスクを通じて価値を付加する方法も探す必要があります。 誰も時間がなかったようなことをする必要があるものを見つけてください。
実話：ネルスは、クォータを定期的に満たし、必要なレポートをすべて記入した地域の営業担当者でした。 彼のグループの顧客データベースは古く、アップグレードして古い不良データを削除する必要がありました。 管理者はシステムアップグレードの問題で動けなくなったため、Nelsはアップグレードと更新の作業を開始できるかどうか尋ねました。 誰もがそれを知る前に、仕事は終わった。 ネルスはデータベース管理者とクレジットを丁寧に共有し、彼の通常のビジネスを続けました。
6ヵ月後、彼にとっては一見不自然に思えた動きで、ネルスは昇進しました。 しかし、それは決して悪くはありませんでした。 彼のマネージャーは、ネルスが余分な仕事 を して他の人とクレジットを共有するイニシアチブを示した上記のようないくつかの状況に気づいていました。 それは従業員マネージャーが昇進しようとする種類のことです。
2.ステータスではなく成長に飢えている
上司は、自分の階級や地位を向上させる自我や野心を持って学ぶよりも、学習する能力や欲求にはるかに感銘を受けます。 あなたの空腹は、新しいオフィスやより良い肩書きに関するものではなく、スキルと知識の獲得のためでなければなりません。 それはあなたがそれらのことを楽しんでいないと言うことではありません-結局のところ、あなたは人間です-しかし、それらはあなたの主な動機であってはなりません。
あなたが知っていることについて話す衝動に抵抗したり、すべてがあなたにとってどれほど簡単かを自慢したりします。 代わりに、あなたが学んでいることを共有し、それについて脆弱で正直であること。 仕事や仕事をより良くするための新しい方法を突然発見した場合、「自分のエリアを配線しているように感じます」と言ってはいけません。私が今や私が多くのことをする方法に適用できるアプローチの方法。 なんて素晴らしいレッスンでしょう！」
これは、従業員が昇進の準備ができているように思えます。なぜなら、彼女は成長して繁栄する機会を探し続けるからです。
3.継続的な（自己）改善に取り組む
このように考えてください：あなたはあなたのキャリアの最大のプロジェクトです。 その考えに慣れてください。
新しいレベルの習得に到達したら、時間をかけて背中をなでてください。 次に、袖をまくり、自分がやったことをやり直します。
継続的な自己改善については次のとおりです。ほとんどの人は、ほとんどの人が改善が必要なことではなく、自分が達成できるとわかっていることを求めて行動します。 自分を客観的に見る勇気を持ち、自分の成功を妨げるものに取り組むようにしてください。
どこから始めたらいいか分からない？ 上司にあなたが何がもっと上手くできるか尋ねてから、これらの改善を行うために一貫して働きます。 プロモーションの障害となる可能性のある弱点に対処するのに役立ちます。
4.長期プロジェクトを探す
達成に時間がかかるタスクは、本質的に複雑です。 階層を上に行くほど、仕事は複雑になります。
複雑さを管理することは、単にスマートにすることとは異なります。 それは、さまざまな目標と実行戦略を持つ複数のタスクを監督することです。 徐々に複雑になるタスクを選択して、多層プロジェクトを処理する方法を学びます。
ただdrれるのではなく、自分を伸ばしたいことを覚えておいてください。 したがって、通常1〜2か月で完了できるタスクの管理に慣れている場合は、完了までに1年かかるプロジェクトにサインアップしないでください。 最初に6か月間を探します。
より高度なプロジェクトの処理に長けていることを示すと、次のレベルで作業できることを示しています。
5.コラボレーションスキルに取り組む
中レベルおよび高レベルのジョブは、通常、何をすべきかを言われることに依存することなく、結果を達成するためにランクを使用せずに物事を実現できることに依存するグループ環境で働くことを意味します。 すべての優れたチームには、聞いたり、妥協したり、調停したりするコラボレーションの超能力があるため、クリックをする人が少なくとも1人います。 その 人になります。
そのため、チャンスがあればいつでもチームワークのスキルを練習してください。 一般的な信念に反して、すべてのグループの努力を先導しても、あなたが昇進するのに最適な人物である上司を示すことはできません。 上司に感銘を与えるには、あなたが真のチームプレーヤーであることを示してください。同僚もサポートすることで価値を高めることができます。
夢の仕事を見つけるのを助けるのは上司の責任ではありません。それはあなた次第です。 しかし、品質管理者が従業員にこれらの属性を見つけたら、その人の成長を助ける新しい方法を見つけたいと思うでしょう（そしてそれはしばしば昇進を意味します）。 はい、あなたはなぜあなたがより高いレベルのポジションの準備ができているのかについて彼と直接、そして潜在的に不快な議論をする必要があるかもしれませんが、最初にこれらのステップを試して何が起こるか見てください。
