あなたの仕事が好きになると、あなたのマネージャーに対するあなたの感じ方が決定的な要因になります。 実際、最近の従業員エンゲージメント調査によると、辞めた人の50％が、退職した理由として上司を特定しています。
これは私にとって真実です。 私は良い監督と平凡な監督の両方を経験しました。また、髪を引き裂きたいと思った人もいます。 そのような悲惨さを生み出し、出口戦略を絶えず考案していました。
しかし、あなたがあなたの人生でうまくいかないすべてのためにスケープゴートに変える前に、これを聞いてください：彼女のすべてを責めることはより快適かもしれませんが、本当の問題は実際あなたかもしれません。 はい、 あなた。
あなたは彼女があなたの心を読むことができると仮定しています
2年前、私の会社の上級副社長と私は、チームが経験した大まかなパッチについて話し合っていました。 私たちには良い関係があったので（おそらく彼が私たちのオフィス に最高の スナックを提供してくれたからでしょう）、彼は問題なく簡単でした。
「見なさい」と彼は言った。 あなたが 何を考えて いるのか分かりません。 何かが必要な場合は、 それを言うだけ です。」
それ以来、私は自分自身や他の人に何度もこのアドバイスを繰り返してきました。
あなたのボスは霊能者ではないだけでなく（ほとんどの場合）、あなたのすべての動きを解読しようとして一日中座っていません。 はい、彼女の役割の一部はあなたを管理することですが、彼女には他の責任もあります。
ヘルプが必要な場合は、お問い合わせください。 あなたが圧倒されていると感じているなら、彼女に言ってください。 （この記事では、その会話の方法を説明します。）彼女がプロモーションを提供しなかったことにがっかりした場合は、プロモーションを取得するために必要なことを話し合ってください。 彼女がすべてについてあなたに来るのを待ってはいけません。 あなたはただイライラして不満を感じてしまうでしょう。 そして誰もそれを望んでいない。
あなたは彼女をループに留めていない
新しい役職を開始して間もなく、上司と私は不快な会話をしました。 別の部門のディレクターは私の仕事の質に興奮しておらず、マネージャーはあまり満足していませんでした。
物語の私の側を共有した後、彼女の理解とサポートは安心でした。 しかし、もちろん、彼女が電話したときの私の最初の考えは すごかったです、彼女がこのように私に来ているとは信じられません。
しかし、彼女は盲目的に感じていました。 私たちの最新の一対一で、私はすべてが「大丈夫、ただ大丈夫」であることを示した後、彼女は別の何かを聞いた。 あなたがチームリーダーである場合、チームが嗅ぎ分けられないかのように見えるとき、それは面白くありません。
代わりに、「これに苦労している」とか、「頭を上げたいだけだ」と言ったとしたらどうでしょうか。厄介な電話を避けました。
潜在的な（または明確な）問題を明らかにすることをためらう場合は、それを実行してください。 問題になることはないかもしれませんが、問題が発生した場合は、できるだけ早く公開するのが最善です。
あなたのパフォーマンスは標準に達していません
これはそれほど驚くべきことではありませんが、ボールをドロップしている場合、おそらく上司はあまり好意的に反応しません。
彼女はあなたに自信を失い、あなたを新しいプロジェクトに割り当てないかもしれません。 または、パフォーマンス改善計画を立ててください。 彼女はあなたに昇給や昇進を決して与えないかもしれません。 そしてねえ、彼女はあなたを 降格 するかもしれません。 （ Womp womp 。）
これらのシナリオはいずれも好ましくありません。 またはうれしい。 そして、それらのどれもあなたが彼女がどれほど ひどいもの であるかについて無限に不平を言いたいと思うかもしれません。
しかし、締め切りに間に合わなかったり、課題を半ばしたり、終日逃げたりしても、それは彼女のせいではありません。 あなたのものです。
自分自身を（従業員として）客観的に見ようとします。 もっとうまくやれることはありますか？ もっと手間や微調整が必要な分野はありますか？ あなた がコントロールできるものを改善する と 、彼女はより積極的に反応し始めるかもしれません。 そして、悲しいかな、あなたはあなたが彼女をそれほど憎んでいないことに気付くかもしれません。
自分の気持ちを邪魔させない
真実は、あなたは彼女の大ファンではないということです。 彼女の笑い声はあまりにも高く、彼女はいつも電子レンジで魚を熱します、そして彼女のコミュニケーションスタイルはあなたにとって少し鈍すぎます。
そして彼女はあなたのお茶ではないので、彼女がする すべてのこと は間違っています。 たとえそうでなくても。 彼女があなたの同僚に送ったメールは、実際には時間の無駄ではありません。あなたは 彼女 がそれ を 送ったからだと思ったのです。 基本的に、あなたは彼女についてのあなたの個人的な感情に彼女の仕事についてのあなたの意見を汚させています。
彼女の性格やマンネリズムに対する感情を、手元の仕事から切り離す必要があります。 週末に彼女と出かけたり、誕生日の幸せな時間に彼女を招待したくないかもしれませんが、それは彼女が悪いマネージャーであることを意味しないからです。 そして、あなたが彼女を通して見ているその判断力のあるレンズを取り除くまで、あなたは自分自身を妨害しているだけです。
上司と従業員の関係は厳しい場合があり、毎日報告する人についてうめき声とうめき声を出すことは事実上生来のようです。
ただし、コントロールに要因がある場合は、被害者を演じるのではなく、それらを変更するようにしてください。 彼女にあなたの大敵にラベルを付ける前に、あなたが上記のいずれの罪もないことを確認してください。
