たぶん、あなたはあなたのベルトの下でわずかな仕事だけであなたのキャリアに数年です。 たぶん、あなたはかなり大きなキャリアの変更を行うことを検討している経験豊富な専門家です。 または、おそらくあなたは高校を出てすぐに軍隊に入り、今、あなたは最初の民間の仕事を探しています。
特定の状況に関係なく、よくある問題に対処しています。どの職種に応募したいのかは正確にわかっていますが、これまでの仕事の経験の大部分はまったく無関係のようです。
私を信じて、ほとんど誰もがそこにいた。 私は大学を卒業したばかりの頃に、アルバイトのピザのウェイトレスと法律事務所でうんざりした仕事をした人と同等の仕事の経験があったときに、空きをふるいにかけたことが あり ます。自分が足を踏み入れるのに十分なほど印象的（または関連性）に見えるようにすることができます。
はい、それはややがっかりすることができます。 しかし、この時点までに、泣いたり、呪いをかけたり、コンピューターを窓の外に放り出したりして反応した場合、重大な変化の時が来ました。
幸いなことに、一見最も無関係な経験であっても、応募するポジションにより適切に見えるようにするために使用できるいくつかの異なる戦術と戦略があります。 これらの6つのステップに従ってください。そうすれば、あなたは簡単にフィットするように見える履歴書を手に入れることができます。
1.職務内容を調査する
まず、明白なことから始めましょう。 特定の役割に合わせて情報を調整することに集中する前に、まず、会社が何を探しているのかを明確に把握する必要があります。
つまり、細かい歯の櫛でジョブの説明を読む必要があります。 それを印刷して、それがあなたを助けるならば、蛍光ペンをつかんでください！
特にあなたの脳があなたの資格がないすべての方法に夢中になっている場合、私は仕事の説明が少し圧倒されると感じることを知っています。 そのため、これを簡単にするには、メモ帳をつかみ、この2つの重要な要素、つまりこのポジションの主要な責任と必要なコアスキルだけを特定することに集中してください。
これらのナットとボルトをゾーニングすると、より適切に自分の情報を適切に調整および調整する方法をより適切に処理できるようになります。
2.タイトルの外側を考える
さあ、あなた自身の経験を冷静に見てみましょう。 これまでにどのような役職に就いており、それらの役割に関連する職務は何ですか？
これを行うと、タイトルと役職の中心的な機能のみに簡単にまとめられます。 しかし、自分自身を制限せずに、レンズを主要なものだけに絞ってください。 毎日何をしたかを振り返るのではなく、焦点を切り替えて、応募している仕事に関連するプロジェクトやタスク（たとえ小さいと思われる場合でも）を特定します。
長年のリクルーター兼キャリアコーチであるジェニー・フォスが適切な例を提供します。 「たぶんあなたは、マーケティングコーディネーターになろうとしているオフィスマネージャーです」と彼女は説明します。「あなたの管理責任に加えて、あなたはあなたの会社のTwitterフィードを管理し、展示会の調整を手伝います。 それはマーケティングです！ ですから、たとえあなたの主要な職務ではなかったとしても、あなたがしている、または他の役割で行ったマーケティングのことを強調するようにしてください。」
あなたの履歴書は、採用マネージャーに表示する準備ができていますか？
驚くばかり！ これで、誰が雇用しているのかを確認できるので、送信できます。
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3.問題と結果に焦点を当てる
もちろん、履歴書はあなたの主要なスキルと以前の経験を共有する必要があります。 ただし、職務記述書から直接コピーされたように見える箇条書きを吐き出すのではなく、責任だけでなく達成した結果に重点を置いてください。
「すべての企業は、問題を解決できる人材を求めています」と、Muse Career CoachでRajNATION Innovationの創設者であるRajiv Nathan氏は説明します。 また、その経験のために解決した問題や得た結果を書いてください。」
あなたのスキルが必ずしも翻訳されるとは限りませんが、成功は間違いなく翻訳されます。 そのため、問題に適切に対処して結果を出すことができることを十分に強調してください。これは、業界や地位に関係なく印象的です。
4.特別なセクションを作成する
目を向けてみましょう。レジュームは読みやすいように設計されています。つまり、レジュメも多少制限される可能性があります。 小説にふさわしいキャリアストーリーを1ページの箇条書きのドキュメントに詰め込もうとしているように感じることがよくあります。
従来のルールの多くはまだ適用されますが、あなたのキャリアの歴史に最適なものを見つけるために構造と形式をいじることを恐れないでください。
説得力のあるキャリアストーリーを伝えることに関する記事で、Museの著者Erica Fossは、ドキュメントの上部に特別な「資格」セクションを追加することをお勧めします。これは、希望する仕事に最も関連する特定のスキルに注意を引き付けます。
「このように、あなたはあなたの物語を所有し、あなたがあなたのさまざまな経験がポジションとどのように整合するかについて考えてきたことを採用マネージャーに示します」とフォスは彼女の記事で説明します。
5.「ハイライトリールルール」を覚えておいてください
さて、「ハイライトリールルール」は実際のルールではありません。 しかし、私はそれがあるべきだと思う-それが私がちょうどそれを作った理由です。
それで、これは正確に何を意味するのでしょうか？ 簡単に言えば、履歴書は人生のすべてを語る必要はありません。 代わりに、ドキュメントの重要なポイントは、特定の役割に非常に適している理由を示す最も重要な部分に焦点を当てることです。
考えられるすべてのマイナーな職務、プロジェクト、またはスキルをすべてリストする衝動に抵抗し、最も印象的または最も関連性の高いもののみに焦点を絞ります。
Erica Foss氏は、「これまでに行ったことのすべてが履歴書に記載される必要があるわけではありません」と同じ記事にキャリアストーリーを語っています。サーバーに入れて、書類事務だけをしていた夏のパートタイムのギグをやめた。」
6.成功を共有する
はい、履歴書を調整することは、あなたの経験を可能な限り関連性のあるものにするために、間違いなく重要です。 しかし、最も印象的な成果よりも常に関連性を優先するわけではありません。 仕事の説明を明確かつシームレスに補完するもの だけ を含めるように制限するために、あなたの欲求が完璧なフィットのように見えてほしくありません。
まだ混乱していますか？ しないでください。 代わりに、この黄金律を覚えておいてください。あなたは関連性があるように見えたいが、印象的でもありたい。
ですから、軍で受け取った名誉あるメダルや、職務内容に直接一致しないという理由だけで行った主要なプレゼンテーションのリストをスキップしないでください。 採用マネージャーは、たとえわずかに独創的であっても、あなたの成功と成果を認識できます（そして感銘を受けます！）。
あなたの経験があなたが応募している仕事に関連しているように見えることは、特にあなたが産業を変えているか、現在まで散発的な経歴がある場合は、挑戦になる可能性があります。 しかし、それはプロセスの紛れもなく重要な部分です。
「特定の役割に対して完璧な意味を持つ方法や理由を推測する人はいません。 リクルーターと採用マネージャーが「これが私たちが必要とするもの」と「これが候補者が私たちのドアを通り抜けて届けることができるもの」との間の点を素早く結びつけることを非常に簡単にするのはあなたの仕事です」とジェニー・フォスは結論づけていますこれを行うと、面接に招待される確率が高くなります。」
